Увольнение после декретного отпуска (официально — отпуска по уходу за ребенком) имеет свою специфику, регулируемую Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Материнство не лишает женщину права уволиться по собственному желанию в любой момент: до выхода на работу, в период отпуска или сразу после его окончания. В этой статье мы разберем порядок действий, сроки, нюансы отработки и образец заявления на 2026 год.

Основные правовые основы

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право прекратить трудовой договор по своей инициативе, уведомив работодателя не позднее чем за две недели. Однако для женщин, находящихся в декретном отпуске, или уволившихся сразу после него, существуют важные исключения и гарантии:

• Право уволиться в любое время: Даже находясь в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет) или отпуске по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ).
• Отсутствие обязанности отрабатывать 2 недели: Если увольнение происходит в день окончания декретного отпуска или во время самого отпуска, отработка двухнедельного срока не требуется (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, разъяснения Роструда).
• Дата увольнения: Устанавливается той, которую указала работница в заявлении (день окончания отпуска или любой другой день).

Когда можно уволиться: три сценария

Сценарий А: Увольнение ВО ВРЕМЯ декретного отпуска

Работница пишет заявление, не выходя на рабочее место. Днем увольнения считается дата, указанная в заявлении (обычно — день окончания отпуска или более ранняя дата). Отрабатывать не нужно. Приказ об увольнении издается в день увольнения.

Сценарий Б: Увольнение В ДЕНЬ ОКОНЧАНИЯ декретного отпуска

Это самый частый вариант. Заявление пишется заранее (или в этот день). Ключевой момент: двухнедельное уведомление не требуется. Расчет производится в этот же день. Трудовая книжка (или запись в СТР) выдается/оформляется в день увольнения.

Сценарий В: Увольнение ПОСЛЕ окончания декретного отпуска (уже работая)

Если работница вышла на работу (написала заявление на досрочный выход из отпуска, поработала хоть один день) и затем решила уволиться — применяется общая процедура: заявление за 2 недели + отработка (если стороны не договорились об более ранней дате).

Порядок оформления: пошаговая инструкция

1. Написание заявления. В свободной форме или по бланку организации. Обязательные реквизиты см. ниже.
2. Подача заявления. Способы:
   • Лично у работодателя (на втором экземпляре ставится отметка о приеме).
   • По почте (заказным письмом с вложением и описью вложения), днем подачи считается день вручения работодателю.
   • Через электронный документооборот (ЭДО) / портал Госуслуг / корпоративную почту, если это предусмотрено локальными актами.
3. Издание приказа (распоряжения) об увольнении. Форма № Т-8 (утв. Госкомстатом) или собственная форма. Основание: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
4. Расчет в день увольнения. Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, прочие выплаты.
5. Оформление трудовой книжки / СТР. Запись в день увольнения. Выдача работнику (при личном увольнении) или отправка почтой (с уведомлением).
6. Уведомление СФР (бывший ПФР). Работодатель направляет сведения о выплаченных суммах (форма СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ) в установленные сроки. Важно: отдельного уведомления о досрочном выходе из отпуска по уходу в СФР не направляется (письмо СФР от № 19-02/84476л).

Как правильно написать заявление: реквизиты и образец

Обязательные реквизиты (по ст. 9 Федерального закона № 129-ФЗ и деловому обороту):

• Кому: ФИО руководителя организации (ИП), название организации.
• От кого: Ваши ФИО, должность, структурное подразделение.
• Название документа: «Заявление»;
• Текст просьбы: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком (или: по соглашению сторон / в связи с переходом на другую работу) с ДАТА г.».
• Ссылка на норму права (желательно): «согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, без отработки двухнедельного срока» (если увольнение в день окончания отпуска).
• Просьба о расчете и выдаче документов в день увольнения.
• Дата составления и личная подпись.

Образец заявления на 2026 год (увольнение в день окончания декрета)

Образец заявления на увольнение ПОСЛЕ выхода на работу (с отработкой)

Финансовые расчеты при увольнении после декрета

В день увольнения работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику (ст. 140 ТК РФ):

• Заработная плата за отработанное время (если была работа после декрета).
• Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Это самый сложный момент расчета.
• Иные выплаты по трудовому или коллективному договору.

Нюанс: Расчетный период для компенсации за отпуск

Период декретного отпуска (и по беременности, и по уходу) не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, и исключается из расчетного периода при определении среднего заработка (п. 5 Постановления Правительства РФ № 922).

