Отпуск с последующим увольнением — удобный способ завершить трудовые отношения: работник отдыхает, получает отпускные, а датой увольнения становится последний день отпуска; Правовая основа — статья 127 Трудового кодекса РФ, согласно которой по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия)․
Когда можно подать такое заявление
- У работника есть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
- Работник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон;
- Работодатель согласен предоставить отпуск — это его право, а не обязанность;
- Увольнение не связано с виновными действиями работника (прогул, хищение и т․п․)․
Важные особенности, которые нужно знать
- Днем увольнения считается последний день отпуска, однако все расчеты (зарплата, отпускные, компенсации) и выдача трудовой книжки производятся в последний рабочий день перед отпуском․
- Отозвать заявление на увольнение можно только до начала отпуска․ С первого дня отпуска работник лишается возможности изменить свое решение․
- Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска․
- Если неиспользованных дней больше, чем длится отпуск, за остаток выплачивается денежная компенсация․
Структура заявления
Заявление составляется в произвольной форме, от руки или на компьютере․ Законом единый шаблон не предусмотрен․ Документ должен содержать:
- «Шапку» — кому адресовано (должность, наименование организации, ФИО руководителя) и от кого (должность, ФИО работника);
- Название документа — «Заявление»;
- Просьбу предоставить отпуск с указанием даты начала и продолжительности;
- Просьбу об увольнении по собственному желанию с последнего дня отпуска;
- Дату и подпись․
Образец заявления
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И․И․
от менеджера отдела продаж
Талызиной А․А․*
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ)․ Прошу считать днем увольнения последний день отпуска — ․
Подпись: _________ / Талызина А․А․*/
Пошаговый порядок действий
- Шаг 1․ Уточните в отделе кадров количество неиспользованных дней отпуска․
- Шаг 2․ Напишите заявление (можно одно общее или два отдельных — на отпуск и на увольнение, но удобнее объединить)․
- Шаг 3․ Передайте заявление работодателю и получите отметку о принятии на своем экземпляре․
- Шаг 4․ Дождитесь издания приказов — об отпуске (форма Т-6) и об увольнении (форма Т-8)․
- Шаг 5․ В последний рабочий день получите трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), полный расчет и справки․
Частые ошибки
- Не указана дата начала отпуска или его продолжительность;
- Отсутствует просьба об увольнении — тогда отпуск предоставят, а увольнение не оформят;
- Нет подписи и даты, документ может быть признан недействительным;
- Работник рассчитывает на отпуск, не согласовав его с работодателем․