Вопрос о том‚ может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы на неопределённый срок‚ волнует многих работников‚ особенно в периоды экономической нестабильности. Разберёмся‚ что говорит законодательство Российской Федерации по этому поводу.
Что говорит Трудовой кодекс РФ
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ‚ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению и по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ключевой момент: инициатива должна исходить от работника. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты — ни на определённый срок‚ ни тем более бессрочно.
Когда отпуск за свой счёт обязателен
Закон обязывает работодателя предоставить отпуск без сохранения зарплаты по заявлению работника в следующих случаях:
- участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по возрасту — до 14 календарных дней в году;
- родителям и супругам военнослужащих‚ погибших при исполнении обязанностей‚ — до 14 календарных дней;
- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
- работникам при рождении ребёнка‚ регистрации брака‚ смерти близких родственников — до 5 календарных дней.
Что делать‚ если работодатель принуждает
Если руководство требует написать заявление на отпуск без содержания «по собственному желанию»‚ это является нарушением трудового законодательства. Работник вправе:
- Отказаться писать заявление — принуждение незаконно.
- Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через онлайн-сервис онлайнинспекция.рф).
- Подать заявление в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
- Обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав и взыскании компенсации.
Ответственность работодателя
За незаконное отправление работников в вынужденные отпуска работодателю грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ:
- для должностных лиц — штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
- для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;
- для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
При повторном нарушении штрафы увеличиваются‚ а должностные лица могут быть дисквалифицированы.
Альтернатива: простой
Если у компании действительно нет работы‚ закон предусматривает процедуру простоя (статья 157 ТК РФ). В этом случае работнику выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы (при простое по вине работодателя) или 2/3 оклада (по причинам‚ не зависящим от сторон). Это законный способ пережить трудные времена без нарушения прав работников.
Отправить работника в бессрочный отпуск без сохранения зарплаты работодатель не имеет права. Такой отпуск возможен только по добровольному заявлению самого сотрудника. Любое принуждение — повод для обращения в трудовую инспекцию‚ прокуратуру или суд. Помните: молчаливое согласие с незаконными требованиями лишает вас возможности защитить свои права в дальнейшем.
Если вы столкнулись с подобной ситуацией‚ рекомендуется проконсультироватся с юристом по трудовому праву. Консультации также можно получить в территориальном отделении Роструда по адресу: г. Москва‚ ул. * (точный адрес уточняйте на официальном сайте)‚ телефон горячей линии: 8-800-*—.