Главное управление государственной службы занятости населения Омской области (далее — Главное управление или ГУСЗН) является ключевым органом исполнительной власти региона, осуществляющим функции по содействию занятости, защите прав безработных и развитию кадрового потенциала Омской области. В структуре Министерства труда и социального развития Омской области оно играет координирующую и методологическую роль для всей сети центров занятости (ЦЗН) региона.

Общие сведения и статус

Орган был сформирован для реализации государственной политики в сфере занятости населения в соответствии с Федеральным законом от № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и региональными нормативными правовыми актами. Главное управление ведет свою деятельность на основе устава, утвержденного учредителем — Правительством Омской области.

• Полное наименование: Главное управление государственной службы занятости населения Омской области.
• Краткое наименование: ГУСЗН Омской области.
• Подведомственность: Министерство труда и социального развития Омской области.
• Организационно-правовая форма: Казенное учреждение (орган исполнительной власти).

В сферу ведомства входят казенные учреждения — Центры занятости населения (ЦЗН), расположенные в г. Омске и муниципальных районах области. Перечень подведомственных учреждений утверждается приказами Главного управления.

Место нахождения и контактная информация

Согласно актуальным данным (Приложение № 1 к приказам Главного управления, открытые данные портала), головное управление располагается в административном центре региона.

Структура управления

Для выполнения возложенных полномочий Главное управление имеет типовую структуру, включающую функциональные департаменты (управления), отдела и сектора. Точный перечень структурных подразделений устанавливается Уставом.

Основные структурные подразделения (типовые):

1. Управление организации работы службы занятости и анализа рынка труда — мониторинг рынка труда, прогнозирование, координация работы ЦЗН.
2. Управление по выплатам и социальной поддержке безработных — контроль за своевременностью и полнотой выплаты пособий по безработице, материальной помощи.
3. Отдел профессионального обучения и квотирования рабочих мест — организация обучения безработных, взаимодействие с работодателями по квотам.
4. Отдел работы с работодателями и вакансиями — сбор вакансий, проведение ярмарок вакансий, поддержка предпринимательства.
5. Юридический отдел / Сектор правового обеспечения — нормативная деятельность, рассмотрение жалоб, судебное представительство.
6. Административно-хозяйственный сектор / Бухгалтерия, обеспечение хозяйственной деятельности.
7. Сектор информатизации, поддержка ИС «Работа России», регионального портала, защита персональных данных.

Руководитель: Начальник Главного управления, * * * (ФИО скрыто). Назначение и освобождение от должности осуществляется Правительством Омской области.

Основные функции и полномочия

Деятельность ГУСЗН Омской области охватывает широкий спектр задач, регламентированных законодательством:

Реализация государственной политики в сфере занятости

• Разработка и исполнение государственных программ (например, «Содействие занятости», «Демография»).
• Анализ состояния рынка труда, прогнозирование спроса на кадры.
• Обеспечение межведомственного взаимодействия.

Координация деятельности Центров занятости (ЦЗН)

• Методологическое руководство деятельностью Казенного учреждения «Центр занятости населения города Омска и Омского района» (ул. 70 лет Октября, д. 25, корп. 2) и районных (межрайонных) ЦЗН.
• Контроль за качеством предоставления государственных услуг (регистрация безработных, выплата пособий, направление на обучение/работу).
• Мониторинг исполнения показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений.

Выплата пособий и мер социальной поддержки

• Финансовое обеспечение выплат пособий по безработице (в т.ч. в связи с ликвидацией организации, завершением срока службы по контракту).
• Реализация мер поддержки семей с детьми (пособия лицам в отпуске по уходу за ребенком, участвующим в оплачиваемых общественных работах).
• Материальная помощь безработным в исключительных случаях.

Профессиональное обучение и переобучение

• Формирование реестра образовательных организаций, имеющих право обучать за счет бюджета.
• Организация краткосрочного профессионального обучения по востребованным профессиям.
• Выдача направлений на обучение и оплата стипендий обучающимся.

Работа с работодателями

• Ведение банка вакансий (Интерактивный портал «Работа России — Омская область»).
• Организация ярмарок вакансий, дней работодателя.
• Контроль за соблюдением квот на рабочие места для инвалидов и молодежи.
• Содействие сохранению рабочих мест (субсидии работодателям на сохранение/создание рабочих мест).

Поддержка предпринимательства и самостоятельной занятости

• Выдача субсидий безработным на начало предпринимательской деятельности (в т.ч. социального предпринимательства).
• Консультационная поддержка заинтересованных лиц.

