ООО «Глория», одно из крупнейших предприятий легкой промышленности России, имеющее мощную производственную базу в Великом Новгороде. Отдел кадров (HR-отдел) играет ключевую роль в обеспечении завода квалифицированными специалистами, адаптации новичков и поддержке действующего персонала. В данной статье собрана актуальная информация для соискателей, сотрудников и партнеров.

Контактная информация и реквизиты

Для связи с отделом кадров используйте приведенные ниже каналы. В целях защиты персональных данных контактные лица и прямые номера внутренних линий частично замаскированы.

• Юридический адрес: г. Великий Новгород, ул. , д. , корп.
• Фактический адрес (производство/администрация): г. Великий Новгород, промзона , стр.
• Телефон приемной / справочной: +7 (8162) —
• Прямая линия отдела кадров (вн. ): +7 (8162) —* (доб. )
• E-mail для отправки резюме: hr@gloria.ru (или career@gloria.ru)
• Официальный сайт (раздел «Карьера»): gloria.ru

Структура и руководство отдела

Отдел кадров предприятия структурирован по функциональным направлениям. Руководителем отдела является Начальник отдела кадров Фамилия И.О. (ФИО замаскировано: * * ). Прямое управление подразделениями осуществляют старшие специалисты и руководители секторов:

1. Сектор подбора и адаптации персонала: отвечает за поиск, скрининг, собеседования и онбординг. Руководитель сектора: * .
2. Сектор кадрового делопроизводства и трудового права: оформление приемов/увольнений, ведение личных дел, трудовых книжек (электронных), приказов. Руководитель: * .
3. Сектор обучения и развития (T&D): организация стажировок, курсов повышения квалификации, работы с молодежным кадровым резервом. Руководитель: * .
4. Сектор компенсаций и бенефитов (C&B): расчет заработной платы, бонусных систем, социальных пакетов. Часто выделен в отдельный бухгалтерию/отдел зарплата, но тесно взаимодействует с HR. Контактное лицо: * *.

Основные функции и услуги для сотрудников

Отдел кадров ООО «Глория» обеспечивает полный цикл управления человеческим капиталом:

Найм и подбор (Recruitment)

• Массовый набор линейного персонала (швеи, операторы оборудования, упаковщики, кладовщики).
• Подбор ИТ-специалистов, инженеров-технологов, экономистов, менеджеров по закупкам/продажам.
• Программа «Приведи друга» — реферальная система с выплатой бонуса за рекомендованного прошедший испытательный срок сотрудника.
• Сотрудничество с ВНГУ (Великий Новгород) и колледжами по целевому обучению и стажировкам.

Кадровое делопроизводство

• Оформление трудовых договоров (срочных и бессрочных), дополнительных соглашений.
• Ведение электронных трудовых книжек (ЭТК) и личных карточек сотрудника (Т-2).
• Издательство приказов по основной деятельности (отпуска, командировки, перевода, поощрения, дисциплинарные взыскания).
• Выдача справок: 2-НДФЛ, справка с места работы (для банка, визы, пособий), справка о зарплате за последние 3/6/12 месяцев.

Оплата труда и мотивация

• Разработка и актуализация Положения об оплате труда.
• Квартальные и годовые бонусные программы (KPI-based).
• Индексация заработной платы в соответствии с инфляцией и коллективным договором.
• Материальная помощь (на лечение, рождение ребенка, смертельные случаи, юбилеи).

Обучение и карьера

• Внутренний учебный центр / корпоративный университет для мастерства рабочих профессий.
• Программы менторства: «Наставник — Новичок» с доплатой наставнику.
• Языковые курсы (английский) для офисного персонала и технических специалистов.
• Программа «Талантовый резерв» для высокопотенциальных сотрудников (HiPo).

Социальная политика и охрана труда

• Добровольное медицинское страхование (ДМС) — после прохождения испытательного срока (полис * страховой компании).
• Оплата санаторно-курортного лечения / путевок в базы отдыха (в т.ч. для детей сотрудников).
• Питание: субсидированное питание в столовой завода / выдача сухих пайков.
• Транспорт: корпоративный автобус по маршрутам города (расписание у уведомления *).
• Предоставление СИЗ, спецодежды, спецобуви в соответствии с Типовыми нормами выдачи.

Процесс трудоустройства: пошаговая инструкция

Если вы хотите работать на производстве «Глория» в Великом Новгороде, алгоритм действий следующий:

1. Поиск вакансии: Зайдите на официальный сайт (раздел «Карьера» / «Вакансии»), на hh.ru (работодатель «Глория»), Авито Работа или Госуслуги.Работа.
2. Отклик: Заполните онлайн-анкету или отправьте резюме на e-mail hr@gloria.ru. В теме письма укажите: «Вакансия [Название должности], ФИО».
3. Первичный скрининг (телефонный): Рекрутер свяжется с вами в течение 1–3 рабочих дней по номеру, указанному в резюме. Будьте готовы рассказать об опыте и ожиданиях по зарплате (вилка обычно указывается в вакансии).
4. Собеседование:
   • Для рабочих специальностей: беседа с мастером участка/цеха + HR (проверка навыков на практике возможна).
   • Для офисных/инженерных: 2 этапа: HR-интервью (компетенции, ценности) + Техническое интервью с руководителем направления / техническим директором.
5. Проверка безопасности (СБ): Обязательная процедура для всех категорий персонала (срок до 5–7 рабочих дней). Требуется предоставить паспорт, СНИЛС, трудовую книжку/СТД-Р, диплом, военный билет (для воинской обязанности), справку о несудимости (по запросу СБ).
6. Оформление (День входа): Приход в отдел кадров (каб. , адм. корпус) в 08:30. Подписание ТД, ознакомление с ЛНА (локальными нормативными актами), инструкциями по Охране труда, выдача СИЗ/спецодежды, прохождение вводного инструктажа по ОТ.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Каков график работы отдела кадров для личного приема?

