Многие работники задаются вопросом: можно ли уволиться‚ находясь в отпуске‚ и при этом не отрабатывать положенные две недели? Ответ — да‚ трудовое законодательство РФ это допускает. Разберём процедуру подробно.

Что говорит закон

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ‚ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию‚ предупредив работодателя письменно за две недели. Однако важный нюанс: отработка — это не работа‚ а срок предупреждения. Если эти две недели приходятся на период отпуска‚ работник фактически не обязан выходить на рабочее место.

Кроме того‚ статья 127 ТК РФ прямо разрешает предоставить отпуск с последующим увольнением — тогда днём увольнения считается последний день отпуска.

Два основных варианта

Вариант 1. Увольнение во время уже начавшегося отпуска

Если вы уже находитесь в отпуске‚ вы можете подать заявление на увольнение по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения начнёт течь со дня‚ следующего за днём получения заявления работодателем. Если отпуск длиннее этого срока — отрабатывать не придётся вовсе.

Вариант 2. Отпуск с последующим увольнением

Вы пишете заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением. В этом случае:

• последний день отпуска является днём увольнения;
• все расчёты и выдача трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности) производятся в последний рабочий день перед отпуском;
• отзыв из отпуска в этом случае не допускается.

Важно: отпуск с последующим увольнением — это право‚ а не обязанность работодателя. Он может отказать‚ и тогда придётся увольняться в общем порядке.

Как правильно составить заявление

Заявление пишется в свободной форме‚ но должно содержать обязательные реквизиты:

1. Шапка — в правом верхнем углу: кому (должность‚ наименование организации‚ ФИО руководителя) и от кого (ваша должность‚ ФИО).
2. Название документа — «Заявление».
3. Текст — просьба уволить по собственному желанию с указанием даты увольнения либо просьба предоставить отпуск с последующим увольнением.
4. Дата и подпись.

Образец текста заявления

«Генеральному директору ООО «*»
Иванову И. И.

от менеджера отдела продаж
Петрова П. П.

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).

    Петров П. П.»

Как передать заявление‚ если вы в отпуске

• Лично — через секретаря или отдел кадров‚ с отметкой о принятии на вашем экземпляре.
• Почтой России — заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Срок предупреждения начнёт течь после получения письма работодателем.
• Электронно — если в компании предусмотрен электронный документооборот и у вас есть электронная подпись.

Когда отработку можно не проходить вовсе

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любой срок. Кроме того‚ без двухнедельного предупреждения увольняются:

• пенсионеры;
• работники‚ зачисленные в образовательное учреждение;
• работники‚ переезжающие в другую местность;
• лица‚ ухаживающие за больным членом семьи;
• при нарушении работодателем трудового законодательства.

Что должен сделать работодатель

В последний рабочий день (или в последний день отпуска при отпуске с последующим увольнением) работодатель обязан:

• издать приказ об увольнении;
• внести запись в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (запись вносит специалист по кадрам‚ руководитель или иное уполномоченное лицо);
• выплатить зарплату‚ компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы;
• выдать справки о заработке и страховых взносах.

Возможные споры и риски

Споры при увольнении чаще всего связаны с нарушением процедуры. Для работника это риск нежелательной записи в трудовой книжке (например‚ увольнение за прогул‚ если работник просто перестал выходить на работу без заявления)‚ для работодателя — штрафы и обязанность восстановить работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Главные правила безопасности:

• всегда сохраняйте доказательство подачи заявления (отметка о принятии‚ почтовая квитанция);
• не путайте «дату подачи» и «дату увольнения», между ними должно пройти не менее двух недель‚ если иное не согласовано;
• помните: до истечения срока предупреждения вы вправе отозвать заявление (кроме случая отпуска с последующим увольнением).

Уволиться в отпуске без отработки вполне реально и законно. Оптимальный путь, заявление на отпуск с последующим увольнением либо подача заявления об увольнении в самом начале отпуска‚ чтобы двухнедельный срок предупреждения истёк до его окончания. Главное — правильно оформить документы и зафиксировать факт передачи заявления работодателю.

Статья носит информационный характер. В сложных ситуациях рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.