Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Внутреннее совместительство — это выполнение работником трудовых обязанностей в свободное от основной работы время у того же работодателя (ст. 282 ТК РФ). В отличие от совмещения, оно требует заключения отдельного трудового договора и оформления приказа о приеме на работу. Соответственно, прекращение таких отношений происходит по общим основаниям (ст. 287 ТК РФ), а инициатором увольнения чаще всего выступает сам сотрудник.

В этой статье мы подробно разберем, как правильно составить заявление об увольнении по внутреннему совместительству, какие сроки соблюдать, чем отличается расторжение срочного и бессрочного договора и какие ошибки стоит избегать.

Правовые основания прекращения внутреннего совместительства

Согласно статье 287 ТК РФ, трудовые отношения по внутреннему совместительству прекращаются по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (ст. 77, 78, 81, 83 ТК РФ и др.), с учетом особенностей, установленных главой 44 ТК РФ.

Основные сценарии увольнения:

По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) — самый частый вариант. Работник пишет заявление за 2 недели (если иное не установлено договором/Законом).
По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), можно уволиться в любой день, даже «завтра», если работодатель согласен.
Истечение срока договора — если договор заключен на определенный срок (срочный), он заканчивается автоматически в указанную дату (при условии уведомления за 3 дня, ст. 79 ТК РФ).
Прием на основную работу другого работника (ч. 4 ст. 77 ТК РФ) — специфическое основание для совместителя: если на его должность принимают основного специалиста, работодатель уведомляет совместителя за 2 недели.
Увольнение с основного места работы — важно: прекращение основного трудового договора не влечет автоматически прекращение договора о совместительстве (ст. 287 ТК РФ). Второе место работы сохраняется, если работник не напишет отдельное заявление или стороны не расторгнут договор по соглашению.

Порядок написания заявления: структура и обязательные реквизиты

Законом (ст. 283 ТК РФ) единая форма заявления на прием или увольнение по совместительству не установлена. Документ пишется в свободной форме, но деловой оборот требует соблюдения стандарта.

Обязательные элементы заявления («Шапка» и содержание):

Кому: Должность руководителя организации (Генеральный директор, Директор) и ФИО руководителя (маскируем: *).
От кого: Должность, ФИО работника (маскируем: *), структурное подразделение, где числится совместитель.
Заголовок: «Заявление» (по центру).
Суть просьбы: Четкая фраза: «Прошу уволить меня от должности [название должности] по внутреннему совместительству по собственному желанию» (или «по соглашению сторон», «в связи с истечением срока договора»).
Дата увольнения: Желаемая дата последнего рабочего дня.
Основание (опционально): Ссылка на ст. 80 ТК РФ или п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Просьба о выдаче документов: Трудовой книжки (если требуется запись), СТД-Р, справки 2-НДФЛ и расчете.
Дата составления и подпись с расшифровкой.

Образец заявления об увольнении по внутреннему совместительству (2026 год)

Ниже приведен универсальный образец. Данные в квадратных скобках заменяются на реальные (в примере замаскированы).

 Генеральному директору ООО «**» от специалиста 1 категории отдела продаж
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня от должности специалиста 1 категории отдела продаж по внутреннему совместительству (трудовой договор № от г.) по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (пункта 1 статьи 80 ТК РФ) с (указать желаемую дату увольнения).
Прошу в день увольнения выдать трудовую книжку (сделать запись об увольнении по внутреннему совместительству — по желанию), СТД-Р, справку в форме 2-НДФЛ и произвести полный расчет. 

Важные нюансы заполнения:

Номер и дата трудового договора: Обязательно укажите реквизиты договора о совместительстве, чтобы избежать путаницы с основным договором.

Дата увольнения: Укажите конкретную календарную дату («с »), а не «через две недели». Это исключит споры о сроке отработки.

Запись в трудовой книжке: Согласно ст. 66 ТК РФ, запись о совместительстве (и об увольнении от него) вносится только по письменному желанию работника. Если запись нужна — добавьте фразу: «Прошу сделать запись в трудовой книжке об увольнении по внутреннему совместительстве».

Руководитель: Заявление адресуется руководителю организации (работодателю), а не начальнику отдела/кадровику.

Сроки отработки и исключения

Общее правило — 2 недели (ст. 80 ТК РФ)

Срок исчисляется от дня после подачи заявления. День подачи не входит в срок; Выходной день окончания срока переносится на следующий рабочий день.

Когда можно не отрабатывать 2 недели (увольнение «в день подачи» или раньше):

По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ): Если работодатель согласен — пишите в заявлении «Прошу уволить меня по соглашению сторон с [дата]» и приложите соглашение или дождитесь резолюции «Согласен. Уволить с [дата]».

Недопустимые условия труда: Если работодатель нарушил закон (задержка зарплаты > 15 дней, невыплата > 2 месяцев, нарушение охраны труда и т.д. — ст. 38 ТК РФ, ст. 142 ТК РФ).

