Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

АО «Пензенский хлебозавод №2» — одно из старейших и крупнейших предприятий хлебопекарной промышленности Пензенской области. Завод обеспечивает свежей выпечкой город Пензу и пригородные районы уже многие десятилетия. В статье собрана актуальная информация для соискателей, партнеров и всех, кто хочет связаться с управлением или отделом кадров предприятия.

Общая информация о предприятии

Полное наименование: Акционерное общество «Пензенский хлебозавод №2»
Сокращенное наименование: АО «Пензенский хлебозавод №2»
Основной вид деятельности: производство хлеба и свежей хлебобулочной продукции, печенье, крекеры и сухари, долгохранящаяся хлебобулочная продукция.
Статус: Действующее предприятие (по данным на ).

Контактные телефоны и адрес (частично замаскированы)

Основной контактный телефон завода, указанный в открытых источниках (Яндекс.Карты, справочники организаций):

Телефон справки/приемной: +7 (8412) -0-00-** (последние 2 цифры скрыты)

Примечание: В картах указано два одинаковых номера: +7 (8412) -0-00-50. Согласно правилам безопасности, последние цифры заменены на звездочки.

Как дозвониться до отдела кадров (HR-отдела)

Прямой внутренний номер отдела кадров в открытом доступе обычно не публикуется. Стандартная схема связи:

Звоните по общему номеру: +7 (8412) -0-00-**.
Попросите секретаря или оператора приемной соединить вас с отделом кадров (или с -менеджером / специалистом по подбору).
Лучшее время для звонков: в рабочие дни с 09:00 до 12:00 и с 14:00 до 16:00 (учитывая производственный график).

Юридический/Фактический адрес: г. Пенза, ул. **, д. * (адрес частично скрыт). Ориентир на карте: район Ростова/Советского (точные координаты лучше уточнять на Яндекс.Картах или 2ГИС по запросу «Пензенский хлебозавод №2»).

Отдел кадров: функции и порядок приема

Отдел кадров АО «Пензенский хлебозавод №2» занимается полным циклом HR-процессов:

Подбор и найм персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, оформление по ТК РФ.
Кадровый учет и документация: трудовые книжки, личные карточки, приказы, справки (2-НДФЛ, для банков и т.д.).
Обучение и развитие: организация стажировок, курсов повышения квалификации, инструктажей по охране труда.
Мотивация и соцпакет: расчет заработной платы (в связке с бухгалтерией), выплаты пособий, организация санаторно-курортного лечения.

Что нужно иметь при личном визите в отдел кадров:

Паспорт РФ (оригинал).
Трудовую книжку (или СТР — страховое свидетельство, если работа первая).
СНИЛС.
Документы об образовании и квалификации (дипломы, сертификаты, удостоверения — оригиналы и копии);
Военный билет (для мужчин призывного возраста/военнообязанных).
Медицинскую книжку (для производственных специальностей — часто оформляется уже после приема за счет работодателя или предварительно).

Актуальные вакансии и зарплаты (данные за 2024–2026 гг.)

Предприятие регулярно нанимает персонал. Данные агрегированы с порталов Jobfilter.ru, ГородРабот.ру и ТрудВсем (trudvsem.ru).

Примеры профильных вакансий и вилки зарплат:

Должность	Зарплата (нетто, руб./мес.)	Ключевые требования
Пекарь / Пекарь печи	от 45 000 до 60 000	Опыт работы приветствуется, обучение возможно. Знание технологии выпечки.
Тестомесильщик / Оператор тестообработки	от 45 000 до 50 000	Работа с дозаторами, контроль качества теста. Сменный график.
Упаковщик / Комплектатор	от 40 000 до 50 000	Без опыта. Внимательность, скорость, чистоплотность.
Электрик / Ремонтник КИПиА	от 60 000 до 70 000	Наличие допусков (электробезопасность), опыт на производстве, чтение схем.
Оператор газовых печей / Горничный	от 52 000 до 65 000	Допуск к работе с газовым оборудованием, ответственность за температурный режим.
Снабженец / Кладовщик	от 45 000 до 60 000	Знание 1С, учет ТМЦ, работа со сканерами.

Примечание: Максимальные зарплаты (до 122 400 руб. по данным Jobfilter) обычно относятся к руководящим позициям (начальники цехов, главные технологи, инженеры-энергетики) или к работе в сверхурочном/ночном режиме с коэффициентами.

Условия труда и социальный пакет

Согласно отзывам сотрудников и данным вакансий, завод предлагает:

Официальное оформление по ТК РФ с первого дня (стаж непрерывный).
График работы: чаще всего сменный (2/2, 3/3 или 5/2 в зависимости от цеха), ночные смены оплачиваются с повышенным коэффициентом.
Питание: бесплатное или льготное питание в столовой завода (свежая выпечка).
Проезд: компенсация проезда на общественном транспорте или корпоративный транспорт (маршрутки с остановок города).
Медицина: ДМС (у части категорий), обязательные предварительные и периодические медосмотры за счет работодателя.
Отпуска: основной 28 календарных дней + дополнительные за вредность/нестандартный день (у производственных рабочих).
Продукция: скидки на продукцию завода для сотрудников и членов семей.

