С 1 января 2023 года Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) объединены в единый орган — Социальный фонд России (СФР); Соответственно‚ прохождение производственной практики теперь осуществляется на базе территориальных органов СФР. Данная статья подробно описывает организацию практики‚ типичные графики‚ этапы оформления и важные нюансы‚ о которых стоит знать заранее.

Правовая база и цели практики

Прохождение практики регулируется:

• Федеральным законом от № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 34‚ 73);
• Учебным планом ВУЗа/ССУЗа;
• Договором между образовательной организацией и СФР (или его территориальным органом);
• Локальными нормативными актами конкретного территориального органа СФР (Положение о практике‚ Инструкция по охране труда и т.д.).

Основные цели: закрепление теоретических знаний‚ приобретение практических навыков работы с нормативной правовой базой‚ программным обеспечением фонда («Единая информационная система СФР»‚ АИС «Пенсия»‚ «СОН» и др.)‚ изучение порядка приема граждан‚ назначения выплат и ведения отчетности.

Виды практики и их продолжительность

Обычно студенты проходят два основных вида практики:

1. Учебная практика (обычно 2–4 недели‚ после 1–2 курса) — ознакомительный характер: структура органа‚ права и обязанности сотрудников‚ основы законодательства.
2. Производственная (преддипломная) практика (обычно 4–12 недель‚ после 3–4 курса бакалавриата или 1–2 курса магистратуры) — самостоятельная работа под руководством куратора‚ сбор материала для курсовой/дипломной работы.

Примечание: Точные сроки устанавливаются учебным планом вашего учебного заведения.

Типовый график практики (Примерный план по неделям)

График утверждается руководителем практики от СФР и куратором от ВУЗа. Ниже приведен примерный план для производственной практики продолжительностью 6 недель (30 рабочих дней).

Неделя 1: Организационно-вводный этап

• День 1: Встреча с руководителем практики от СФР (* * *). Ознакомление с внутренним распорядком‚ правилами охраны труда (инструктаж с росписью в журнале)‚ правилами информационной безопасности (подписание допуска к ГИС/АИС). Выдача пропуска (или оформление временного доступа).
• День 2: Экскурсия по офису: приемная‚ отделы назначения пенсий‚ отдела обслуживания застрахованников‚ бухгалтерия‚ ИТ-отдел‚ архив. Знакомство с менторами по направлениям.
• Дни 3–5: Изучение нормативной базы: ФЗ-400 «О страховых пенсиях»‚ ФЗ-166 «О государственном пенсионном обеспечении»‚ ФЗ-167 «О обязательном пенсионном страховании»‚ Постановления Правительства РФ‚ Приказы Минтруда/СФР. Работа с КонсультантПлюс/Гарант на рабочих станциях СФР.

Неделя 2–3: Практическая работа по профилю (Пример: Отдел назначения пенсий)

• Изучение алгоритма назначения страховой пенсии по старости/инвалидности/потере кормильца.
• Работа с АИС «Пенсия» (только в режиме «Чтение»/обучающая база): просмотр дел‚ расчет стажа‚ коэффициентов (ИПК‚ СПК).
• Анализ типовых ошибок в документах граждан (трудовые книжки‚ справки о заработке до 2002 г.‚ документы об изменении ФИО).
• Участие в приеме граждан (наблюдение за работой специалиста приемной‚ консультирование под контролем ментора).

Неделя 4: Работа с отчетностью и межведомским взаимодействием

• Изучение порядка формирования отчетности (ЕФС-1‚ отчетность по форме 4-ФСС — исторический контекст‚ сейчас ЕФС-1).
• Работа с порталом Госуслуг (ЕПГУ) и ЛК СФР: проверка статусов заявлений‚ цифровой профиль гражданина.
• Взаимодействие с МФЦ‚ ЗАГС‚ МВД‚ налоговой службой (запросы через СМЭВ).

Неделя 5: Сбор материала для отчета/диплома

• Анализ статистики отдела за последние периоды (показатели своевременности‚ качество услуг).
• Изучение практики рассмотрения жалоб и апелляций.
• Написание аналитической записки/фрагмента дипломной работы по согласованной теме (например‚ «Проблемы подтверждения страхового стажа для лиц‚ работавших на новых территориях» или «Цифровизация услуг СФР»).

Неделя 6: Завершающий этап

• Подготовка Отчета о прохождении практики (дневник практики‚ характеристика‚ аналитический отчет).
• Защита отчета перед руководителем от СФР (получение отзыва/характеристики).
• Сдача отчета в учебное заведение.
• Сдача пропуска‚ возврат инвентаря‚ подпись в журнале ухода.

Режим работы и график присутствия

Студенты-практиканты соблюдают внутренний трудовой распорядок территориального органа СФР.

• Стандартная неделя: 5-дневная (Понедельник – Пятница).
• Рабочее время: Обычно с 08:30 / 09:00 до 17:00 / 17:30 (с учетом обеденного перерыва 1 час). Точное время уточняйте в конкретном отделе (например‚ в приемных часы приема граждан могут начинаться раньше).
• Гибкий график: По согласованию с руководителем практики и деканомом возможно смещение часов (например‚ 10:00–18:00)‚ но не более установленной продолжительности недели (обычно 35–40 часов в неделю для студентов).
• Выходные и праздники: Соответствуют производственному календарю РФ. В период новогодних каникул (например‚ с 29 декабря по 8 января включительно) практика‚ как правило‚ не планируется или приостанавливается.

