Увольнение по собственному желанию во время отпуска, законное право каждого работника, закрепленное в Трудовом кодексе РФ. Работодатель не вправе отказать сотруднику в увольнении, даже если тот находится на отдыхе, на больничном или в декрете. Однако процедура имеет ряд важных нюансов, которые необходимо знать, чтобы защитить свои права и получить все положенные выплаты.
Законные основания для увольнения в отпуске
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Нахождение в отпуске не является препятствием для подачи заявления. Более того, время отпуска засчитывается в срок отработки — то есть двухнедельный период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
Два варианта увольнения, связанных с отпуском
Заявление на увольнение, поданное во время отпуска
Если вы уже находитесь в отпуске и решили уволиться, вы подаете стандартное заявление по собственному желанию. Днем увольнения будет дата, наступающая по истечении двух недель (или иной согласованный с работодателем срок). Отрабатывать после отпуска, возможно, придется, если срок предупреждения выйдет за пределы отпуска.
Заявление на отпуск с последующим увольнением
По ст; 127 ТК РФ работник может сначала использовать накопленные дни отпуска, а затем уволиться. В этом случае:
- днем увольнения считается последний день отпуска;
- приказ, трудовая книжка (или форма СТД-Р) и полный расчет оформляются в последний рабочий день перед отпуском;
- отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от № ПГ/20884-6-1).
Как правильно составить заявление
Заявление пишется в произвольной форме или по шаблону, принятому в организации. Обязательные элементы:
- Шапка, в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя (например: «Генеральному директору ООО «» Иванову И.И.»), а также от кого подается заявление (должность и ФИО работника).
- Название документа — «Заявление».
- Суть просьбы — например: «Прошу уволить меня по собственному желанию » или «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с ».
- Дата и личная подпись работника.
Образец заявления на увольнение во время отпуска
Генеральному директору
ООО «»
Петрову П.П.
от менеджера отдела продаж
Сидоровой А.С.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Заявление направляю, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Подпись: _________ / Сидорова А.С./
Способы подачи заявления из отпуска
- Лично — через отдел кадров с отметкой о принятии на втором экземпляре;
- Почтой России, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (адрес работодателя: г. , ул. , д. *);
- В электронном виде — если в организации предусмотрен электронный документооборот и у работника есть усиленная квалифицированная подпись.
Важно: при отправке почтой датой подачи считается день получения письма работодателем, поэтому закладывайте время на доставку.
Что должны выплатить при расчете
- заработную плату за фактически отработанное время;
- компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (если отпуск не был использован перед увольнением);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.
Полный расчет и выдача документов производятся в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ), а при отпуске с последующим увольнением — в последний день работы перед отпуском.
Полезные советы
- Сохраняйте копию заявления с отметкой о принятии или почтовые квитанции — это доказательство соблюдения сроков.
- Отозвать заявление можно в любое время до истечения срока предупреждения, если на ваше место не приглашен другой работник в письменной форме.
- При отпуске с последующим увольнением отозвать заявление можно только до дня начала отпуска.
- Если работодатель задерживает расчет, обращайтесь в трудовую инспекцию (тел. горячей линии: 8-800-*—) или в суд.
Написать заявление на расчет, находясь в отпуске, несложно: достаточно грамотно составить документ, указать дату увольнения и надежным способом передать его работодателю; Знание норм ТК РФ (ст. 80, 127, 136, 140) поможет вам получить все положенные выплаты вовремя и избежать споров с работодателем.