Кемеровская ГРЭС (Государственная районная электростанция) — одно из ключевых энергетических предприятий Кузбасса и всей Сибири. В структуре станции отдел кадров играет стратегическую роль, обеспечивая предприятие квалифицированными специалистами, ведя работу с персоналом и гарантируя соблюдение трудового законодательства. Данная статья поможет ориентироваться в структуре, функциях и контактах данного подразделения.

Общая информация о предприятии

ПАО «Кузнецкая топливная компания» (ПАО «КТК»), текущий владелец актива. Кемеровская ГРЭС входит в состав производственного кластера компании. Станция располагается в городе Кемерово и является городобразующим предприятием для микрорайона Красная Горка.

• Полное наименование: Филиал ПАО «КТК», «Кемеровская ГРЭС»
• Основной вид деятельности: Производство и распределение электрической энергии, тепловая энергия.
• Штатное расписание: На предприятии работает более * человек (данные меняются, уточняйте в ОК).

Структура и функции отдела кадров (ОК)

Отдел кадров Кемеровской ГРЭС — это сложная структура, подчиняющаяся непосредственно Заместителю генерального директора по кадрам и социальной политике (или Директору филиала по кадрам). Внутри отдела выделяют ключевые сектора:

Сектор найма и адаптации персонала

Отвечает за закрытие потребности бизнеса в специалистах.

• Работа с вакансиями: размещение на сайте компании, hh.ru, проф. сайтах.
• Проведение первичного скрининга резюме и собеседований (по компетенциям).
• Организация стажировок и целевого обучения (взаимодействие с КемГУ, КемТИПП, СибГТИ).
• Программа «Молодой специалист»: менторство, оплата жилья, материальная поддержка.

Сектор кадрового делопроизводства и учета

«Сердце» отдела, обеспечивающее правовую чистоту кадровых процессов.

• Оформление приема, перевода, увольнения (приказы, трудовые книжки/СТР, личные карточки Т-2).
• Ведение электронного архива (система 1C:ЗУП / SAP HCM).
• Расчет стажей, подготовка справок (2-НДФЛ, для банков, ПФР/СФР).
• Взаимодействие с Госархивом Кемеровской области по вопросам хранения дел.

Сектор оплаты труда и мотивации (часто выделен в отдельный ОТ или сектор в ОК)

• Расчет заработной платы, премий, надбавок (за вредность, стаж, квалификацию).
• Актуализация Положения об оплате труда (ПОТ) и Коллективного договора.
• Контроль исполнения КПИ (KPI) для управленческого персонала.

Сектор обучения и развития персонала

• Планирование обучения: обязательное (Охрана труда, ПБ, Эл.безопасность) и профессиональное (повышение квалификации, переобучение).
• Взаимодействие с Учебно-методическим центром (УМЦ) филиала / КЦ «КТК».
• Организация стажировок на смежных электростанциях (Новосибирская ГРЭС, Томская ГРЭС и др.).

Сектор социальной защиты и работы с профсоюзом

• Реализация мер Коллективного договора: санаторно-курортное лечение, детские лагеря, новогодние елки.
• Материальная помощь (рождение ребенка, юбилеи, тяжелые жизненные обстоятельства).
• Работа с ветеранами предприятия и неработающими пенсионерами.

Контактная информация (маскированная)

Важно: Контакты ниже приведены в обобщенном виде. Прямые номера внутренних телефонов и личные фамилии сотрудников скрыты в соответствии с политикой безопасности персональных данных.

Адрес для личного обращения и почтовой корреспонденции:

650000, г. Кемерово, ул. , д. (Административный корпус Кемеровской ГРЭС, вход № *)

Примечание: Точный номер дома и улицу лучше уточнить по телефону справочния станции или на сайте ПАО «КТК» в разделе «Контакты», так как адресация может отличаться для курьерских служб и Почты России.

Процедуры взаимодействия с Отделом кадров

Для соискателей (Как устроиться на работу)

1. Поиск вакансии: Официальный сайт ktk.ru (раздел «Карьера»), сайт hh.ru (работодатель «КТК» / «Кемеровская ГРЭС»), корпоративный портал.
2. Подача заявки: Через сайт или email hr*@ktk.ru. Обязательно: резюме, скан диплома, сертификатов (электробезопасность, высоты, ОТ), трудовой книжки (СТР).
3. Этапы отбора:
   • Телефонное интервью (HR).
   • Тестирование (проф. тесты, психометрия — для ИТР/РП).
   • Собеседование с руководителем подразделения (техническое).
   • Медицинский осмотр (предварительный/периодический) в поликлинике станции или аккредитованном центре.
   • Проверка службы безопасности (СБ) — обязательно для доступа на режимный объект.
4. Оформление: Приказ о приеме, подпись ТД/СТР, выдача СИЗ, доступов, ввод в 1С.

