Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Ситуация, когда последняя рабочая дата (дата расторжения трудового договора) приходится на субботу или воскресенье, вызывает много вопросов у сотрудников. Как правильно указать дату в заявлении? Нужно ли идти на работу в выходной? Как это влияет на расчеты и выдачу трудовой книжки? В этой статье мы подробно разберем правовые нюансы, порядок оформления и дадим образцы заявлений на актуальную дату .

Основные правовые основы (ТК РФ)

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Важно помнить:

Заявление пишется добровольно и по собственной инициативе.
Работодатель не вправе отказать в увольнении по истечении срока уведомления (постановления Пленума ВС РФ, разъяснения Минтруда).
Срок уведомления (2 недели) исчисляется в календарных днях, а не рабочих (ст. 14 ТК РФ).

Правило «Выходной день = Рабочий день для увольнения»

Это ключевой момент. Дата увольнения — это дата прекращения трудовых отношений. Если эта дата выпадает на нерабочий день (выходной, праздничный), установленный графиком работы данного сотрудника, то:

Дата увольнения в заявлении и приказе указывается именно эта дата выходного дня.
Сотруднику НЕ нужно выходить на работу в этот выходной день для «официального» увольнения.
Последним фактическим рабочим днем будет предшествующий пятница (или четверг при 6-дневке).
В этот последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку (в электронном или бумажном виде), сделать полный расчет и выдать все документы.

Пример: Вы пишете заявление 10 марта (вторник). Две недели (14 календарных дней) заканчиваются 24 марта (понедельник). Если вы хотите уволиться 22 марта (суббота) — вы указываете в заявлении «Прошу уволить меня ». 22 марта — ваша дата увольнения; 20 марта (пятница) — ваш последний рабочий день и день расчетов.

Как правильно заполнить заявление: пошаговая инструкция

Шапка документа

В правом верхнем углу указываются:

Должность руководителя организации (Директор, Генеральный директор).
Название организации (ООО «Ромашка», ИП Иванов И.И.).
ФИО руководителя в дательном падеже (Кому: Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову И.И.).
От кого: ваша должность, ФИО полностью.

Основная часть

В центре строки — слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» (капitals).

Текст заявления должен содержать:

Четкое требование: «Прошу уволить меня по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)».
Ключевая фраза: «С DD.MM.YYYY г.» (указываете ту дату, которая вам нужна, даже если это суббота/воскресенье).
Фразу: «Срок уведомления об увольнении соблюдаю» (или просьба уволить раньше срока по соглашению сторон).

Подпись и дата

Дата написания заявления (число, месяц словами, год).
Ваша личная подпись с расшифровкой (Иванов И.И.).

Образцы заявлений на разные ситуации

Вариант 1: Стандартный (с отработкой 2 недель, дата увольнения — суббота)

Кому: Генеральному директору ООО «Вектор»
Иванову Петру Сергеевичу
От: менеджера отдела продаж
Петрова Алексея Викторовича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с 22 марта 2026 года (суббота).
Срок уведомления об увольнении соблюдаю.

 г. — день выдачи трудовой книжки и полного расчета.

 г. Подпись _____________ /Петров А.В./

Вариант 2: Увольнение в воскресенье (последний день недели)

Кому: Директору ООО «Спектр»
Сидорову Сергею Ивановичу
От: бухгалтера
Смирновой Елены Михайловны

ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу расторгнуть трудовой договор № 45/ТД от по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с 23 марта 2026 года (воскресенье).
Прошу произвести расчет и выдать трудовую книжку (СТД-Р) в последний рабочий день — .

 г. Подпись _____________ /Смирнова Е.М./

Вариант 3: Просьба уволить раньше срока (по соглашению сторон) в выходной

Если вы не хотите отрабатывать полные 2 недели, а дата увольнения все равно выпадает на выходной.

Кому: Генеральному директору АО «ТехноПром»
Козлову Дмитрию Александровичу
От: инженера отдела контроля качества
Волкова Андрея Павловича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с 29 марта 2026 года (воскресенье) по соглашению сторон (без отработки двухнедельного срока).
Прошу оформить приказ об увольнении и произвести итоговый расчет (пятница).

 г. Подпись _____________ /Волков А.П./

Что происходит в день увольнения (выходном)?

Действия работодателя (ХР/Кадры/Бухгалтерия)

Приказ (форма Т-8 или свой бланк): Издается за подписью руководителя. В графе «Дата увольнения» ставится именно дата выходного (например, ). Основание: «п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
Трудовая книжка (бумажная): Запись вносится за дату увольнения . Подпись ответственного лица, печать (если есть). Выдача происходит в последний рабочий день (пятницу) под роспись в журнале учета движения ТК (форма Т-3) или в личной карточке (Т-2).
СТД-Р (Электронная трудовая): Сведения направляются в Пенсионный фонд (СФР) не позднее следующего рабочего дня после дня увольнения. Сотрудник может проверить запись через Госуслуги.
Расчетная ведомость (Т-51/Т-53) и выплата: Все суммы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, премии) выплачиваются в последний рабочий день (пятницу). Задержка до понедельника — грубое нарушение ст. 140 ТК РФ (штрафы, компенсация за каждый день задержки).
Справка 2-НДФЛ, СЗВ-ТД, ИПС-1/2: Выдаются/направляются в установленные сроки.

