Невыплата заработной платы – одно из самых распространённых трудовых конфликтов. Если ваш работодатель отказывается платить, а переговоры не дают результата, вы имеете полное право обратиться в прокуратуру. Ниже – пошаговое руководство, образец заявления и перечень документов, которые необходимо приложить.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ (ст. 236‑238) – обязательные сроки и порядок выплаты заработной платы.
• Федеральный закон «Об исполнительном производстве» (ст. 31) – порядок принудительного взыскания.
• Конституция РФ, статья 37 – право на труд и оплату труда.
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) – статья 5.27 о нарушении трудового законодательства.

Когда имеет смысл обращаться в прокуратуру?

1. Зарплата не выплачена в течение более 10 календарных дней после установленного срока.
2. Работодатель отказывается предоставить расчётный лист, копию трудового договора или иные подтверждающие документы.
3. Вы уже направляли письменные требования (претензии) работодателю, но ответа не получили или получили отказ.
4. Существует риск банкротства организации, и вы хотите зафиксировать факт нарушения в официальном документе.

Какие документы нужно собрать?

К заявлению в прокуратуру прилагаются копии (не оригиналы) следующих бумаг:

• Трудовой договор (или его копия).
• Трудовая книжка (страницы с записью о приёме на работу и последними записями).
• Расчётный лист (платёжка) за последний полученный месяц.
• Претензия (письменное требование) к работодателю с указанием суммы задолженности и датой отправки.
• Ответ работодателя (если он был получен).
• Справка из бухгалтерии о начисленной, но не выплаченной заработной плате (если есть).
• Копия постановления (при наличии) о проверке труда в организации.

Пошаговая инструкция написания заявления

Шаг 1. Определите, в какой орган прокуратуры обращаться

Заявление подаётся в прокуратуру района (или города), где находится место работы. Если у организации несколько филиалов, выбирайте тот, где вы фактически трудились.

Шаг 2. Сформируйте шапку заявления

В шапке указываются:

• Полное название прокуратуры (например, «Прокурору [название района] района г. [город]»).
• Ваши ФИО, адрес регистрации, контактный телефон.
• Дата подачи заявления.

Шаг 3. Описательная часть (суть проблемы)

В этом абзаце необходимо чётко изложить:

• Должность, на которой вы работаете, и срок трудового договора.
• Размер и период, за который не выплачена зарплата.
• Даты, когда вы обращались к работодателю (претензии, телефонные звонки).
• Ответ работодателя (если он был отрицательным или отсутствовал).

Шаг 4. Требования к прокуратуре

Укажите, чего вы ожидаете от надзорного органа:

• Провести проверку соблюдения трудового законодательства.
• Привлечь работодателя к административной ответственности.
• Обеспечить принудительное взыскание задолженности.

Шаг 5. Перечень приложений

Список всех документов, которые вы прилагаете к заявлению (см. пункт 3).

Шаг 6. Подпись и печать (если есть)

Подпишите заявление и укажите дату. Если вы подаёте заявление от имени профсоюза или юридического лица – приложите печать.

В Прокурору [название района] района
г. [город]
От [ФИО полностью],
проживающего(ей) по адресу: [улица, дом, квартира],
тел.: +7 (* ) *--

[Дата] 2026 г.

ЗАЯВЛЕНИЕ
о нарушении трудового законодательства (невыплата заработной платы)

Я, [ФИО полностью], работаю в ООО «[название организации]» 
по адресу: [юридический адрес организации] 
на должности [должность] с [дата начала работы].

Согласно трудовому договору № [номер договора] мне полагается заработная плата в размере 
[сумма] рублей за каждый отработанный месяц. 
С [дата начала задержки] по настоящее время заработная плата не выплачивается, 
общая сумма задолженности составляет [сумма] рублей.

 г. я направил(а) работодателю письменную претензию с требованием выплатить задолженность в срок до г. 
Ответ от работодателя получен г. – отказ в выплате без объяснения причин.

В связи с вышеизложенным прошу:
Провести проверку соблюдения трудового законодательства в отношении ООО «[название]».
Привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение ст. 5.27 КоАП РФ.
Обеспечить принудительное взыскание задолженности по заработной плате в размере [сумма] рублей.
Приложения:
Копия трудового договора.
Копия трудовой книжки (страницы с записью о приёме на работу).
Расчётный лист за последний полученный месяц.
Копия претензии работодателю .
Ответ работодателя .
Справка из бухгалтерии о начисленной, но не выплаченной заработной плате.

Подпись _______________________ [Дата]

Куда подавать заявление?

Если вы живёте в небольшом населенном пункте, заявление можно отправить в прокуратуру субъекта РФ (например, «Прокурору [название области]»). В большинстве регионов действует онлайн‑портал prokuratura.gov.ru, где можно подать заявление в электронном виде.

Как оформить и отправить заявление

• Лично в отделении – возьмите оригинал заявления и копии всех приложений, подпишите их и сдайте в регистратуру. Вам выдадут расписку.
• Почтовая отправка – отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес прокуратуры. Сохраните копию конверта и трек‑номер.
• Электронный способ – зайдите в личный кабинет на портале, загрузите скан заявления и приложений, укажите контактные данные. После отправки система выдаст подтверждение (№ обращения).

Что делать после подачи заявления?

1. В течение 5‑10 рабочих дней прокуратура должна направить вам письмо‑уведомление о получении обращения.
2. Прокурор проведёт проверку (в т.ч. выездную) и запросит у работодателя необходимые документы.
3. По результатам проверки будет вынесено решение: рекомендация работодателю выплатить зарплату, привлечение к административной ответственности, либо передача дела в суд.
4. Если решение не устраивает, вы имеете право обжаловать его в суде в течение 30 дней.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли подать заявление, если я работаю по гражданско‑правовому договору?

Да. В таком случае речь идёт о нарушении условий договора, и прокуратура может рассматривать дело как нарушение трудового законодательства, если договор фактически заменяет трудовой.

Сколько времени занимает проверка?

Стандартный срок – до 30 дней, но в сложных случаях (многократные нарушения, крупные организации) процесс может затянуться до 60 дней.

Нужна ли мне юридическая помощь?

Не обязательно, но консультация юриста поможет правильно оформить документы и избежать формальных ошибок, которые могут затянуть процесс;

Можно ли одновременно подать иск в суд?

Да, но в этом случае прокуратура будет рассматривать только административную часть. Иск в суд подаётся независимо и может идти параллельно.

Обращение в прокуратуру – эффективный способ заставить работодателя выполнить свои обязательства по выплате заработной платы. Главное – собрать все доказательства, правильно оформить заявление и подать его в нужный орган. Следуя приведённому пошаговому алгоритму, вы сможете быстро и грамотно защитить свои трудовые права.

Дата последнего обновления статьи: