Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск для лиц, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС (далее — «ЧАЭС-отпуск»), — это важная социальная гарантия, закрепленная федеральным законодательством. Несмотря на то, что термин «ЧАЭС-отпуск» неофициальный, он устоялся в деловой переписке и HR-практике. В этой статье мы подробно разберем, кто имеет право на этот отдых, какой нормативная база регулирует процесс, как правильно составить заявление и какие документы приложить.

Нормативная база: на чем стоит право

Основным документом, регулирующим права данной категории граждан, является Федеральный закон от № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (далее — ФЗ № 1244-1).

Ключевые статьи для работодателя и работника:

• Ст. 14 ФЗ № 1244-1 — устанавливает право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Ст. 117 ТК РФ — подтверждает, что дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с федеральными законами.
• Постановление Правительства РФ от № 535 — утверждает Перечень категорий граждан, подлежащих социальной защите (для определения точного количества дней).

Кто имеет право и сколько дней положено

Право на дополнительный отпуск имеют граждане, имеющие Удостоверение» установленного образца (спортивный билет формата до 2006 г. или пластиковая карта нового образца), в котором указана категория пострадавшего.

Количество календарных дней зависит от категории (согласно Постановлению № 535):

Важно: Отпуск предоставляется ежегодно, не зависит от стажа работы у данного работодателя (предоставляется с первого дня работы) и не может быть заменен денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ в связке со ст. 14 ФЗ № 1244-1 — право на отдых неалиенируемо).

Когда и как можно взять отпуск

• Сроки: В любое время года по желанию работника (ст. 14 ФЗ № 1244-1). Работодатель не имеет права отсрочить или отказать, ссылаясь на график отпусков или производственную необходимость.
• Объединение: Можно приклеить к основному ежегодному отпуску или взять отдельно (в т.ч. частями, если это не противоречит внутреннему распорядку, но закон говорит «дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск», обычно предоставляется целиком).
• Оплата: Производится в обычном порядке (ср. заработок за 12 мес;), не позднее 3 дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Пакет документов для подачи

Для оформления приказа работнику необходимо предоставить в кадровую службу (или руководителю, если МСП):

1. Заявление свободной формы (образец ниже).
2. Копия Удостоверения» (разворот с фото и категорией, разворот с регистрацией/пропиской — для подтверждения актуальности). Оригинал показывают для сверки.
3. Копия паспорта (первая страница + прописка).
4. При необходимости, копия трудовой книжки (если стаж нужен для расчета ср. заработка, но для права на отпуск стаж не важен).

Образец заявления (с маскировкой персональных данных)

Ниже приведен универсальный образец. Данные в квадратных скобках [*] заменяются на реальные, но в публичных источниках подлежат маскировке.

Ключевые моменты при заполнении:

• Точная категория: Пишите категорию точно так, как указано в Удостоверении (например, «Участник ликвидации последствий аварии на ЧАЭС 1986–1987 гг.»). От этого зависит количество дней (14 или 7).
• Даты: Укажите конкретные календарные даты. «С по » — это 14 дней. «С по » — 7 дней.
• Реквизиты удостоверения: Обязательно укажите серию, номер, кем и когда выдано. Это ускорит проверку кадрами.

Действия работодателя (алгоритм HR)

После получения заявления кадровик/руководитель обязан:

1. Проверить подлинность Удостоверения (оригинал) и категорию.
2. Оформить Приказ (распоряжение) по форме Т-6 или Т-6а (или собственной формы, утвержденной ЛНА).
3. В основании приказа указать: «На основании заявления от [дата] № [номер] и ст. 14 ФЗ № 1244-1».
4. Занести запись в Карточку учета рабочего времени (Т-13) кодом «ОД» (код 10) — дополнительный оплачиваемый отпуск.
5. Занести запись в Трудовую книжку (электронную/бумажную) — НЕТ. В трудовую книжку запись о дополнительных отпусках не вносится (только основной и учебный).
6. Рассчитать и выплатить отпускные за 3 дня до начала.

Типичные ошибки и риски

Особенности 2026 года (актуально на )

• Электронный документооборот: Если в компании внедрен ЭДО (СБИС, Диадок, 1С-Документооборот), заявление можно подписать КЭП (квалифицированной электронной подписью) работника. Это равносильно бумажному с живой подписи (ст. 6 ФЗ № 63-ФЗ «Об электронной подписи»).
• Проверка через ЕПГУ/Госуслуги: Кадровики все чаще запрашивают данные о категории ЧАЭС через интерведомственное взаимодействие (СМЭВ), но предоставление копии Удостоверения работником остается стандартной практикой для личного дела (Т-2).
• Индексация выплат: Расчет среднего заработка производится по правилам Постановления № 922 с учетом всех повышений зарплат за расчетный период.

Резюме: пошаговый чек-лист для работника

1. Найти Удостоверение» и уточнить категорию (14 или 7 дней).
2. Определить желаемые даты отдыха.
3. Написать заявление (в 2-х экземплярах: один в архив/кадры, второй с отметкой о принятии, к себе).
4. Сделать копии паспорта и Удостоверения (развороты с фото, категорией, регистрацией).
5. Сдать пакет документов в кадровую службу / руководителю заранее (желательно за 2 недели для расчета зарплаты).
6. Получить на руки копию Приказа о предоставлении отпуска.
7. Проверить, что отпускные пришли за 3 дня до начала отдыха.

Дисclaimer: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство может меняться. В сложных спорах (отказ в отпуске, ошибки в категории) рекомендуется обратиться к профильному трудовому юристу или в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Статья подготовлена на основании действующего на законодательства РФ (ТК РФ, ФЗ № 1244-1, Постановление № 535).