Понедельник – Четверг: 09:00 – 17:00 (перерыв 13:00 – 14:00). Пятница: 09:00 – 15:45 (перерыв 13:00 – 14:00). Суббота, Воскресенье, выходные. Рекомендуется записаться на прием заранее по телефону.

Есть ли система стажировок для студентов?

Да. Проходит летом (июнь–август) и зимой (январь). Срок: от 2 недель до 3 месяцев. Оплата стажировки: фиксированная стипендия руб./мес. + питание. Лучших стажеров приглашают на работу без собеседования. Контакты куратора стажировок: * (тел. доб. ).

Как получить справку 2-НДФЛ или на банк, если я уволен/работаю?

Текущие сотрудники — через личный кабинет на портале * (автоматическая генерация) или заявку в HR-боте / по почте. Бывшие сотрудники — пишут заявление на имя Генерального директора (через секретаря или почту Russian Post / EMS) с указанием адреса отправки. Срок подготовки, до 3 рабочих дней.

Предоставляется ли жилье иногородним?

На предприятии имеется общежитие / жилой дом по адресу: г. Великий Новгород, ул. , д. . Количество мест ограничено. Очередь ведет старший специалист по соцвопросам * * *. Предоставляется на срок трудового договора (обычно для специалистов дефицитных профессий и молодежи до 35 лет).

Как оформить отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты)?

Написать заявление на имя Генерального директора за 14 календарных дней до предполагаемого начала. Согласовать с непосредственным руководителем и HR-бизнес-партнером цеха/отдела. Максимальная продолжительность в год — до 14 календарных дней (по ТК РФ), по коллективному договору возможно расширение.

Коллективный договор и профсоюз

На предприятии действует первичная профсоюзная организация (ППО) в составе ФНПР / Профсоюз работников легкой промышленности. Коллективный договор на 2024–2026 гг. (рег; номер *) регулирует:

• Гарантии оплаты труда не ниже установленных тарифных ставок.
• Дополнительные оплаты за вредность/опасность (карта СОУТ: классы 3.1 – 3.2 на отдельных участках).
• Дополнительные отпуска (до * кал. дней за вредность, нестандартный рабочий день — до * кал. дней).
• Социальные выплаты: к 1 сентября (школьные), новогодние (дети до лет), юбилейные, при рождении ребенка ( руб.).
• Компенсация питания, проезда, оплата путевок в санатории профсоюза (база «», «»).

Председатель ППО: * * (каб. , тел. доб. *).

Важные нюансы для соискателей (Лайфхаки)

• Сезонность: Пик найма швей и операторов — февраль–апрель (под весню/лето) и август–октябрь (под осень/зиму). В эти периоды прохождение СБ и медосмотра ускорено.
• Испытательный срок: Стандартный — 3 месяца (для руководителей — до 6 месяцев). Во время ИС полная зарплата по тарифу + районный коэффициент (для Новгородской области 1.1 – 1.2 в зависимости от района), но бонусы KPI обычно не начисляются до выхода с ИС.
• Районный коэффициент и «Северная»: Великий Новгород относится к районам с районным коэффициентом 1.1 (10%) (Приказ Минтруда № 303). «Северная надбавка» за стаж нарастает от 10% (до 6 мес) до 50% (свыше 10 лет) от тарифной ставки/оклада.
• Форма одежды: Выдается бесплатно по нормам выдачи (срок носки х/б костюм — 12 мес., зимняя куртка — 36 мес. и т.д.). При увольнении до истечения сроков носки — возврат или компенсация остаточной стоимости.
• Проезд: Корпоративный транспорт ходит по * маршрутам охватывающим основные спальные районы (Креmlin, Чурово, Простынь, Деревянка, Юбилейный). Расписание на стойке КПП и в интранете.

Обратная связь и репутация работодателя

Мониторинг отзывов на платформах HeadHunter (hh.ru), Otzovik, Google Maps, 2GIS показывает следующие тренды на 03/2026:

Типичные плюсы в отзывах: «Стабильность», «Оплачивают больничные и отпуска в полной сумме», «Хорошая столовая», «Есть ДМС», «Коллектив адекватный».

Типичные минусы: «Высокая норма выработки на швейных линиях», «Холодно в цехах зимой (старые корпуса)», «Бюрократия при оформлении документов», «Сложно согласовать отпуск в сезон».

Отдел кадров ООО «Глория» в Великом Новгороде представляет собой профессиональную структуру, обеспечивающая кадровые потребности системообразующего предприятия города. Для соискателей это возможность получить стабильную «белую» заработную плату, полный социальный пакет (ДМС, санатории, питание, проезд) и районные коэффициенты. Для действующих сотрудников — центр компетенций по всем вопросам трудового права, обучения и социальной защиты.

Рекомендация: Перед личным визитом или звонком обязательно проверьте актуальность вакансии и контактных данных на официальном сайте gloria.ru или позвоните по справочному телефону +7 (8162) — для уточнения номера нужного специалиста (доб. );