Вопрос об увольнении по собственному желанию в период временной нетрудоспособности (на больничном) часто вызывает споры между сотрудниками и работодателями. Многие ошибочно полагают, что запрет, установленный статьей 81 ТК РФ, распространяется и на инициативу работника. Однако судебная практика и разъяснения ведомств (Роструда, Минтруда, Онлайн-инспекции) однозначно подтверждают: законодательство не запрещает работнику подать заявление об увольнении по собственному желанию во время больничного.

Правовая основа: в чем разница?

Ключевой момент кроется в разграничении инициатив:

• Статья 81 ТК РФ запрещает работодателю расторгать трудовой договор по своей инициативе в период временной нетрудоспособности работника (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП).
• Статья 80 ТК РФ регулирует расторжение по инициативе работника. В ней нет никаких ограничений, связанных с болезнью сотрудника, нахождением в отпуске или иными обстоятельствами.

Как отмечалось в разъяснениях Роструда (Письмо от * и судебная практика 2024–2026 гг.), запрет ст. 81 ТК РФ применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Работник сохраняет конституционное право на свободное распоряжение своим трудом (ст. 37 Конституции РФ) независимо от состояния здоровья.

Порядок оформления увольнения на больничном

Написание заявления

Работник имеет право написать заявление:

• До получения листа нетрудоспособности;
• Непосредственно во время периода нахождения на больничном;
• В день закрытия больничного листа.

Заявление может быть подано:

1. Лично (если состояние позволяет явиться в офис/кадровую службу).
2. По почте (ценным письмом с вложением и описью вложения — это фиксирует дату подачи).
3. Через представителя (по нотариальной доверенности).
4. Электронным способом (если в локальном нормативном акте или трудовом договоре предусмотрен документооборот через ЭДО/корпоративную почту).

Важно: В заявлении работник указывает желаемую дату увольнения. Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения (стандартные 2 недели) находится на рабочем месте — он может находиться на больничном, в отпуске или просто не выходить на работу.

Срок предупреждения (Отработка)

Общий срок — 14 календарных дней с даты подачи заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

• Больничный НЕ прерывает и НЕ продлевает срок отработки. Сроки идут календарно.
• Если работник указал в заявлении дату увольнения, которая наступит раньше окончания 14 дней (например, «прошу уволить 15 марта», а заявление подано 10 марта), работодатель обязан уволить в указанную дату, если нет оснований отказать (например, работник — одинокий родитель и т.д., где отработка не требуется).
• Если дата увольнения приходит на период больничного, приказ об увольнении издается именно в этот день, несмотря на отсутствие сотрудника.

Возможность отозвать заявление

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения. Однако, если на его место уже официально приглашен другой работник (написано заявление, получено согласие), отозвать заявление нельзя — увольнение состоится в установленный срок.

Действия работодателя: алгоритм

1. Принять заявление (поставить входящий номер, дату, подпись принявшего лица).
2. Выдать работнику отрывок из заявления с отметкой о принятии (если подано лично) или уведомить о получении (если по почте/ЭДО).
3. В день увольнения (указанном в заявлении или по истечении 2 недель) издать приказ по форме № Т-8 или в свободной форме о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
4. В день увольнения произвести окончательный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, прочие выплаты) и выдать трудовую книжку (или сделать запись в СТР-Д, если работает электронный формат).
5. Если работник не явился за документами/деньгами — направить их почтой (ценным письмом с уведомлением) или на банковский счет.

Финансовые аспекты: больничный и расчеты

Оплата больничного после увольнения

Если работник уволился, а больничный лист закрылся после даты увольнения (или был открыт до увольнения и закрыт после):

• Бывший работодатель обязан оплатить временную нетрудоспособность в полном объеме (100% от среднего заработка, независимо от стажа) согласно ст. 183 ТК РФ и ФЗ-255.
• Срок подачи больничного уволенным — в течение 6 месяцев со дня увольнения.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Выплачивается пропорционально отработанному времени. Период временной нетрудоспособности включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ), поэтому он учитывается при расчете компенсации.

Риски и частые ошибки (как защититься)

Для работника:

• Давление работодателя: Не подписывайте заявление «по собственному желанию», если вас заставляют уволиться по инициативе работодателя (сокращение, несоответствие должности). В этом случае вы теряете гарантии (выплаты, запрет увольнения на больничном). Фиксируйте давление (аудиозапись, свидетели, жалоба в ГИТ/прокуратуру/суд).
• Дата увольнения: Четко пропишите в заявлении: «Прошу уволить меня DD.MM.YYYY». Не пишите «после отработки» или «по истечении срока предупреждения» — это может создать неопределенность.
• Доставка заявления: Если не можете прийти лично — отправляйте почтой РФ (ценное письмо с вложением и описью). Дата отправки = дата подачи. Сохраните квитанцию и копию описи;

Для работодателя:

• Не задерживайте расчеты. Дата увольнения — это день выдачи трудовой книжки и денег. Если работник на больничном и не пришел — переведите деньги на карту и пришлите документы почтой. Штрафы за задержку (ст. 236 ТК РФ) взыскиваются с работодателя.
• Не отказывайте в увольнении со ссылкой на больничный. Это прямое нарушение ст. 80 ТК РФ и повод для проверки ГИТ и иска в суде.
• Проверьте подпись. Если заявление пришло по почте/ЭДО — убедитесь в достоверности воли работника (подпись, ЭЦП, нотариальная доверенность представителя).

Судебная практика (резюме 2024–2026 гг.)

Суды всех уровней (в т.ч. ВКС РФ) последовательно встают на сторону работников:

• Увольнение по собственному желанию в период больничного законно.
• Отказ работодателя принять заявление или выдать документы в день увольнения — незаконен.
• Попытка работодателя «перевести» увольнение на статью 81 ТК РФ (по инициативе работодателя) при наличии заявления работника — злоупотребление правом, влекущее восстановление на работе и выплату компенсаций.

Краткий чек-лист для работника

1. Напишите заявление в двух экземплярах (один — работодателю, второй — на руки с отметкой о принятии).
2. Укажите конкретную дату увольнения.
3. Если идете лично — попросите поставить печать/подпись/дату на вашем экземпляре.
4. Если шлете почтой — оформляйте «Ценное письмо с вложением и описью вложения».
5. В день увольнения требуйте расчет и трудовую книжку (СТР-Д).
6. После увольнения сдайте больничный лист бывшему работодателю для оплаты (в течение 6 месяцев).

Резюме: Находиться на больничном листе, не препятствие для реализации права на добровольное увольнение. Главное — правильно зафиксировать волю (заявление с датой) и контролировать соблюдение сроков расчетов работодателем. В случае нарушений — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. В сложных ситуациях рекомендуется обратиться к профильному юристу по трудовому праву.