Вопрос увольнения по собственному желанию часто вызывает множество сомнений, особенно если оно приурочено к окончанию отпуска или периода временной нетрудоспособности. Многие до сих пор уверены, что при увольнении по собственному нужно обязательно отрабатывать две недели, а передумать уже нельзя. Однако Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) дает работнику больше прав, чем принято считать. В этой статье мы подробно разберем порядок действий, сроки и нюансы оформления заявления в таких ситуациях.

Общие правила увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Согласно Трудовому кодексу, увольнение по собственному желанию, это расторжение трудового договора по инициативе работника. Работодатель не имеет права отказать в увольнении или задержать его без законных оснований.

Ключевые положения:

• Срок уведомления: Работник обязан письменно предупредить работодателя не позднее чем за 14 календарных дней (двухнедельный срок «отработки»).
• Форма заявления: Письменная, от руки или напечатанная, с личной подписью.
• Отзыв заявления: Работник имеет право отозвать заявление в любое время до истечения срока уведомления (или до дня увольнения, если срок сокращен по соглашению), если на его место не приглашен другой работник в письменном порядке.
• День увольнения: Последний рабочий день. В этот день выдается трудовая книжка (или делается запись в СТД-Р) и производится полный расчет.

Увольнение после отпуска: особенности и риски

Ситуация, когда сотрудник уходит в отпуск, а по возвращении пишет заявление, — стандартная практика. Однако здесь есть важные нюансы:

Нельзя уволить во время отпуска по инициативе работодателя

Работодатель в России не может уволить сотрудника по своей инициативе, пока тот находится на отпуске (за исключением ликвидации организации). Но по собственному желанию — пожалуйста.

Срок уведомления и дата увольнения

Если вы пишете заявление после выхода на работу, двухнедельный срок «отработки» начинает течь со дня следующего за днем подачи заявления.

Пример: Вышли на работу числа. Подали заявление числа. Два недели отрабатываете до числа включительно. числа — день увольнения.

Можно ли указать дату увольнения днем окончания отпуска?

Нет. Если вы находитесь в отпуске, вы не можете быть уволены «по собственному» в этот период, так как вы не находитесь на работе для отработки срока уведомления (если только не договорились об увольнении до ухода в отпуск). Заявление пишется уже после выхода.

Оплата неиспользованного отпуска

При увольнении после только что использованного отпуска компенсация за него не выплачивается (вы его уже отдохнули). Но если за текущий рабочий год вы наработали дни, которые не успели использовать (например, ушли в отпуск за прошлый год, а за текущий наработали 10 дней), — за эти 10 дней выплачивается компенсация.

Увольнение на больничном или после него: ваши права

Это самая мифологизированная тема. Россиянин имеет право уволиться с работы по собственному желанию, даже если находится на больничном. Об этом напоминают в Минтруде РФ и региональных профсоюзах (например, в Мурманской области).

Можно ли написать заявление, находясь на больничном?

Да, можно. Статья 80 ТК РФ не запрещает расторгать договор во время временной нетрудоспособности. Запрет касается только увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Как подать заявление, если вы на больничном?

1. По почте: Ценным письмом с вложением описи вложения и уведомлением о вручении. Адрес — юридический адрес работодателя (в трудовом договоре или на сайте). Важно: датой подачи считается день отправки почты.
2. Через представителя: Доверенное лицо (родственник, коллега) передает заявление в HR/кадры под роспись.
3. Электронно: Если в локальном нормативном акте (ЛНА) или трудовом договоре предусмотрен обмен документами по ЭДО/email, направляйте на корпоративный адрес HR.

Как считается двухнедельный срок на больничном?

Срок уведомления (14 дней) течет календарно, независимо от того, больны вы или нет. Больничный лист не приостанавливает и не продлевает срок «отработки».

Пример: Подали заявление по почте числа (находитесь на больничном). Через 14 дней — числа — наступает день увольнения. Даже если больничный открыт до * числа.

День увольнения выпадает на больничный — что делать?

Если день увольнения (после истечения 14 дней) приходится на период действия листа нетрудоспособности:

• Работодатель обязан оформить увольнение в этот день (приказ, запись в СТД-Р/трудовой, расчет).
• Вам не нужно выходить на работу «закрыть» больничный или явиться за документами.
• Документы могут быть вручены лично под роспись (если вы придете), отправлены почтой или переданы представителю по доверенности.
• Больничный оплачивается в стандартном порядке (первые 3 дня — работодателем, остальные — ФСС/СФР), так как вы были сотрудником в период болезни.

