Временный (срочный) трудовой договор с условием об испытательном сроке, распространённая практика при найме сотрудников на сезонные работы, замещение отсутствующих работников или выполнение конкретного проекта. Однако законодательство накладывает серьёзные ограничения на такие договоры. Разберём, как правильно составить документ в 2026 году.

Правовая основа

Основные нормы регулируются Трудовым кодексом РФ:

• Статья 58 ТК РФ — основания для заключения срочного трудового договора;
• Статья 59 ТК РФ, случаи, когда срочный договор заключается по соглашению сторон;
• Статья 70 ТК РФ — правила установления испытания при приёме на работу.

Когда испытательный срок допустим, а когда — нет

При срочном договоре продолжительность испытания зависит от срока действия самого договора:

• Договор на срок от 2 до 6 месяцев — испытание не может превышать двух недель;
• Договор на срок свыше 6 месяцев — испытание до трёх месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — до шести месяцев);
• Договор на срок менее 2 месяцев — испытательный срок устанавливать нельзя.

Также испытание не устанавливается для беременных женщин, несовершеннолетних, выпускников вузов, впервые поступающих на работу по специальности, и ряда других категорий (ст. 70 ТК РФ).

Структура договора

Шапка документа

Указываются наименование работодателя, ФИО работника, дата и место заключения:

«Общество с ограниченной ответственностью «Пример» (ООО «Пример»), в лице генерального директора Иванова И. И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Петров Пётр П, паспорт серия 45 № **456, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны…»

Предмет договора и срок действия

Обязательно укажите:

• должность в соответствии со штатным расписанием;
• дату начала работы и дату окончания договора;
• основание срочности (например, «на период временной нетрудоспособности основного работника Сидоровой А. А.» или «для выполнения сезонных работ»).

Условие об испытательном сроке

Пример формулировки:

«3.1. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней с момента фактического начала работы. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и иные периоды фактического отсутствия работника на работе».

Важно: если условие об испытании не включено в договор, работник считается принятым без испытания. Устная договорённость юридической силы не имеет.

Оплата труда

Оклад на испытательном сроке должен соответствовать штатному расписанию. Уменьшать зарплату на период испытания нельзя, это нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Права и обязанности сторон

На работника в период испытания в полном объёме распространяются нормы трудового законодательства, коллективного договора и локальных нормативных актов. Подробные обязанности обычно закрепляются в должностной инструкции.

Порядок расторжения

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть договор, уведомив работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин. Работник также вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня.

Реквизиты и подписи

Указываются реквизиты сторон:

• Работодатель: ООО «Пример», ИНН 77456, юр. адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 1, тел. +7 (495) —;
• Работник: Петров П. П., адрес регистрации: г. Москва, ул. Образцовая, д. 5, кв. , тел. +7 (9*) —**.

Типичные ошибки работодателей

1. Установление испытания при договоре сроком менее 2 месяцев;
2. Превышение максимальной продолжительности испытания;
3. Занижение оклада на период испытания;
4. Отсутствие письменного уведомления при увольнении по результатам испытания;
5. Неуказание основания срочности договора — в этом случае он может быть признан бессрочным.

Грамотно составленный временный трудовой договор с испытательным сроком защищает интересы обеих сторон. Перед подписанием сверьте документ с требованиями статей 58, 59 и 70 ТК РФ, а при сомнениях обратитесь к юристу или воспользуйтесь актуальными шаблонами из справочно-правовых систем (например, «КонсультантПлюс»). Помните: отпуск у временных работников в большинстве случаев стандартный — 28 календарных дней, а все гарантии трудового законодательства действуют с первого дня работы.