Нарушение работодателем обязанности своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату — одно из самых распространенных оснований трудовых споров. Если работодатель неправильно начислил зарплату, не учел премии, надбавки, сверхурочные или произвел незаконные удержания, работник вправе обратиться в суд с иском о перерасчете заработной платы.
Когда подается иск о перерасчете заработной платы
Основаниями для обращения в суд могут служить:
- неправильное начисление заработной платы (ошибки в расчете оклада, тарифной ставки);
- невыплата или неполная выплата премий, надбавок, доплат за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;
- неправильный расчет оплаты отпускных, больничных, компенсаций;
- незаконные удержания из заработной платы;
- неиндексация заработной платы, предусмотренная коллективным договором или локальными актами;
- невыплата зарплаты при увольнении (окончательный расчет).
Досудебный порядок
Перед обращением в суд рекомендуется направить работодателю письменную претензию с требованием произвести перерасчет. Также работник вправе обратиться:
- в Государственную инспекцию труда;
- в прокуратуру;
- в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации).
Однако обращение в эти органы не является обязательным, работник может сразу подать иск в суд.
Сроки обращения в суд
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты. Если трудовые отношения продолжаются, срок не считается пропущенным, пока работник работает у данного работодателя.
Куда подавать иск
Иск подается в районный (городской) суд по выбору истца:
- по месту нахождения работодателя;
- по месту жительства истца;
- по месту фактического исполнения трудовых обязанностей.
Госпошлина по трудовым спорам работником не уплачивается (ст. 393 ТК РФ).
Образец искового заявления
В Ленинский районный суд г. Москвы
Адрес: 119, г. Москва, ул. -, д.
Истец: Иванов Иван Иванович,
проживающий по адресу: г. Москва, ул. *-, д. , кв. *
Телефон: +7 (9) —*
Паспорт: серия 45* № *
Ответчик: ООО «»
Юридический адрес: г. Москва, ул. -, д. , оф. **
ИНН: 77, ОГРН: 1
Директор: Петров П. П.
Исковое заявление
о перерасчете и взыскании заработной платы
Я, Иванов И. И., работаю в ООО «» в должности * с «*» 20 г. на основании трудового договора № * от «» 20 г. Согласно трудовому договору и штатному расписанию мой должностной оклад составляет * 000 рублей, кроме того, положением о премировании предусмотрена ежемесячная премия в размере % от оклада.
В период с «» 20 г. по «*» 20 г. ответчик производил начисление заработной платы неправильно: премия начислялась не в полном объеме, а доплата за сверхурочную работу (всего ** часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени) не производилась вовсе.
В соответствии со ст. 21, 22, 129, 135 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Согласно произведенному мною расчету (прилагается), сумма недоначисленной заработной платы составляет * * рублей ** копеек.
Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы он обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Сумма компенсации составляет * рублей.
Действиями ответчика мне причинены нравственные страдания, которые я оцениваю в 000 рублей (ст. 237 ТК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 131–132 ГПК РФ,
ПРОШУ СУД:
- Обязать ООО «» произвести перерасчет заработной платы за период с «» 20 г. по «*» 20 г.
- Взыскать с ответчика в мою пользу недоначисленную заработную плату в размере * * руб. * коп.
- Взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере руб. (ст. 236 ТК РФ).
- Взыскать компенсацию морального вреда в размере 000 руб.
Приложения:
- копия искового заявления для ответчика;
- копия трудового договора;
- копия приказа о приеме на работу;
- справка 2-НДФЛ / расчетные листки;
- копия табеля учета рабочего времени;
- расчет взыскиваемых сумм;
- копия претензии работодателю с отметкой о вручении.
«*» 20 г. _____________ / Иванов И. И. /
Полезные советы
- Соберите доказательства: расчетные листки, трудовой договор, табели, переписку с работодателем, показания свидетелей.
- Приложите собственный расчет взыскиваемых сумм — суд не обязан считать за вас.
- Не пропустите срок исковой давности (1 год).
- При сложности дела целесообразно обратиться к юристу по трудовым спорам.