Актуально на: 09 апреля 2026 года
Общие сведения и статус организации
Полное наименование: Республиканское государственное учреждение «Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Карагандинской области».
В открытых источниках и на картах (2ГИС‚ Google Maps) организация часто фигурирует под сокращенными названиями:
- Департамент гос. инспекции труда по Карагандинской области
- Управление по инспекции труда Карагандинской области (ГУ)
- Инспекция труда Караганды
БИН (Бизнес-идентификационный номер): 130740024622 (согласно данным goszakup.gov.kz и data.egov.kz).
Ведомственная подчиненность: Комитет государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК.
Основной вид деятельности: Регулирование деятельности учреждений в сфере охраны труда‚ контроль за соблюдением трудового законодательства‚ проведение проверок работодателей‚ рассмотрение обращений граждан о нарушении трудовых прав.
Местоположение и контактная информация
Главное здание департамента расположено в городе Караганда. Ниже приведены актуальные реквизиты (персональные данные и части контактов скрыты в соответствии с политикой конфиденциальности).
Юридический и фактический адрес:
Республика Казахстан‚ г. Караганда‚ ул. Ермекова‚ д. 73
Ориентир: здание находится в центральной части города‚ доступно на общественном транспорте.
Телефоны справочно-информационной службы и приемной:
- Единый справочный/горячая линия: +7 () * *
- Телефон приемной руководителя департамента: +7 () * *
- Факс: +7 () * *
Электронные ресурсы:
- Официальный сайт Министерства труда и соцзащиты РК: enbek.kz (раздел «Гос. инспекция труда»)
- Портал «Электронная биржа труда»: enbek.kz
- Портал госзакупок (реестр поставщиков): goszakup.gov.kz (БИН 130740024622)
- Открытые данные ЕГОВ: data.egov;kz
Режим работы (график приема посетителей):
| День недели | Часы работы | Примечание |
|---|---|---|
| Понедельник – Пятница | 09:00 – 18:00 | Перерыв: 13:00 – 14:00 |
| Суббота‚ Воскресенье | Выходной | Прием по предварительной записи (в исключительных случаях) |
* График может меняться в предпраздничные дни. Рекомендуется уточнять по телефону или на портале eGov перед визитом.
Структура и руководство
Департамент возглавляет Начальник департамента (Руководитель). На текущий момент (по данным открытых реестров на 2026 год) должность занимает: Фамилия И.О. (ФИО скрыто *).
В структуру департамента входят:
- Аппарат департамента (юридический отдел‚ кадровая служба‚ бухгалтерия‚ канцелярия‚ ИТ-отдел).
- Территориальные инспекции (районные/городские отделы) — осуществляют прямой контроль на местах:
- Инспекция по г. Караганда (центральная‚ Михайловская‚ Октябрьская зоны);
- Инспекции по городам-сателлитам и крупным районам области (Темиртау‚ Шахтинск‚ Сараной‚ Абая‚ Бухар-Жырау и др.).
- Специализированные группы (по расследованию тяжелых и групповых производственных травм‚ по надзору за соблюдением законодательства о миграции труда и т.д.).
Основные функции и полномочия
Департамент реализует государственную политику в области охраны труда и осуществляет контроль за соблюдением:
- Трудового кодекса РК (договоры‚ рабочее время‚ режимы отдыка‚ оплата труда‚ гарантии и компенсации).
- Закона РК «Об охране труда» (условия и охрана труда‚ СИЗ‚ аттестация рабочих мест‚ обучение и проверка знаний).
- Закона РК «О государственном контроле и надзоре» (планирование проверок‚ профилактические визиты‚ контрольные закупки).
- Сборников правил и стандартов по охране труда‚ санитарных нормативов.
Ключевые направления работы:
- Проведение проверок: плановые (по графику‚ утвержденному прокуратурой/МТСЗ РК) и внеплановые (по обращениям‚ сообщениям СМИ‚ поручениям руководства).
- Профилактические визиты и консультационное сопровождение: помощь работодателям в устранении нарушений без вынесения предписаний (для субъектов МСП).
- Расследование производственных травм: легких‚ тяжелых‚ групповых и со смертельным исходом. Выдача заключений для судов и страховых компаний.
- Рассмотрение обращений граждан: жалоб на задержку зарплаты‚ незаконное увольнение‚ отказ в отпуске‚ небезопасные условия труда.
- Лицензирование и разрешения: выдача заключений/разрешений на проведение работ с вредными/опасными условиями (по согласованию).
- Взаимодействие с прокуратурой и судами: представление ходатайств о возбуждении дел об административных правонарушениях (КоАП РК ст. 88‚ 90‚ 91 и др.)‚ участие в гражданских процессах по трудовым спорам.
Как обратиться в ГосИнспекцию Труда (пошаговая инструкция)
Если ваши трудовые права нарушены (задержка зарплаты‚ неоформленное трудоустройство‚ травмирование‚ давление работодателя)‚ действуйте по алгоритму:
Способ 1: Электронное обращение (Рекомендуемый‚ самый быстрый)
- Зарегистрируйтесь на портале eGov.kz (или войдите через eGov Mobile / Kaspi / Halyk / Bank RBK);
- Перейдите в раздел «Услуги» -> «Труд и социальная защита» -> «Обращение в государственный орган по вопросам труда».
- Выберите адресата: «Департамент КГИТ МТСЗ РК по Карагандинской области».
- Заполните форму‚ прикрепите сканы документов (трудовой договор‚ акты‚ скриншоты переписки‚ справки 2-НДФЛ).
- Подпишите ЭЦП и отправьте. Вам присвоится регистрационный номер для отслеживания.
