Увольнение с военной службы в запас — это официальная процедура, которая начинается с подачи рапорта. От правильности составления этого документа во многом зависит, насколько быстро и без проблем пройдёт процесс увольнения. В данной статье мы подробно разберём, как правильно написать рапорт, какие основания указать, какие документы приложить и как действовать, если рапорт «потеряли» или отказываются рассматривать.

Что такое рапорт на увольнение в запас

Рапорт на увольнение — это официальное обращение военнослужащего к командованию с просьбой о прекращении военной службы и зачислении в запас. Документ может подаваться как по собственному желанию, так и по иным законным основаниям: по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам, по истечении срока контракта, по достижении предельного возраста и т.д.

Рапорт составляется в строгом соответствии с требованиями к служебным документам: чётко, аккуратно, на официальном языке, без эмоциональных оценок и лишней информации.

Основания для увольнения в запас

Перед написанием рапорта важно определить законное основание для увольнения и указать его со ссылкой на нормативно-правовой акт. Наиболее распространённые основания:

• Истечение срока контракта — военнослужащий имеет право уволиться по окончании срока действия контракта;
• Состояние здоровья — признание военно-врачебной комиссией (ВВК) непригодным или ограниченно пригодным к военной службе;
• Семейные обстоятельства — необходимость ухода за близким родственником, гибель или пропажа без вести близкого родственника и другие обстоятельства, предусмотренные законом;
• Достижение предельного возраста пребывания на военной службе;
• Несоблюдение условий контракта со стороны командования (требует документальных доказательств);
• Организационно-штатные мероприятия (ОШМ) — сокращение должности, несогласие с переводом и т.п.

Структура и правила оформления рапорта

Рапорт пишется от руки или набирается на компьютере на листе формата А4. Структура документа стандартная:

Шапка документа

В правом верхнем углу указывается:

• кому адресован рапорт — должность, воинское звание и ФИО командира (начальника), например: «Командиру войсковой части 1*5 гвардии полковнику Иванову И.И.»;
• от кого — должность, воинское звание, ФИО военнослужащего, например: «от командира отделения сержанта Петрова П.П.».

Название документа

По центру листа пишется слово «Рапорт».

Основной текст

В основной части излагается просьба об увольнении с обязательным указанием:

• основания увольнения;
• ссылки на конкретную норму закона (статью, пункт, подпункт);
• перечня прилагаемых документов (заключение ВВК, справки, свидетельства и т.д.).

Пример формулировки: «Прошу уволить меня с военной службы в запас по состоянию здоровья на основании подпункта «б» пункта 2 части 4 статьи 26 Закона «О воинской обязанности и военной службе», в связи с признанием меня военно-врачебной комиссией непригодным к военной службе (заключение ВВК № * от ..20 прилагается)».

Дата и подпись

В конце документа ставится дата составления и личная подпись военнослужащего с расшифровкой.

Образец рапорта на увольнение в запас

Командиру войсковой части 15
гвардии полковнику
Иванову И.И.
от командира отделения
сержанта Петрова П.П.
военный билет серия АБ № 15

РАПОРТ

Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении меня, сержанта Петрова П.П., с военной службы в запас в связи с истечением срока контракта (контракт № * от ..20), на основании соответствующей статьи закона о воинской обязанности и военной службе.

Прошу выдать военно-перевозочный документ от станции * до станции *.

Приложение: копия контракта на 1 л.

Порядок подачи и рассмотрения рапорта

1. Подготовьте два экземпляра рапорта. Один передаётся командиру, на втором секретарь или дежурный по части должен поставить отметку о принятии (входящий номер, дату, подпись) — этот экземпляр остаётся у вас как доказательство подачи.
2. Приложите подтверждающие документы — заключение ВВК, справки о семейных обстоятельствах, копию контракта и т.д.
3. Дождитесь рассмотрения. Срок рассмотрения рапорта, как правило, составляет от 14 до 30 календарных дней в зависимости от основания и законодательства.
4. Пройдите процедуру увольнения: подпишите обходной лист, сдайте должность и имущество, получите приказ об увольнении в запас и исключении из списков воинской части и всех видов обеспечения.
5. Получите документы. Кадровая служба проставляет отметку об увольнении в военном билете. Также оформляются представление на военнослужащего и лист беседы (формы утверждены соответствующими приказами).

Что делать, если рапорт не рассматривают или «теряют»

На практике нередко возникают ситуации, когда рапорты не рассматриваются или бесследно исчезают. Чтобы защитить свои права:

• всегда подавайте рапорт в двух экземплярах и сохраняйте экземпляр с отметкой о принятии;
• при отказе принять рапорт лично — направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;
• если рапорт не рассмотрен в установленный срок — подайте рапорт (жалобу) вышестоящему командиру или обратитесь в военную прокуратуру;
• при необходимости обратитесь за помощью к военному юристу или адвокату — специалист поможет грамотно составить документы и обжаловать бездействие командования.

Полезные советы

• Пишите рапорт чётко и лаконично, без эмоций и лишних подробностей;
• Обязательно делайте ссылку на конкретную норму закона — это фундамент документа;
• Заранее соберите все подтверждающие документы и сделайте их копии;
• Сохраняйте копии всех поданных документов и отметки об их принятии;
• Если основание увольнения спорное (например, несоблюдение условий контракта), заранее запаситесь доказательствами.

Правильно составленный рапорт на увольнение в запас — это первый и самый важный шаг к завершению военной службы. Соблюдайте официальный стиль, указывайте законные основания со ссылками на нормативные акты, подавайте документ в двух экземплярах и фиксируйте факт его принятия. При возникновении трудностей не стесняйтесь обращаться за консультацией к военному юристу, это поможет избежать затягивания процедуры и защитить ваши права.