Порядок оформления на практику (Пошагово)

1. Заявление от ВУЗа: Официальное письмо от деканата/центра карьеры на имя руководителя территориального органа СФР (* * *) с указанием ФИО студентов‚ курса‚ специальности‚ сроков и вида практики. Направляется за 2–4 недели до начала.
2. Договор (если нет Rahmen-соглашения): Если между ВУЗом и СФР нет действующего соглашения о сотрудничестве‚ заключается двусторонний договор на оказание услуг по организации практики.
3. Приказ о зачислении на практику: Издается руководителем ТО СФР на основании письма ВУЗа. Указывает ответственных кураторов (менторов) из числа сотрудников отдела.
4. Медицинская книжка / Справка: По требованию конкретного ТО СФР (часто требуется справка 086-У или флюорография).
5. Охрана труда и КБ: Обязательный вводный инструктаж по охране труда (День 1) и инструктаж по защите гостайны/персональных данных (КБ) перед доступом к АИС.
6. Доступ к ИС: Оформление учетной записи в АИС СФР (обычно «гостевой» доступ или доступ ментора для демонстрации). Личный ЭЦП студенту не выдается.

Отчетность по итогам практики

Студент должен сдать в ВУЗ пакет документов (требования уточняйте в методичке ВУЗа):

• Дневник практики (ежедневные записи о выполненной работе‚ подпись ментора СФР).
• Характеристика (Отзыв) от руководителя практики от СФР (на бланке организации с печатью/ЭЦП‚ оценка навыков‚ дисциплины‚ инициативы).
• Аналитический отчет / Курсовая / Глава диплома по согласованной теме.
• Справка о прохождении практики (по форме ВУЗа или свободной формы от СФР).

Особенности практики в 2024–2026 гг. (Актуальные тренды)

• Цифровизация: Основной акцент — работа в «Личном кабинете застрахованника» на Госуслугах‚ мобильном приложении «СФР»‚ электронном документообороте. Практиканты изучают «безбумажные» технологии.
• Новые территории: Специфика назначения выплат гражданам ДНР‚ ЛНР‚ Запорожской и Херсонской областей (упрощенные процедуры подтверждения стажа‚ выплата 10 000 руб. и пенсий по соглашениям).
• ЕФС-1: Глубокое изучение единой формы отчетности для работодателей‚ контроль достоверности сведений о стаже и заработке.
• Проактивные выплаты: Изучение механизма автоматического назначения пенсий и пособий без заявления (например‚ при достижении пенсионного возраста при наличии данных в ИС).
• Удаленный формат: Некоторые ТО СФР практикуют гибридный формат (2–3 дня в офисе‚ остальное — удаленная работа с материалами/написание отчета)‚ но доступ к закрытым контурам АИС возможен только из офиса.

Контакты для связи (Образец заполнения)

Для оформления практики необходимо связаться с Отделом кадров (Управлением кадров) или Секретариатом руководителя соответствующего ТО СФР.

Контакты конкретного ТО СФР лучше уточнить на официальном сайте sfr.gov.ru в разделе «Контакты» -> «Территориальные органы» или на портале Госуслуг в карточке организации.

Частые ошибки и советы студентам

1. Позднее обращение: Письмо от ВУЗа приходит за 3 дня до старта. Решение: Напоминайте деканату за 1.5–2 месяца.
2. Незнание базы: Приходят не зная‚ что такое ИПК/СПК. Решение: Выучите основы расчета пенсии по ФЗ-400 заранее.
3. Нарушение режима КБ: Фото экранов мониторов‚ вынос бумаг‚ рассказы друзьям о данных граждан. Последствия: Отстранение от практики‚ проблемы с ВУЗом‚ уголовная ответственность (ст. 183‚ 272 УК РФ).
4. Пассивность: Сидят в телефоне. Совет: Просите задач‚ изучайте дела отказов‚ задавайте вопросы ментору.
5. Неоформленный дневник: Заполняют за последнюю ночь. Совет: Вносите записи ежедневно‚ просите подпись ментора раз в неделю.

Перспективы трудоустройства после практики

Практика в СФР, это лучший «стажировка-собеседование».

• Сотрудники СФР часто берут на работу успешных практикантов на вакансии специалиста I/II категории (начальная должность).
• Есть возможность пройти конкурс на замещение вакантной должности уже во время учебы (для последних курсов).
• Социальный пакет: ДМС‚ санаторно-курортное лечение‚ оплачиваемые отпуска‚ стабильность‚ график 5/2.
• Карьерный рост: специалист → старший специалист → главный специалист → начальник сектора/отдела.

Резюме

Прохождение практики в Социальном фонде России — это уникальная возможность увидеть «кухню» социального обеспечения страны изнутри‚ освоить профессиональное ПО и завести полезные контакты. Ключ к успеху — раннее оформление документов через ВУЗ‚ ответственное отношение к режиму коммерческой/гостайны и активная позиция в процессе обучения. Уточняйте график и требования именно в вашем ТО СФР‚ так как локальные регламенты могут незначительно отличаться.

Статья подготовлена на основе открытых данных о деятельности СФР‚ типичных регламентов территориальных органов и требований законодательства об образовании. Актуально на .