Алгоритм действий (по методике Роструда и Системы «Главбух»):

1. Определить календарные дни расчетного периода (12 месяцев до увольнения).
2. Исключить из него все дни декретных отпусков (по БР и по уходу).
3. Если рабочего времени за год нет (весь год был декретом) — берется период перед декретными отпусками (12 месяцев, предшествующих первым декретным).
4. Рассчитать средний дневной заработок за этот «скорректированный» период.
5. Умножить на количество неиспользованных дней отпуска.

Рекомендуется использовать профильные бухгалтерские системы (например, «Главбух») для автоматического расчета, чтобы избежать ошибок и претензий инспекций.

Досрочный выход из декретного отпуска перед увольнением: нужен ли?

Если вы уволились в день окончания декретного отпуска — заявление на досрочный выход НЕ НУЖНО. Приказ об увольнении основывается на заявлении об увольнении.

Если вы хотите уволиться РАНЬШЕ окончания декрета (например, через месяц) — нужно написать два заявления (или одно комплексное):

1. О досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на работу (с указанием даты выхода).
2. Об увольнении по собственному желанию (с той же датой или более поздней).

Тогда издаются два приказа: о досрочном выходе и об увольнении.

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Альтернативный вариант. Подходит, если стороны хотят зафиксировать специальные условия (доп; выплаты, конкретная дата без привязки к срокам уведомления).

• Заключается соглашение (договор) о расторжении трудового договора.
• Заявление пишется на основании этого соглашения.
• Можно уволиться в любой день, даже в нерабочий, без отработки.
• Риск: после подписания соглашения отозвать согласие сложно (только через суд).

Частые ошибки и риски

Ответы на популярные вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться, не выходя на работу после декрета?

Да. Вы имеете право написать заявление об увольнении, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Днем увольнения будет указанная вами дата (обычно последний день отпуска). На работу выходить не нужно.

Нужно ли уведомлять СФР об увольнении декретницы?

Работодатель направляет стандартные отчетности (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ). Отдельного уведомления о том, что женщина уволилась «из декрета» или досрочно вышла на работу для увольнения, в СФР не направляется (письмо СФР от № 19-02/84476л). Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет сохраняется до дня увольнения (если оно назначено).

Что если я болею в день, который должна быть уволена?

Если дата увольнения пришла (день окончания декрета), а вы на больничном, увольнение все равно производится в эту дату. Больничный лист оплачивается работодателем в общем порядке (как для уволенного работника — в течение 10 дней после представления справки). Отработка не требуется.

Может ли работодатель отказать в увольнении?

Нет. Право уволиться по собственному желанию, неотъемлевое конституционное право (ст. 37 Конституции РФ, ст. 80 ТК РФ). Отказ незаконен и влечет ответственность для работодателя.

Чек-лист для работницы перед подачей заявления

• [ ] Уточнить точную дату окончания декретного отпуска (по приказу о предоставлении).
• [ ] Написать заявление в двух экземплярах (один с отметкой о приеме оставить себе).
• [ ] В тексте указать: «в день окончания отпуска по уходу за ребенком — DD.MM.YYYY» и ссылку на ч. 3 ст. 80 ТК РФ (об отмене отработки).
• [ ] Подать заявление заранее (например, за 1-2 недели до даты увольнения), чтобы у бухгалтерии было время на расчет компенсации.
• [ ] В день увольнения прийти (или уполномочить доверенное лицо) за расчетом, трудовой книжкой/СТР и справкой 2-НДФЛ.
• [ ] Проверить правильность расчета компенсации за отпуск (исключен ли декрет из расчетного периода).

Резюме: Увольнение после декрета — процедура стандартная, но требующая внимания к датам и расчетам. Главное правило: если вы уволились в день окончания отпуска по уходу — отрабатывать 2 недели не нужно. Оформите заявление грамотно, сохраните второй экземпляр с отметкой о приеме и контролируйте своевременный расчет. При сложностях с расчетом компенсации обратитесь к профильным консультациям (например, в Системе «Главбух» есть готовые алгоритмы, согласованные с Рострудом).

Статья подготовлена на основе актуального на г. трудового законодательства и разъяснений ведомств. Данная информация носит справочный характер. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или юристу.