Для действующих сотрудников (Частые запросы)

• Справка 2-НДФЛ / для банка: Заказ через портал самообслуживания (ESS) или заявка в секторе учета (каб. *). Срок готовности — до 3 рабочих дней.
• Отпуск (основной/доп.): График утверждается до конца года. Заявление пишется за 2 недели. Оформление в 1С, расчет выплат — за 3 дня до начала.
• Больничный лист: Электронный (ЭЛН) приходит автоматически в СФР и 1С. Бумажный приносить не нужно, но нужно уведомить руководителя и HR-партнера.
• Повышение разряда / категории: Инициатива от руководителя -> заявка в сектор обучения -> комиссия -> приказ -> пересчет тарифа.
• Материальная помощь: Заявление к Директору филиала через профком/сектор соцзащиты. Основания: рождение, свадьба, похороны, ЧС, лечение тяжелых заболеваний.

Для уволенных сотрудников (Архив и справки)

Архив кадровой документации хранится в отделе кадров (срок хранения 75 лет для личных дел).

• Заказ справки о стаже/заработке: лично, по почте (с нотариальным заверением подписи) или через Госуслуги (если интегрировано).
• Срок выдачи — до 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).
• Выдача трудовой книжки (бумажной) — в день увольнения или по требованию (если хранилась у работодателя до 2020 г.).

Особенности работы на режимном объекте (Важно!)

Кемеровская ГРЭС — объект критической информационной инфраструктуры (КИИ) и режимный объект.

• Пропускной режим: Оформление пропуска только после приказа о приеме и положительного заключения СБ. Временный пропуск выдается на 1-3 дня для прохождения медосмотра/инструктажей.
• Медицинский отбор: Строгий перечень вредных факторов (шум, вибрация, ПЭМП, высота, пыль). Противопоказания — основание для отказа в приеме (ст. 64 ТК РФ).
• Обучение Охране труда / ПБ / Эл.безопасности: Обязательно ДО допуска к самостоятельной работе. Без протокола комиссии доступ на производственный участок ЗАПРЕЩЕН.
• Алкотестирование: Ежедневное при входе на территорию (ДДП/Дозор/Алкотестер).

Социальный пакет и бонусы (Коллективный договор ПАО «КТК»)

Работа на ГРЭС предполагает расширенный соцпакет по сравнению с рынком:

• Зарплата: Тарифная ставка + надбавки (вредность 4-8%, стаж, квалификация, ночные часы, сверхурочные) + квартальные/годовые премии по КПИ.
• Питание: Бесплатное/льготное питание в столовой станции (в зависимости от категории работ).
• Транспорт: Корпоративный транспорт (маршрутки «Красная Горка — Станция — Город») или компенсация проезда.
• Здоровье: ДМС (после испытательного срока, для ИТР/РП и рабочих по коллективному), санаторно-курортные путевки (с оплатой проезда), онкоскрининг, диспансеризация на базе поликлиники станции;
• Отдых: Детский лагерь «Энергетик» (приоритетное право), корпоративные туры.
• Жилищная поддержка: Программа «Молодой специалист» — субсидия на аренду/ипотеку (условия уточняйте в секторе найма).
• Обучение: Оплачиваемое отпускное время для сессий, оплата обучения за счет компании (по договору о целевом обучении/повышении квалификации).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Полезные ссылки (Официальные ресурсы)

• Сайт ПАО «КТК» (Карьера): ktk.ru/career/ (Актуальные вакансии всех филиалов).
• Сайт Кемеровской ГРЭС (исторический/информационный): kemgres.ru.
• Сайт Госархива Кемеровской области: Для заказа архивных справок о стаже (если дело передано в хранение).
• Личный кабинет СФР (Госуслуги): Проверка страхового стажа и коэффициентов (ИПК), которые формирует работодатель через ОК.

Резюме

Отдел кадров Кемеровской ГРЭС — это профессиональная структура, работающая по стандартам крупного холдинга ПАО «КТК». Ключевые моменты для успешного взаимодействия:

1. Используйте официальные каналы связи (сайт ktk.ru, корпоративные email/телефоны).
2. Готовьте пакет документов заранее (дипломы, сертификаты ОТ/ПБ/Эл.без., СТР).
3. Учитывайте режимный режим (СБ, медкомиссия, обучение) — это обязательные этапы.
4. Для текущих сотрудников: используйте портал самообслуживания (ESS) для рутинных операций (отпуска, справки), освобождая время HR на сложные вопросы.

Данная информация носит справочный характер. Актуальные контакты, приказы и локальные нормативные акты всегда подтверждайте непосредственно в Отделе кадров филиала ПАО «КТК» — «Кемеровская ГРЭС».