Увольнение по собственному желанию — технически простая процедура‚ однако многих работников останавливает необходимость «отработки» — двухнедельного срока предупреждения работодателя. Разберёмся‚ какие законные способы существуют‚ чтобы уволиться без отработки или сократить её‚ и как правильно оформить заявление.
Что говорит закон
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ‚ работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели. Однако важно понимать: это срок предупреждения‚ а не обязательной «отработки» в привычном понимании. Закон предусматривает несколько ситуаций‚ когда этот срок можно сократить или вовсе избежать.
Законные основания для увольнения без отработки
Соглашение с работодателем
Самый простой способ — договориться. Статья 80 ТК РФ прямо указывает: по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. В заявлении укажите желаемую дату увольнения‚ а руководитель поставит резолюцию «Уволить с указанной даты».
Уважительные причины (ст. 80 ТК РФ)
Работодатель обязан расторгнуть договор в срок‚ указанный в заявлении‚ если увольнение связано с:
- зачислением в образовательное учреждение;
- выходом на пенсию;
- переездом в другую местность (к месту службы супруга-военнослужащего и т.п.);
- невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья (по медицинскому заключению);
- необходимостью ухода за больным членом семьи или ребёнком-инвалидом;
- нарушением работодателем трудового законодательства‚ условий договора (например‚ задержкой зарплаты).
К заявлению желательно приложить подтверждающие документы: справку о зачислении‚ медицинское заключение и т.д.
Испытательный срок и сезонные работы
Если вы находитесь на испытательном сроке‚ срок предупреждения составляет всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Аналогично — для работников по срочному договору до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).
Увольнение во время отпуска или больничного
Можно подать заявление‚ находясь в отпуске или на больничном‚ — дни болезни и отпуска засчитываются в срок предупреждения. Также возможно оформить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).
Как правильно составить заявление
Заявление пишется в свободной форме‚ но должно содержать обязательные элементы:
- Шапка — в правом верхнем углу: кому (должность‚ наименование организации‚ Ф.И.О. руководителя‚ например: «Генеральному директору ООО «*» Иванову И.И.») и от кого (ваша должность‚ Ф.И.О.‚ например: «от менеджера отдела продаж Петрова П.П.»).
- Название — «Заявление».
- Текст — просьба об увольнении с указанием конкретной даты и основания. Например: «Прошу уволить меня по собственному желанию с без отработки двухнедельного срока в связи с зачислением в образовательное учреждение (справка прилагается)».
- Дата и подпись.
Пример формулировки при договорённости с работодателем
«Прошу уволить меня по собственному желанию (без отработки двухнедельного срока) на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон».
Практические рекомендации
- Подавайте заявление в двух экземплярах: на вашем экземпляре секретарь или кадровик должен поставить отметку о принятии (входящий номер‚ дату‚ подпись). Это защитит вас в случае спора.
- Если заявление отказываются принимать‚ отправьте его заказным письмом с уведомлением на юридический адрес организации.
- Помните: до истечения срока предупреждения вы вправе отозвать заявление в любой момент (кроме случая‚ когда на ваше место уже приглашён другой работник в письменной форме).
- Для руководителей действует особый порядок: генеральному директору по ст. 280 ТК РФ нужно предупредить об увольнении за месяц.
- В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчёт‚ включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Чего делать не стоит
Не рекомендуется просто переставать выходить на работу — это может быть квалифицировано как прогул и повлечь увольнение по «неблагоприятной» статье (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)‚ что испортит трудовую репутацию. Также не стоит указывать в заявлении ложные основания — при обнаружении подлога документов возможны неприятные последствия.
Уволиться без двухнедельной отработки вполне реально: через соглашение с работодателем‚ при наличии уважительных причин‚ во время испытательного срока‚ отпуска или больничного. Главное — грамотно составить заявление‚ указать конкретную дату и основание‚ приложить подтверждающие документы и зафиксировать факт подачи заявления. Тогда процедура увольнения пройдёт быстро и без конфликтов.