Увольнение ПОСЛЕ больничного

Если вы выздоровели, закрыли больничный, вышли на работу — действуют общие правила (п. 2.2). Подаете заявление, отрабатываете 2 недели (или меньше по соглашению).

Образец заявления на увольнение

Единой утвержденной формы нет, но структура обязательна:

Важные моменты при заполнении:

• Дата увольнения: Указывайте конкретную календарную дату. Не пишите «через две недели» — это создает неопределенность.
• Основание: Обязательно сошлитесь на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
• Два экземпляра: Один отдаете HR/руководителю, на втором просите поставить отметку о принятии (дата, подпись, ФИО принявшего, штамп организации — если есть). Это ваше доказательство подачи в срок.

Сокращение срока отработки (до 14 дней)

Срок уведомления может быть сокращен по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ); Это не право работодателя, а взаимное согласие.

• Вы пишете в заявлении: «Прошу уволить меня с «___» __________ 20__ г. со сокращением срока уведомления по соглашению сторон».
• Если работодатель согласен — он ставит резолюцию на заявлении или подписывает доп. соглашение.
• Если не согласен — отрабатываете полные 14 дней.

Основания для обязательного сокращения (без согласия работодателя): поступление в вуз, уход в отставку (губ. служащие), переезд за пределы района, уход на уход за ребенком/инвалидом, нарушение прав работником работодателем (п. 3 ст. 80 ТК РФ). В этих случаях уволят в указанный вами день.

Отзыв заявления: передумали уходить?

Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию не так сложно, как может показаться на первый взгляд. Главное здесь — не сорвать срок;

• Можно отозвать в любой момент до истечения 14 дней (до дня увольнения).
• Пишется заявление на имя директора: «Прошу отозвать мое заявление от «___» __________ 20__ г. о увольнении по собственному желанию».
• Исключение: если на ваше место уже официально приглашен другой работник (написано заявление о приеме, закрыто визовое согласование). В этом случае отзыв невозможен.

День увольнения: что должен получить работник

Увольнение сотрудника — это серьезный финансовый и юридический риск для предпринимателя. Ошибка в оформлении или пропущенный срок может привести к штрафам и компенсациям за задержку выплаты. В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан:

1. Выдать приказ об увольнении (ф. Т-8 или свой бланк) под роспись.
2. Сделать запись в трудовой книжке (если бумажная) или в СТД-Р (электронная) — фраза: «Уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)».
3. Выдать трудовую книжку (или СТД-Р — выписку) в руки.
4. Произвести полный расчет: заработная плата за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск (если есть) + иные выплаты (премии, если предусмотрены ЛНА).
5. Выдать справку 2-НДФЛ за текущий и прошлые 2 года (по запросу).

Чек-лист: пошаговый алгоритм действий

Частые ошибки и мифы

• Миф: «На больничном уволиться нельзя». Факт: Можно, по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Нельзя — по инициативе шефа.
• Миф: «Надо отработать ровно 14 рабочих дней». Факт: 14 календарных дней (включая выходные и праздники).
• Ошибка: Не забрать второй экземпляр заявления с отметкой о принятии. Риск: Работодатель может «потерять» заявление и уволить позже или не уволить вовремя.
• Ошибка: Не указать дату увольнения в заявлении. Риск: HR может поставить дату через месяц или вернуть заявление за неполноту.
• Миф: «Если уволен на больничном, больничный не заплатят». Факт: Заплатят полностью по общим правилам (работодатель + СФР).

Написание заявления на увольнение после отпуска или больничного — процедура стандартная, но требующая внимательности к датам и способу подачи документа. Главное правило: ваша воля является основанием для расторжения договора, а не согласие директора. Знайте свои права (ст. 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ), фиксируйте подачу заявления (роспись на копии или почтовый чек) и в день увольнения требуйте полный расчет и документы. Если права нарушены — обращайтесь в ГИТ (Госинспекцию труда) или в суд.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. В сложных спорах рекомендуется обратиться к трудовому юристу. Актуально на .