Поступление в вуз, на пенсию, переезд и др. (ч. 3 ст. 80 ТК РФ): Перечень неисчерпывающий, суд может признать иную уважительную причину.

Истечение срока срочного договора: Отработка не требуется, договор прекращается в последний день срока.

Действия работодателя после получения заявления

Получив заявление, работодатель (кадровый сотрудник/руководитель) обязан:

Поставить входящий номер/дату на заявлении (или зарегистрировать в журнале).

Подготовить Приказ об увольнении (формы № Т-8 или собственную) на основании заявления.

Ознакомить работника с приказом под роспись за 3 дня до увольнения (п. 2 ст. 84.1 ТК РФ — для бумажных, для ЭТД — в день подписания).

В день увольнения (последний рабочий день):

Выдать трудовую книжку (если работник просил запись) или уведомить о готовности (если ЭТК).

Выдать СТД-Р (сведения о трудовой деятельности).

Произвести полный расчет: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (если это последний договор у данного работодателя или работник просит), прочие выплаты.

Выдать справку 2-НДФЛ за текущий и прошлые годы (по требованию).

Сохранить заявление в личном деле работника (срок хранения — 75 лет по Приказу Росархива № 236).

Сложные ситуации и частые ошибки

Ситуация 1: Увольнение с основной работы, сохранение совместительства

Работник пишет заявление об увольнении только с основного места работы. Договор о совместительстве продолжает действовать. Работодатель не имеет права автоматически уволить и по совместительству.

Нюанс: Если работник хочет перевести совместительство в основную работу, он пишет два заявления: 1) об увольнении с основной работы, 2) о переводе с совместительства на основную работу (или об исключении условия о совместительстве из договора и переводе на полную ставку). Отказ работодателя в переводе возможен, если на ставку 0.75 планируется нанять другого человека (прецедент из судебной практики), но условия нового договора обсуждаются отдельно.

Ситуация 2: Срочный договор о совместительстве

Если договор заключен на определенный срок (например, на период отсутствия основного сотрудника), расторгнуть его по желанию работника ДО срока сложнее. Основания: ст. 80 ТК РФ (с отработкой) или ст. 78 ТК РФ (по соглашению). Работодатель не может расторгнуть срочный договор по своей инициативе до срока (кроме ликвидации организации/ИП или несоответствия должности — ст. 79, 81 ТК РФ).

Ситуация 3: Отзыв заявления

Работник может отозвать заявление в любой момент до истечения срока отработки (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), если на его место не принят другой человек (приглашено в письменном виде). Отзыв пишется в свободной форме: «Прошу отозвать мое заявление от [дата] об увольнении по внутреннему совместительству».

Ситуация 4: Запрет на совместительство

Существуют категории работников, которым совместительство запрещено (ст. 282 ТК РФ): водители, машинисты, лица до 18 лет (с исключениями), работники вредных/опасных производств (нельзя совмещать вредное с вредным). Если совместительство оформлено с нарушением, договор ничтожен, увольнение оформляется по ст. 83 ТК РФ (признание договора недействительным).

Отличия внутреннего совместительства от совмещения (важно для правильного увольнения)

Признак Внутреннее совместительство Совмещение

Время работы Свободное от основной работы Во время основной работы (в смену/перерывы)

Договор Отдельный трудовой договор (ст. 283 ТК РФ) Дополнительное соглашение к основному договору (ст. 60.2 ТК РФ)

Ограничение часов Не более 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ) Не более 4 часов в день (общий лимит)

Увольнение Отдельный приказ, отдельное заявление Приказ об отмене доп. соглашения / прекращении совмещения

Трудовая книжка Запись только по желанию (ст. 66 ТК РФ) Запись не вносится

Чек-лист перед сдачей заявления

[ ] Указан верный адресат (Руководитель организации).

[ ] Указаны ваши ФИО и должность по совместительству.

[ ] Сошлись номер и дата трудового договора о совместительстве.

[ ] Четко сформулирована просьба («Прошу уволить…»).

[ ] Указана конкретная дата увольнения.

[ ] Есть просьба о выдаче документов и расчете.

[ ] Поставлена дата и личная подпись.

[ ] Заявление подано в 2 экземплярах (один остается у вас с отметкой о принятии: входящий номер, дата, подпись кадровика/секретаря).

Написание заявления об увольнении по внутреннему совместительству — процедура стандартная, но требующая внимательности к деталям: реквизитам второго трудового договора, точной дате увольнения и вопросу о записи в трудовой книжке. Главное правило — соблюдать двухнедельный срок отработки (ст. 80 ТК РФ) или зафиксировать согласие работодателя на более раннюю дату (ст. 78 ТК РФ).

Храните второй экземпляр заявления с отметкой о принятии — это ваше главное доказательство факта и даты уведомления работодателя в случае спора. При правильном оформлении процесс пройдет гладко, а в день увольнения вы получите все положенные документы и расчет.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Трудовое законодательство может меняться; для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или юристу. Актуально на .