Отпуск с последующим увольнением — удобный способ расторгнуть трудовой договор без обязательной двухнедельной отработки․ Право работника на такой вариант закреплено в статье 127 Трудового кодекса РФ․ Разберёмся, как правильно оформить заявление, какие нюансы учесть и какие ошибки избежать․
Что говорит закон
Согласно ст․ 127 ТК РФ, при увольнении работнику предоставляется либо денежная компенсация за неиспользованный отпуск, либо сам отпуск с последующим увольнением․ Важные моменты:
- Отпуск с последующим увольнением предоставляется по письменному заявлению работника;
- Днём увольнения считается последний день отпуска;
- Работник вправе отозвать заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашён другой сотрудник в порядке перевода;
- Работодатель не вправе отказать, если отпуск предусмотрен графиком отпусков;
- Отпуск с последующим увольнением не предоставляется при увольнении за виновные действия (прогул, хищение и т․п․)․
Почему это позволяет избежать отработки
Стандартно при увольнении по собственному желанию (ст; 80 ТК РФ) работник обязан предупредить работодателя за две недели․ Однако если на этот период приходится отпуск, отрабатывать фактически не нужно: дни отпуска засчитываются в срок предупреждения․ Таким образом, заявление на отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней с последующим увольнением полностью избавляет от отработки․
Как составить заявление: пошаговая инструкция
Шаг 1․ Шапка документа
В правом верхнем углу укажите:
- должность и ФИО руководителя (например: «Генеральному директору ООО «*» Иванову И․И․»);
- от кого — вашу должность и ФИО (например: «от менеджера отдела продаж Петрова П․П․»)․
Шаг 2․ Название и основной текст
По центру пишется слово «Заявление»․ Далее — просьба в свободной форме:
«Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней с по с последующим увольнением по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ)»․
Шаг 3․ Дата и подпись
Внизу проставьте дату составления и личную подпись с расшифровкой․
Образец заявления
Генеральному директору
ООО «*»
Сидорову С․С․
от специалиста отдела кадров
Кузнецовой Анны Сергеевны
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней с по с последующим увольнением по собственному желанию на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ․
Кузнецова А․С․ ____________
Что делает работодатель дальше
- Издаёт приказ — либо один общий на отпуск с последующим увольнением, либо два отдельных (на отпуск и на увольнение);
- Производит полный расчёт (зарплата, отпускные) — как правило, в последний рабочий день перед отпуском;
- Выдаёт трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и иные документы до начала отпуска;
- Вносит запись в трудовую книжку с датой увольнения — последним днём отпуска․
Важные нюансы
- Отпускные и расчёт вы получите до ухода в отпуск, а не в день увольнения;
- Во время такого отпуска больничный не продлевает отпуск и не сдвигает дату увольнения (пособие при этом выплачивается);
- Если отпуск не входит в график, работодатель вправе отказать — тогда вопрос решается по соглашению сторон;
- Льготным категориям (пенсионеры, беременные и др․) отпуск предоставляется в удобное время, что упрощает увольнение без отработки;
- Передумать можно только до начала отпуска — после его начала отозвать заявление нельзя․
Заявление на отпуск с последующим увольнением — законный и удобный способ уйти с работы без двухнедельной отработки․ Главное — правильно сформулировать текст, указать точные даты отпуска и сослаться на ст․ 127 ТК РФ․ Если отпуск предусмотрен графиком, работодатель обязан удовлетворить вашу просьбу․