Выплаты семьям, где есть ребенок с инвалидностью, регулируются несколькими нормативными актами: Федеральный закон № 181‑ФЗ, Приказ Минтруда России от № 516н и постановления Правительства РФ. Чтобы получить денежную поддержку (ежемесячную выплату, компенсацию за дополнительные оплачиваемые выходные и др.), необходимо правильно оформить заявление и собрать пакет документов.
Кто имеет право на выплату?
- Родители (отец, мать) и законные представители (опекун, попечитель) ребёнка‑инвалида.
- Работники, у которых есть ребенок‑инвалид до 18 лет (в некоторых случаях – до 23 лет, если ребёнок учится в вузе).
- Граждане, получающие пособие по уходу за ребёнком‑инвалидом, а также те, кто находится в статусе безработного, но имеет право на социальную помощь.
Важно!
Для получения выплаты не требуется прекращать работу. Закон позволяет совмещать трудовую деятельность и получение социальной поддержки.
Какие документы нужны?
- Справка о наличии инвалидности ребёнка (форма 2‑н, выданная МСЭ).
- Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность) заявителя.
- Свидетельство о рождении ребёнка.
- Трудовая книжка (для подтверждения статуса работающего родителя).
- Справка с места работы о среднем заработке за последние 12 мес.
- СНИЛС заявителя и ребёнка.
- Если заявление подаётся в электронном виде – ЭЦП (электронная подпись).
Все копии документов должны быть заверены печатью организации‑работодателя (если требуется) и иметь подпись заявителя.
Пошаговая инструкция по заполнению заявления
Шаг 1. Выберите форму заявления
Для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней используется форма, утверждённая Приказом Минтруда РФ № 516н (см. ниже). Для ежемесячной выплаты – заявление в Пенсионный фонд РФ (ПФР) или в Фонд социального страхования (ФСС) по форме «Заявление о выплате пособия по уходу за ребёнком‑инвалидом».
Шаг 2. Заполните реквизиты
- ФИО заявителя – полностью, как в паспорте.
- СНИЛС – 12‑значный номер.
- Адрес проживания – укажите улицу, дом, квартиру.
- Контактный телефон –
+7 (495) ‑‑*(маскируем последние цифры). - Данные ребёнка – ФИО, дата рождения, степень инвалидности, номер справки МСЭ.
Шаг 3. Укажите требуемую выплату
В заявлении чётко формулируйте, что вы просите:
- «Предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребёнком‑инвалидом»;
- «Выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком‑инвалидом в размере, установленном законодательством».
Шаг 4. Приложите необходимые документы
Перечень приложений указывается в конце заявления (см. образец).
Шаг 5. Подпишите заявление
Подпись должна быть чёткой, а дата – актуальной (дд.мм.гггг).
Шаг 6. Подача заявления
Вы можете подать заявление:
- Лично в отделении Пенсионного фонда России (ПФР) по месту жительства.
- Через Личный кабинет ФСС (для работодателей).
- Электронно через портал Госуслуги (требуется ЭЦП).
Образец заявления (форма № 516н)
о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней
для ухода за ребёнком‑инвалидом
От: _______________________________ (ФИО заявителя)
СНИЛС: ___________________________
Адрес: ___________________________
Телефон: +7 (495) ‑‑*
Кому: ___________________________ (наименование организации‑работодателя)
Адрес организации: ___________________________
Прошу предоставить мне дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребёнком‑инвалидом ___________________________ (ФИО ребёнка),
дата рождения – __.__.____, степень инвалидности – ___, номер справки МСЭ – __________.
Основание: Приказ Минтруда России от № 516н.
Приложения:
Справка МСЭ о наличии инвалидности (форма 2‑н).
Копия паспорта заявителя.
СНИЛС заявителя и ребёнка.
Справка с места работы о среднем заработке за последние 12 мес.
Трудовая книжка (страница с записью о текущем месте работы).
_____________________________
Подпись заявителя
«____» __________ 20__ г.
Куда подавать заявление (контактные данные)
| Пенсионный фонд России (отделение по г. Москве) | Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 7, корп. 2 |
| Телефон: +7 (495) ‑‑* | |
| Фонд социального страхования (региональное отделение, г. Санкт‑Петербург) | Адрес: г. Санкт‑Петербург, пр. Невский, д. 12 |
| Телефон: +7 (812) ‑‑* | |
| Медико‑социальная экспертиза (МСЭ) – центр по г. Новосибирску | Адрес: г. Новосибирск, ул. Красный проспект, д. 45 |
| Телефон: +7 (383) ‑‑* |
Для подачи заявления в электронном виде используйте портал Госуслуги. После загрузки документов система выдаст подтверждение о получении заявления.
Как оформить заявление в 1С (для работодателей)
Если ваш работодатель использует 1С:Бухгалтерию, то процесс автоматизирован:
- Откройте раздел Зарплата → Начисления → Оплата дней ухода за детьми‑инвалидами.
- Нажмите кнопку «Заполнить по документу» и выберите загруженный файл заявления (формат .docx или .pdf).
- Система автоматически сформирует бухгалтерскую проводку и подготовит заявление в ФСС для возмещения расходов.
- Отправьте документ в ФСС через Личный кабинет ФСС или распечатайте и подпишите.
Часто задаваемые вопросы
Как быстро получить выплату?
Срок рассмотрения заявления в ПФР – до 30 дней с момента подачи. При наличии всех необходимых документов и отсутствии ошибок срок может сократиться до 14 дней.
Можно ли получить выплату, если я работаю удалённо?
Да. Закон позволяет получать пособие независимо от формы занятости (офис, удалёнка, частичная занятость). Главное – предоставить справку о среднем заработке.
Что делать, если заявление отклонили?
Получите официальное решение с указанием причин отказа. Подготовьте недостающие документы или исправьте ошибки и подайте заявление повторно в течение 30 дней.
Можно ли получить выплату за прошлый год?
Да, но только в случае, если в течение года вы не получали выплаты и подали заявление в течение 12 месяцев после окончания отчетного периода.
Оформление заявления на выплату ребенку‑инвалиду – процесс, требующий внимательности к деталям и правильного сбора документов. Следуйте пошаговой инструкции, используйте официальные формы, а в случае затруднений обращайтесь в Пенсионный фонд или Фонд социального страхования по указанным телефонам.
Помните: своевременное и корректное заявление – ваш шанс обеспечить ребёнку‑инвалиду необходимую финансовую поддержку и дополнительные оплачиваемые выходные для ухода.