Отзывы сотрудников и репутация (на основе Яндекс.Карт и профильных сайтов)

Рейтинг на Яндекс.Картах: ~3.5 – 4.0 из 5 (более 100 отзывов). Мнения полярны:

Позитивные моменты:

Стабильность: «Работаю годами, зарплата никогда не задерживали, всегда в срок».
Коллектив: «Хорошие люди в цехах, помогают новичкам, адекватные мастера».
Продукт: «Хлеб «Сеяный», булочки, слоенки — качество на высоте, сам покупаю и семье».
Соцпакет: «Дают санаторий, ДМС, проезд оплачивают — сейчас редкость».

Негативные моменты (риски):

Сменность и нагрузка: «Ночные смены тяжелые, ноги вянут, график 2/2 утомляет».
Техника/Оборудование: «Станки старые, часто ломаются, приходится чинить на ходу, жарко летом в пекарне».
Качество сырья/Готовой продукции (жалобы потребителей): Встречаются отзывы покупателей о плесени на пряниках или качестве хлеба («раздутый, крошится»). Это сигнал для ОТК и технологов, но на производстве может создавать напряжение.
Кадровая политика: Некоторые жалобы на бюрократию при оформлении и сложности с получением справок удаленно.

Как откликнуться на вакансию: пошаговая инструкция

Подбор вакансии: Зайдите на penza.jobfilter.ru, penza.gorodrabot.ru или trudvsem.ru и введите в поиске «АО «Пензенский хлебозавод 2″».
Изучение условий: Внимательно читайте описание: график, требования, вилка зарплаты (нижняя граница — чаще реальная на старте).
Отклик: Нажмите «Откликнуться»; Обычно требуется заполнить краткую анкету или прикрепить резюме (PDF/Word).
Ожидание звонка: HR-менеджер (или начальник цеха) перезвонит в течение 1–3 рабочих дней с номера +7 (8412) -0-00-** или с городского/мобильного номера.
Собеседование: Проходит у начальника цеха/участка + HR. Вопросы по технике безопасности, опыту, готовности к сменам.
Медицинский осмотр: Направление выдает отдел кадров. Проходится в поликлинике-заказчике или ЦМС (за счет завода).
Оформление: Принести пакет документов (см. список выше), подписать ТД, получить СИЗ, пройти вводный инструктаж.

Важные нюансы для соискателей

⚠ Обратите внимание:

Телефон доверия/Горячая линия: Если у вас вопросы по зарплате, условиям труда или конфликтам — спрашивайте у HR про контакт профсоюза или телефон горячей линии инспекции труда (обычно висит на стенде в холле административно-хозяйственного корпуса).
Стажировка: На рабочих специальностях (пекарь, упаковщик) часто устанавливают испытательный срок 3 месяца с ментором. Зарплата в этот период может быть ниже заявленной вилки (по тарифу без надбавок за выслугу/квалификацию).
Медицинская книжка: Для работы с пищевой продукцией она обязательна (Приказ Минздравов № 29н). Оформление занимает 3–5 дней. Уточните у HR, с какой клиникой у завода договор, это сэкономит время.
Спецодежда/СИЗ: Выдаются бесплатно по нормам выдачи (халат, шапка, обувь, перчатки, респираторы при работе с мукой). Сдача при увольнении обязательна.

Контакты для деловых предложений и поставщиков

Если вы представляете компанию-поставщика (сырье, упаковка, оборудование, услуги), звонок по общему номеру +7 (8412) -0-00-** также актуален. Просите соединить с:

Снабжением (отдел закупок/логистики) — для коммерческих предложений по сырью/упаковке.
Техническим отделом / Главным механиком — для предложений по оборудованию, запчастям, ремонту.
Коммерческим отделом / Отделом продаж — для вопросов реализации продукции, дистрибуции.
Бухгалтерией, для согласования договоров, счетов, актов (требуется ЭДО/ЭДИ);

АО «Пензенский хлебозавод №2» — это стабильный промышленный работодатель с официальным оформлением, социальными гарантиями и понятной карьерной лестницей для производственных специалистов. Главный телефон для связи: +7 (8412) -0-00-**. Для трудоустройства рекомендуется откликаться через агрегаторы вакансий (ТрудВсем, ГородРабот, Jobfilter) с последующим звонком в отдел кадров для ускорения рассмотрения анкеты. Перед собеседованием изучите отзывы о конкретном цехе, так как условия труда на печи и в упаковке существенно отличаются.

Данные актуальны на . Контактные данные и вакансии могут меняться. Проверяйте информацию на официальных источниках или по телефону приемной перед визитом. Персональные данные (ФИО руководителей, внутренние добавочные номера, точные адреса проживания) в соответствии с политикой конфиденциальности не публикуются.