Трудоустройство несовершеннолетних в Российской Федерации строго регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Одним из обязательных условий для заключения трудового договора с лицом до 18 лет (и в некоторых случаях до 16 лет) является получение письменного согласия родителей или законных представителей. В этой статье мы подробно разберем, как правильно составить такой документ, какие данные в него включить и какие нюансы законодательства актуальны на 2026 год.

Законодательная база: когда требуется согласие?

Согласно ст. 63 ТК РФ и актуальным разъяснениям (в т.ч. из КонсультантПлюс и ГАРАНТ на 2025–2026 годы), правила следующие:

• До 14 лет: Трудовой договор заключается только с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) И органа опеки и попечительства (ООП). Работа допускается только на легкую работу, не вредную для здоровья и морального развития (кино, театр, цирк, спорт и т.д.).
• 14–15 лет: Для работы в свободное от учебы время требуется письменное согласие одного из родителей (попечителя). Согласие органа опеки и попечительства не требуется (данное изменение введено для повышения уровня трудоустройства подростков). Обязательно условие: работа не должна препятствовать обучению.
• 16–17 лет: Общее правило — согласие родителей не требуется (ст. 63 ТК РФ). Исключение: если трудовые функции связаны с вредными/опасными условиями, подземными работами или работами, ограничивающими трудовые права (тогда нужно согласие ООП). Также согласие ООП нужно, если несовершеннолетний лишен родительского попечения.

Важно: Устное согласие родителей, зафиксированное только в тексте трудового договора, не является достаточным. Инспекция труда требует отдельный документ — заявление/согласие в письменной форме.

Структура и обязательные реквизиты согласия

Единой утвержденной государством формы (бланка) не существует. Документ составляется в свободной письменной форме, но должен содержать все обязательные реквизиты документа (по ГОСТ Р 7.0.97-2016 и ст. 63 ТК РФ):

1. Название документа: «Согласие родителя (попечителя) на заключение трудового договора с несовершеннолетним».
2. Место составления: Населенный пункт (город/село).
3. Дата составления: Число, месяц, год (прописью или цифрами).
4. Паспортные данные родителя/попечителя: ФИО полностью, серия и номер паспорта, код подразделения, кем выдан, дата выдачи, адрес регистрации (прописки). В примерах ниже чувствительные данные замаскированы.
5. Данные несовершеннолетнего: ФИО полностью, дата рождения, данные документа, удостоверяющего личность (паспорт гражданина РФ от 14 лет или свидетельство о рождении до 14 лет).
6. Данные работодателя: Полное наименование организации или ФИО ИП, ИНН/ОГРН (ОГРНИП), адрес местонахождения.
7. Суть воли: Четкая фраза: «Выражаю свое добровольное согласие на заключение трудового договора между [Работодатель] и моим сыном/дочерью/подопечным [ФИО ребенка] на должность [Название должности]».
8. Дополнительные условия (по желанию): Указание на ознакомление с условиями труда, графиком работы (неполное рабочее время/неполная рабочая неделя), характером работы (легкая, не вредная).
9. Согласие на обработку персональных данных: Часто работодатели просят включить в этот же документ или приложить отдельное согласие на обработку ПДн ребенка (согласно 152-ФЗ).
10. Подпись родителя: Расшифровка подписи (ФИО), дата.

Образец заполнения согласия (Пример на 2026 год)

Ниже приведен типовой образец, соответствующий требованиям Минтруда и судебной практике. Вы можете скопировать его в Word и заполнить своими данными.

Пошаговая инструкция по заполнению

Шаг 1. Сбор данных

Перед заполнением подготовьте:

• Паспорт родителя (страница с фото и пропиской).
• Паспорт ребенка (14+) или Свидетельство о рождении (до 14).
• СНИЛС ребенка (обязателен для оформления ТД).
• Реквизиты работодателя (название, ИНН, ОГРН, адрес, ФИО директора/ИП). Обычно их сообщает HR-менеджер или указаны на сайте компании/в вакансии.

Шаг 2. Заполнение «Шапки»

Укажите город, где подписывается документ, и текущую дату. Дату лучше писать прописью (например, «09 апреля 2026 года»), чтобы избежать недопонимания с форматами MM/DD/YYYY.

Шаг 3. Внесение паспортных данных

Внимательно переписывайте серию, номер, код подразделения, кем выдан и дату выдачи. Ошибки в паспортных данных, частая причина отказа в оформлении или замечаний инспекции труда. Адрес регистрации пишите так, как в штампе паспорта.

Шаг 4. Описание работы

Обязательно укажите: «на выполнение легкой работы, не вредной для здоровья и морального развития». Это ключевая фраза для подростков 14–16 лет (ст. 268 ТК РФ). Уточните должность точно так, как она будет в трудовом договоре и приказе о приеме.