Способ 2: Личный прием (в приемной департамента)
- Подготовьте заявление в 2-х экземплярах (один останется у вас с отметкой о принятии).
- Возьмите с собой: УДЛ (паспорт)‚ копии трудового договора/приказа о приеме‚ документы‚ подтверждающие нарушение.
- Придите по адресу: г. Караганда‚ ул. Ермекова‚ 73 в часы приема (см. таблицу выше).
- Получите талон в электронной очереди или подойтесь к окну приемной;
Способ 3: Почтовое отправление
Направьте заказное письмо с вложением описи на адрес: 100000‚ г. Караганда‚ ул. Ермекова‚ 73‚ Департамент КГИТ МТСЗ РК по Карагандинской области. Храните почтовый чек и квитанцию об отправке.
Способ 4: Горячая линия / Call-центр
Звоните по телефону +7 () * * (единый номер МТСЗ РК 1414 или прямой номер департамента) для устной консультации или фиксации факта обращения.
Виды проверок и что ожидать работодателю
С 2021 года (внедрение Закона «О гос. контроле и надзоре») проверки стали строго регламентированы:
| Тип меры | Основание | Срок проведения | Последствия для работодателя |
|---|---|---|---|
| Плановая проверка | График‚ утвержденный прокуратурой (риск-ориентированный подход) | До 30 рабочих дней (макс. 45 с продлением) | Акт проверки‚ предписание об устранении нарушений‚ протокол об Административном правонарушении (штраф‚ предписание) |
| Внеплановая проверка | Жалоба работника‚ сообщение СМИ‚ поручение Президента/Правительства/Прокурора‚ производственная травма | До 15 рабочих дней (макс. 30 с продлением) | Акт‚ предписание‚ протокол. Возможно приостановление деятельности (ст. 91 Кодекса об АП) при угрозе жизни |
| Профилактический визит | Включение в полугодовой план профилактических визитов (для МСП) | Не более 1 рабочего дня | Отчет о визите‚ рекомендации. Штрафы не налагаются (кроме критических нарушений безопасности) |
| Контрольная закупка | Проверка фактических условий труда (наемный инспектор) | Время закупки услуги/товара | Акт контрольной закупки‚ основание для проверки |
Частые вопросы (FAQ)
Вопрос: За какой срок рассматривается жалоба?
Согласно Закону РК «О рассмотрении обращений»‚ срок рассмотрения — 15 рабочих дней со дня регистрации. По сложным вопросам — до 30 рабочих дней с уведомлением заявителя. Расследование производственной травмы — в течение 3-15 дней в зависимости от тяжести.
Вопрос: Можно ли пожаловаться анонимно?
Анонимные обращения не рассматриваются (п. 2 ст. 15 Закона РК «О рассмотрении обращений»). Однако вы можете попросить не разглашать ваши персональные данные работодателю при проверке (инспектор обязан соблюдать конфиденциальность источника информации‚ если это не противоречит УПК/ГПК РК).
Вопрос: Что делать‚ если инспектор отказывает в приеме заявления?
Требуйте письменного отказа (мотивированного). Жалуйтесь вышестоящему органу — Комитету государственной инспекции труда МТСЗ РК (г. Астана) или в Прокуратуру Карагандинской области. Также можно обратиться в суд с иском о бездействии должностного лица.
Вопрос: Какие штрафы предусмотрены за нарушение трудового законодательства (КоАП РК)?
Основные статьи: ст. 88 (нарушение трудового договора/закона, МРП 30-100)‚ ст. 90 (невыплата/неполная выплата зарплаты — МРП 60-200)‚ ст. 91 (нарушение охраны труда — МРП 100-500 и выше при тяжких последствиях). Для юрлиц суммы в тенге исчисляются тысячами/миллионами (МРП на 2026 г. = 3 932 тенге).
Территориальные подразделения в области (справочно)
Для жителей районов и городов-сателлитов обращения можно направлять через местные отделы (инспекции)‚ которые являются структурными подразделениями департамента:
- Г. Темиртау: ул. ‚ д. (тел. +7 * *)
- Г. Шахтинск: ул. ‚ д. (тел. +7 * *)
- Г. Сараной: ул. ‚ д. (тел. +7 * *)
- Г. Абай (р-н): ул. ‚ д. (тел. +7 * *)
- Бухар-Жырауский р-н (с. Осакаровка): ул. ‚ д. (тел. +7 * *)
- Нуринский р-н (с; Нурा): ул. ‚ д. (тел. +7 * *)
- …и другие районные инспекции (полный список уточняйте на сайте enbek.kz или по телефону головного департамента).
Полезные ссылки для самозащиты работника
- Трудовой кодекс РК (актуальная редакция): adilet.zan.kz
- Кодекс РК об административных правонарушениях (статьи 88-96): adilet.zan.kz
- Закон РК «Об охране труда»: adilet.zan.kz
- Портал «Еңбек» (биржа труда‚ калькуляторы‚ образцы документов): enbek.kz
- Судебная практика по трудовым спорам (Верховный суд РК): supremecourt.kz
Резюме
Департамент КГИТ по Карагандинской области — это главный региональный орган государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Находится по адресу: г. Караганда‚ ул. Ермекова‚ 73.
Наиболее эффективный способ взаимодействия — электронное обращение через eGov.kz (с ЭЦП). Это гарантирует регистрацию‚ контроль сроков и получение мотивированного ответа. При личном визите обязательно забирайте входящий номер на своей копии заявления.
Информация собрана из открытых источников (2ГИС‚ goszakup.gov.kz‚ data.egov.kz‚ официальные сайты МТСЗ РК) на . Реквизиты руководства и внутренние телефоны структурных подразделений частично скрыты (*) в целях безопасности.