Действия работника

Прийти в последний рабочий день (пятницу) за документами и деньгами.
Проверить запись в трудовой книжке (дата, основание, номер приказа).
Подписать приказ об увольнении (обычно знакомятся с ним в последний рабочий день или по предъявлении).
Сдать имущество компании (ноутбук, пропуск, спецовку, ключи), лучше заранее или в последний рабочий день по акту сдачи-приемки.

Частые ошибки и мифы

Миф / Ошибка	Правда (Закон)
«Нельзя уволиться в выходной, дату в приказе переносят на понедельник».	Нельзя. Дата увольнения — воля работника (ст. 80 ТК РФ). Перенос на понедельник удлиняет трудовые отношения, что недопустимо без согласия сотрудника.
«Надо прийти в субботу/воскресенье подписывать бумаги».	Не надо. Все действия (расчет, выдача ТК, подпись приказа) совершаются в последний рабочий день.
«Если я укажу в заявлении пятницу, а хочу уйти в субботу — ничего страшного».	Страшно. Вы потеряете один день стажа, один день зарплаты и компенсацию за отпуск за этот день. Дата в заявлении должна быть той, которую хотите вы.
«Работодатель может не дать ТК в пятницу, скажет «приходи в понедельник»».	Незаконно. Ст. 84.1 ТК РФ: выдача ТК в день увольнения (если сотрудник не пришел — в день обращения, но не позже). Для выходного дня увольнения «днем обращения» является последний рабочий день.
«Можно просто не прийти на работу с понедельника, не пишая заявление».	Прогулы. Это основание для увольнения за прогулы (п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ) с записью в ТК. Всегда пишите заявление.

Особые случаи

Увольнение в период отпуска или больничного

Если дата увольнения (выходной) приходится на период вашего отпуска или временной нетрудоспособности, увольнение все равно производится в указанную дату (ст. 83 ТК РФ, разъяснения Минтруда и ВС РФ). Работодатель не вправе отсрочить увольнение до выхода на работу.

Расчет и выдача документов — в день увольнения (если это выходной — в последний рабочий день до него).
Больничный оплачивается в общем порядке (даже если он открыт после увольнения, в течение 30 дней).

Срочное увольнение (пENSION, поступление в вуз, переезд)

По п. 2 ч. 1 ст. 80 ТК РФ, при наличии оснований (пенсия, поступление, переезд за супругом/родителем в другую местность и др;) срок уведомления не требуется. Вы пишете заявление с просьбой уволить в конкретную дату (хоть завтра, хоть в субботу), прикладываете подтверждающий документ. Работодатель обязан уволить именно в эту дату.

Чек-лист перед сдачей заявления

[ ] Дата в заявлении указана верно (та, которая вам выгодна, даже если выходной).
[ ] Фраза «Срок уведомления соблюдаю» или «Прошу уволить по соглашению сторон с [дата]».
[ ] Заявление подано в 2 экземплярах: один работодателю (с отметкой о принятии: входящий номер, дата, подпись ХР-специалиста), второй, у вас на руках.
[ ] Если сдаете по почте — только ценным письмом с вложением и описью вложения (адрес: юр. адрес компании или фактический адрес ХР-отдела).
[ ] Подготовлен акт сдачи имущества (если есть материальная ответственность).
[ ] Проверены начисления за текущий месяц и неиспользованный отпуск (калькулятор или расчет бухгалтерии заранее).

Что делать, если работодатель нарушает сроки?

Если в последний рабочий день (пятницу) вам не выдали ТК, не сделали расчет или не выдали деньги:

Напишите официальное требование (претензию) руководителю в 2-х экземплярах.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя (жалобу можно подать онлайн на Госуслугах или сайте ГИТ).
Обратитесь в суд (по трудовым спорам госпошлина не взимается, срок рассмотрения до 2 месяцев). Можно требовать: выплату задержанных сумм, компенсацию за задержку (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки по ст. 236 ТК РФ), моральный вред, изменение даты увольнения на более раннюю (если вина работодателя).

Написание заявления на увольнение с датой, выпадающей на выходные, — абсолютно законная и стандартная практика. Главное — верно указать желаемую дату прекращения трудовых отношений в тексте заявления и помнить, что все расчеты и выдача документов происходят в предшествующий рабочий день. Не позволяйте работодателю переносить дату увольнения на понедельник «для удобства бухгалтерии», это ущемляет ваши права.

Всегда храните вторую копию заявления с отметкой о принятии. В случае споров это ваше главное доказательство воли и соблюдения срока уведомления.

Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ, разъяснений Пленума ВС РФ, Минтруда РФ и судебной практики на момент . Данная информация носит ознакомительный характер. В сложных ситуациях рекомендуется консультация с профильным трудового юриста.