Одна из самых распространённых ситуаций на российском рынке труда — давление на сотрудника с требованием написать заявление «по собственному желанию». Разберёмся, что говорит закон, какие заявления работник писать обязан, а какие, нет, и как защитить свои права.

Общий принцип: заявление — добровольный акт

Заявление работника — это письменное выражение его собственной воли. Трудовой кодекс РФ не содержит ни одной нормы, которая позволяла бы работодателю принуждать работника к написанию заявления. Напротив, закон исходит из того, что заявление подаётся работником по своей инициативе и в своих интересах.

Как правило, заявление оформляется в ситуациях, когда работник просит работодателя совершить какие-либо действия в интересах самого работника, например:

• предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения зарплаты;
• выдать новую трудовую книжку взамен утраченной или испорченной;
• перевести на другую должность или в другое подразделение;
• установить неполное рабочее время;
• расторгнуть трудовой договор по инициативе работника.

Заявление об увольнении «по собственному желанию»

Наиболее острая проблема — принуждение к увольнению по статье 80 ТК РФ (по инициативе работника). Работодатели нередко используют этот способ, чтобы избежать:

• выплаты выходного пособия при сокращении штата;
• сложной процедуры увольнения за нарушение дисциплины;
• рисков восстановления работника на работе через суд.

Важно понимать: заставить работника написать заявление об увольнении работодатель не имеет права. Такие действия расцениваются как принуждение и являются нарушением трудового законодательства.

Почему работодателю выгодно «собственное желание»

Увольнение по инициативе работодателя (например, по статье 81 ТК РФ) — процедура сложная и длительная. Чтобы уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины, работодатель обязан:

1. составить акт о нарушении трудовой дисциплины;
2. потребовать от работника письменное объяснение;
3. издать приказ о применении дисциплинарного взыскания;
4. ознакомить работника с приказом под роспись либо составить акт об отказе в ознакомлении.

Малейшая ошибка в процедуре — и увольнение будет признано незаконным. Поэтому недобросовестные работодатели предпочитают «убедить» сотрудника уйти самостоятельно.

Как доказать принуждение

Если работник утверждает, что уволился под давлением, вынужденный характер увольнения нужно доказать (пункт 22 постановления Пленума ВС РФ от № 2). В качестве доказательств могут использоваться:

• аудио- и видеозаписи разговоров с руководством;
• переписка в мессенджерах и по электронной почте;
• свидетельские показания коллег;
• документы, свидетельствующие об угрозах или ухудшении условий труда.

Если суд признает увольнение вынужденным, работника могут восстановить на работе с оплатой вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.

Ответственность работодателя

За принуждение к написанию заявления и иные нарушения трудового законодательства работодателю грозит:

• административная ответственность, штрафы по КоАП РФ (для организаций — до 100 000 рублей и выше при повторных нарушениях);
• обязанность восстановить работника и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула;
• компенсация морального вреда работнику;
• проверки со стороны Государственной инспекции труда (Роструда) и прокуратуры.

Какие заявления работник писать не обязан

Отдельно стоит отметить: ни одна из норм главы 11 ТК РФ не требует написания заявления о приёме на работу — трудовые отношения оформляются трудовым договором и приказом (статьи 67, 68 ТК РФ). Также работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные статьёй 65 ТК РФ и иными федеральными законами.

Что делать, если вас заставляют написать заявление

1. Не поддавайтесь на провокации и не пишите заявление под давлением — отозвать его потом бывает крайне сложно.
2. Фиксируйте факты давления: записывайте разговоры, сохраняйте переписку.
3. Требуйте письменных документов от работодателя (приказов, уведомлений).
4. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф») или в прокуратуру.
5. При необходимости обращайтесь в суд — срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц.
6. Проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву. Например, в крупных городах действуют бесплатные юридические консультации: г. Москва, ул. Примерная, д. 1* (тел. +7 (4) -*-), приём ведут специалисты Иванов И. И., Петрова А. С**.

Работодатель не имеет права заставлять работника писать какое-либо заявление — ни об увольнении, ни об отпуске за свой счёт, ни о чём-либо другом. Заявление, это всегда добровольное волеизъявление работника. Принуждение является нарушением трудового законодательства, влечёт ответственность для работодателя и может стать основанием для восстановления работника на работе через суд. Знайте свои права и не бойтесь их отстаивать.