Ликвидация организации — это сложный процесс, затрагивающий не только учредителей и кредиторов, но и сотрудников. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ (п. 1 ч. 1), ликвидация организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однако на практике часто возникает необходимость написать заявление от своего имени (например, для досрочного ухода до истечения двухмесячного срока уведомления или по соглашению сторон). В этой статье мы подробно разберем, как правильно составить такое заявление, какие нюансы учесть и какие выплаты положены работнику.

Правовые основания и порядок увольнения

Прежде чем писать заявление, важно понимать общую процедуру, установленную ст. 180 ТК РФ:

1. Решение о ликвидации принимается учредителями (участниками) или органом, уполномоченным уставом.
2. Уведомление службы занятости — не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения (согласно информации из интернета, это обязательный шаг: «Шаг 2. Уведомьте службу занятости об увольнении..;»).
3. Уведомление работников — не позднее чем за 2 месяца до увольнения под роспись (используется Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, образец 2026 года).
4. Предложение другой работы — работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации, а также нижеоплачиваемую работу.
5. День увольнения — последний рабочий день, когда выдается трудовая книжка (или делается запись в СТД-Р) и производится полный расчет.

Зачем нужен заявление от работника при ликвидации?

Строго говоря, при ликвидации приказ издается по инициативе работодателя (основание — п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и заявление от работника не требуется по закону. Приказ готовится по форме Т-8 (образец 2026 года).

Однако заявление пишут в двух основных случаях:

• Досрочное расторжение договора (ст. 80 ТК РФ): Работник хочет уйти раньше срока, указанного в уведомлении (до истечения 2 месяцев). В этом случае стороны договариваются о дате увольнения, и работник пишет заявление «по соглашению сторон» или «в связи с ликвидацией — досрочно». Согласно данным ГАРАНТ/КонсультантПлюс, существует «Примерная форма заявления о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения при ликвидации организации».
• Расторжение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ): Стороны фиксируют условия ухода (доп. выплаты, дата) в соглашении, а заявление является приложением.

Структура и образец заявления (2026 год)

Единой утвержденной государством формы заявления на увольнение (формы Т-8 — это приказ, а не заявление) не существует. Используется свободная письменная форма. Ниже приведен рекомендуемый образец.

Образец заявления на досрочное увольнение в связи с ликвидацией

К Генеральному директору
ООО «»
Иванову И.И. (ФИО руководителя )
от сотрудника отдела *
Петрова П.П. (ФИО работника )
Должность: 
Табельный номер: *

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу расторгнуть трудовой договор № * от ..20 г.
в связи с ликвидацией ООО «» (решение учредителей от ..20 г.)
до истечения срока предупреждения об увольнении (уведомление получено ..20 г. под роспись № )
с  ** 2026 г. по соглашению сторон.
Согласен(на) с датой увольнения.
Прошу в день увольнения выдать трудовую книжку (СТД-Р), справку 182н
и произвести полный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск,
выходное пособие, заработок сохранения места работы).

Приложения:
Копия уведомления об увольнении за 2 месяца.
Копия решения о ликвидации.

..2026 г. _____________ /Петров П.П./

Ключевые обязательные реквизиты заявления:

• Шапка: Кому (ФИО руководителя, название орг. **), От кого (ФИО работника, должность, табельный номер **).
• Название документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ» (по центру).
• Текст: Четкое требование «Прошу расторгнуть трудовой договор…».
• Основание: Ссылка на ликвидацию (решение учредителей, дата) и на полученное уведомление (дата, номер).
• Срок: Конкретная дата увольнения («с * * 2026 г.»). Важно: дата не может быть ранее дня подачи заявления (если только не согласовано иначе).
• Ссылка на ст. 80 ТК РФ (досрочно) или ст. 78 ТК РФ (по соглашению).
• Требование выдачи документов и расчета (ст. 84.1 ТК РФ, ч. 4 — выдача копий документов по письменному заявлению).
• Подпись, расшифровка, дата;

Особенности заполнения в 2026 году: электронный документооборот

С учетом перехода на СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности в электронном виде), большинство организаций ведут кадровый учет в ЭДО (Диадок, СБИС, Контур и др.).

• Заявление можно подписать усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) работника.
• В тексте заявления вместо «выдать трудовую книжку» пишут: «Прошу сделать запись в СТД-Р и предоставить заверенную копию сведений о трудовой деятельности в бумажном виде» (если работник просит бумажный дубликат).
• Приказ Т-8 также формируется и подписывается в ЭДО.

Гарантии и выплаты при ликвидации (что указать в заявлении/требованиях)

Даже если вы пишете заявление «по собственному желанию» (досрочно), основание увольнения остается — ликвидация (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это критически важно для сохранения прав на гарантии. В приказе (формы Т-8) должно быть указано: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 ТК РФ».

Положенные выплаты (ч. 1 ст. 178 ТК РФ):

1. Выходное пособие — в размере среднего месячного заработка.
2. Средний заработок за время трудоустройства — на период до 2 месяцев (при условии регистрации в службе занятости в течение 2 недель после увольнения).
3. Третий месяц — по решению органа службы занятости (если работник не трудоустроился).
4. Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
5. Заработная плата за отработанное время.

Действия работодателя после получения заявления

Получив заявление, работодатель (или кадровик ) обязан:

1. Зарегистрировать входящий документ (журнал входящей корреспонденции ).
2. Подготовить Приказ об увольнении по форме Т-8 (образец 2026 года). В графе 3 приказа указывается: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 ТК РФ». Дата приказа = дата увольнения (последний рабочий день).
3. Ознакомить работника с приказом под роспись за 3 дня до увольнения (лучше заранее).
4. В день увольнения (..2026): произвести полный расчет, выдать СТД-Р/трудовую книжку, справку 182н, копии документов по требованию (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
5. Сообщить в СФР (ежемесячно через СЗВ-ТД/СЗВ-СТАЖ) о прекращении трудового договора.

Частые ошибки и риски

Образцы документов для скачивания (ссылки на системы)

Для подготовки полного пакета документов рекомендуется использовать актуальные бланки из правовых систем (КонсультантПлюс, ГАРАНТ, «Мое дело»). На 2026 год актуальны:

• Приказ об увольнении (форма Т-8) — редакция от (источник: «Мое дело»).
• Уведомление работника о предстоящем увольнении — редакция от .
• Примерная форма заявления о расторжении до истечения срока предупреждения (октябрь 2025 / актуально на 2026).
• Уведомление службы занятости (форма утверждена Минтрудом).

Примечание: Конкретные файлы (Word, PDF) можно найти в разделах «Акты, образцы, формы, договоры» указанных систем по запросу «Увольнение в связи с ликвидацией организации 2026».

Резюме: пошаговый алгоритм для работника

1. Получите уведомление об увольнении за 2 месяца под роспись (сохраните копию).
2. Изучите предложенные вакансии (отказ фиксируется актом).
3. Если хотите уйти раньше — договоритесь с руководителем/HR о дате.
4. Напишите заявление в 2-х экземплярах (один остается у вас с отметкой о принятии ).
5. В тексте укажите: «В связи с ликвидацией ООО «», досрочно по соглашению сторон, ст. 78, 80 ТК РФ».
6. Требуйте полный расчет и документы в последний рабочий день.
7. В течение 2 недель после увольнения зарегистрируйтесь в Центре занятости для получения пособий за 2-й и 3-й месяцы.

Статья подготовлена на основе актуальных на данных правовых систем (КонсультантПлюс, ГАРАНТ, «Мое дело») и норм Трудового кодекса РФ. Данная информация носит ознакомительный характер. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или юристу по адресу: * / тел. *.