Шаг 5. Подписание

Родитель ставит личную подпись с расшифровкой. Если родителей двое — достаточно подписи одного (ч. 3 ст. 63 ТК РФ), но некоторые работодатели просят подписи обоих для надежности. Если ребенок 14–15 лет и учится — убедитесь, что в тексте есть отсылка к «свободному от учебы времени».

Особенности для разных возрастов и ситуаций

До 14 лет (Артисты, спортсмены и др.)

Помимо согласия родителя, обязательно нужно заключение органа опеки и попечительства (ООП). В тексте согласия родителя стоит добавить фразу: «Непротив получения заключения ООП на трудоустройство ребенка». Пакет документов в ООП: заявление родителя, копии паспортов, справка из школы, характеристика работы от работодателя, медсправка (ф. 086-У);

14–15 лет (Учащиеся)

Согласия ООП НЕ нужно (по актуализированным нормам 2024–2026 гг.). Но обязательно:

• Медицинский осмотр (предварительный, ф. 086-У) — за счет работодателя (ст. 266 ТК РФ).
• Работа только в свободное от учебы время.
• Неполное рабочее время (не более 2,5 часов в день в учебный период для 14–15 лет, 4 часа для 15–16 лет).

16–17 лет

Согласие родителей не требуется законом, если работа не относится к запрещенным/вредным (перечень утвержден Постановлением Правительства РФ № 163). Однако многие работодатели страхуются и просят написать заявление от родителей «просьбу не препятствовать трудоустройству». Юридически это не обязательно, но конфликтов не вызовет.

Дети-сироты / дети, оставшиеся без попечения

Согласие дает опекун/попечитель или администрация организации для несовершеннолетних (приказ Минобрнауки/Минтруда). Нужен документ, подтверждающий полномочия (решение ООП о назначении опекуна, удостоверение опекуна).

Частые ошибки и риски

Какие еще документы нужны для трудоустройства (Чек-лист)

Помимо согласия родителя, работодатель обязан запросить (ст. 65 ТК РФ):

• Паспорт несовершеннолетнего (или свидетельство о рождении до 14 лет).
• СНИЛС (если нет, работодатель обязан помочь оформить).
• Трудовую книжку / СТД-Р (если есть стаж).
• Медицинскую справку (ф. 086-У) о прохождении предварительного медосмотра, ОБЯЗАТЕЛЬНО для всех до 18 лет (за счет работодателя).
• Справку об образовании / коде обучающегося (если учится) — для подтверждения режима «свободное от учебы время».
• Документ об отчислении/окончании школы (если применимо).

Ответы на частые вопросы (FAQ)

Нужно ли нотариальное заверение согласия?

Нет. ТК РФ не требует нотариальной формы для согласия на трудовой договор. Простая письменная форма (подпись родителя) достаточна. Нотариус нужен только для согласия на выезд ребенка за границу или сделки с недвижимостью.

Можно ли написать согласие от руки?

Да. Закон не запрещает рукописной форму. Главное — читаемость и наличие всех реквизитов. Однако печатная форма (Word/PDF) выглядит профессиональнее и исключает ошибки чтения HR-ом.

Срок действия согласия?

Закон не устанавливает срок действия. Согласие действует до момента заключения трудового договора; Если договор не заключен в течение разумного времени (например, месяц), лучше написать новое. Также согласие теряет силу, если изменились условия (другая должность, другой работодатель).

Что делать, если один родитель против, а второй за?

Достаточно согласия одного родителя (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Второе мнение не блокирует трудоустройство, если нет решения суда об ограничении родительских прав.

Где скачать бланк в Word/PDF?

На правовых порталах (КонсультантПлюс, ГАРАНТ, «Мое дело», Налог.ру) есть актуальные бланки с примерами заполнения (редакции 2025–2026 гг.). Вы можете использовать приведенный выше образец как основу.

Написание согласия от родителей на работу несовершеннолетнего — процедура несложная, но требующая внимательности. Ключевые моменты на 2026 год:

1. Для 14–15 лет: согласие одного родителя обязательно, ООП, не нужен.
2. Для 16–17 лет: согласие родителей не нужно (кроме вредных работ).
3. Обязателен медицинский осмотр за счет работодателя.
4. В тексте обязательно укажите: «легкая работа», «не препятствует обучению», полные реквизиты сторон.

Используйте приведенный образец, заполняйте его честно и полностью, — и оформление пройдет без проблем. При сложных ситуациях (спор между родителями, отсутствие паспорта, вредные производства) рекомендуется проконсультироваться с трудовой инспекцией или юристом по трудовому праву.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Нормативная база может меняться. Актуальность информации подтверждена на .