Условия оплаты труда — одна из ключевых частей трудового договора. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. Ошибки в этой части могут привести к спорам с работником, штрафам со стороны ГИТ и проигрышным судебным делам.
Какие условия об оплате обязательно должны быть в договоре
- Размер тарифной ставки или оклада — конкретная сумма в рублях. Формулировки «по штатному расписанию» или «согласно положению об оплате труда» без указания суммы недопустимы.
- Доплаты и надбавки компенсационного характера — за работу в ночное время, сверхурочно, во вредных условиях, за совмещение должностей и т.д.
- Стимулирующие выплаты — премии, бонусы, проценты от выручки, если они предусмотрены системой оплаты труда.
- Районные коэффициенты и процентные надбавки, если работа выполняется в соответствующих местностях;
Пример формулировки условия об оплате труда
Пример корректной формулировки:
«Работнику устанавливается должностной оклад в размере 65 000 (шестьдесят пять тысяч) рублей в месяц. За работу в ночное время производится доплата в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы. По итогам квартала работнику может выплачиваться премия в размере до 30% от оклада в соответствии с Положением о премировании, утверждённым приказом № 12 от ».
Сроки выплаты заработной платы
В договоре (или в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре) должны быть указаны конкретные даты выплаты зарплаты:
- зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;
- окончательный расчёт — не позднее 15 числа следующего месяца;
- например: аванс — 20-го числа, расчёт — 5-го числа следующего месяца.
Дополнительное соглашение об изменении оплаты
Если условия оплаты меняются (повышение оклада, изменение системы премирования), оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Важно: если работник не выразил согласия на изменение условий и соглашение сторонами не подписано, суд может констатировать отсутствие законных оснований для изменения условий труда — и взыскать с работодателя недоплаченные суммы.
Структура дополнительного соглашения:
- Наименование сторон: ООО «Пример» в лице директора Иванова И. И. () и работник Петров П. П. ().
- Предмет: изменение пункта 4.1 трудового договора № 15 от .
- Новая редакция пункта с указанием нового оклада.
- Дата вступления в силу.
- Подписи сторон.
Типичные ошибки работодателей
- Указание зарплаты «вилкой» (от 50 000 до 80 000 руб.) — недопустимо.
- Отсутствие конкретных дат выплаты зарплаты.
- Ссылка на локальные акты без указания сути условий в самом договоре.
- Уменьшение оклада в одностороннем порядке без согласия работника.
- Невключение в договор условий о работе по срочному договору — как разъясняло Министерство труда и социальной защиты, нюансы срочных договоров требуют особого внимания, включая основания заключения и условия оплаты.
Реквизиты и оформление
В договоре указываются реквизиты сторон. Пример (данные частично скрыты):
- Работодатель: ООО «Вектор», ИНН 77456, адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 1, офис 3.
- Работник: Сидоров Алексей Викторович, паспорт 45* № 1256, тел. +7 (9) —12.
Грамотно составленный раздел об оплате труда защищает обе стороны: работник понимает, за что и сколько получает, а работодатель застрахован от претензий трудовой инспекции и судов. Указывайте конкретные суммы, сроки и условия выплат, а все изменения оформляйте письменными дополнительными соглашениями, подписанными обеими сторонами.