Информационные ресурсы и цифровизация

Главное управление является оператором регионального сегмента Единой автоматизированной информационной системы «Работа России» (ЕАИС «Работа России»).

Ключевые цифровые платформы:

• Интерактивный портал ГУСЗН Омской области: omsk.rabota.ru. Основной ресурс для граждан и работодателей: поиск работы, электронная регистрация безработного, калькулятор пособий, запись на прием в ЦЗН.
• ЕПГУ / Госуслуги: Интеграция с порталом «Госуслуги» для предоставления услуг в электронном виде (регистрация безработного, назначение пособия, направление на обучение).
• Открытые данные (Реестр открытых данных): Публикация наборов данных о вакансиях, статистике безработицы, реестре обучающих организаций в соответствии с Приказом ГУСЗН от № 11-п (Приложение № 2).
• Персональный кабинет гражданина: Позволяет отслеживать статус заявления, историю выплат, назначенные мероприятия.

Важно: Портал требует поддержки JavaScript для полноценной работы. Настройка размера шрифта и цветовой схемы доступна в интерфейсе для людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ).

Подведомственные казенные учреждения (ЦЗН)

Сеть службы занятости Омской области включает Управление (головную структуру) и территориальные Центры занятости населения. Полный перечень учреждений с адресами и телефонами публикуется в Приложении № 1 к актуальным приказам ГУСЗН.

Пример структуры сети (основные крупные ЦЗН):

Примечание: Адреса и телефоны филиалов/окон приема в الأحياء города Омска и районных центрах лучше уточнять на официальном портале в разделе «Контакты» или «Обратная связь».

Общественный контроль и отчетность

Для обеспечения открытости и прозрачности деятельности при Главном управлении функционирует Общественный совет. Его состав формируется из представителей профильных НКО, профсоюзов, работодателей и экспертов.

Формы отчетности:

• Годовой отчет о деятельности — публикуется на официальном сайте.
• Отчеты об исполнении государственных заданий (форма 0503801, отчет о результатах деятельности казенных учреждений).
• Статистические данные и показатели, уровень безработицы, число зарегистрированных безработных, наполнение банка вакансий, охват обучением (обновляются ежемесячно/квартально).
• Информация о закупках — размещается в ЕИС (закупки.gov.ru) и на сайте ведомства.

Нормативная база деятельности

Деятельность Главного управления строится на иерархии нормативных актов:

1. Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ;
2. Федеральный закон «О занятости населения в РФ» № 1032-1.
3. Законы Омской области (в т.ч. «О службе занятости населения Омской области»).
4. Постановления Правительства РФ и Правительства Омской области.
5. Приказы Минтруда России и Министерства труда и соцразвития Омской области.
6. Локальные нормативные акты ГУСЗН (Приказы Начальника управления, Устав, Положения о структурных подразделениях).

Примеры ключевых локальных актов (из открытых источников):

• Приказ ГУСЗН от (Приложение № 1 — реквизиты учреждений).
• Приказ ГУСЗН от № 11-п (Реестр открытых данных).
• Актуализированные приказы по утверждению графика работы, структуры, правил внутреннего трудового распорядка.

Пожарная безопасность и охрана труда

Как и любое государственное учреждение, ГУСЗН и подведомственные ЦЗН обязаны соблюдать требования законодательства в области пожарной безопасности (ФЗ-123, ФЗ-69) и охраны труда (ТК РФ, ГОСТ). В ведомстве действуют:

• Планы эвакуации, инструкции по пожарной безопасности.
• Комиссии по охране труда и проверке знаний требований ПБ/ОТ.
• Проведение регулярных учений и инструктажей для сотрудников.

Как обратиться в ГУСЗН или ЦЗН: пошаговая инструкция

1. Определите цель обращения:
   • Регистрация безработным / получение пособия → ЦЗН по месту жительства (через Госуслуги или портал omsk.rabota.ru).
   • Поиск работы / вакансии → Портал omsk.rabota.ru или приложение «Работа России».
   • Обучение / переобучение → ЦЗН по месту жительства (консультант по профобучению).
   • Субсидия на бизнес → ЦЗН по месту жительства (отдел поддержки предпринимательства).
   • Жалоба на действия ЦЗН / запрос к руководству региона → ГУСЗН (Приемная / Почтовый адрес / Эл. форма на сайте).
2. Выберите канал обращения:
   • Электронный (приоритетный): Личный кабинет на Госуслугах / Портал omsk.rabota.ru (форма обратной связи).
   • Телефонный: Справочный телефон ГУСЗН +7 (3812) *— или телефон конкретного ЦЗН.
   • Личный прием: Только по предварительной записи через портал/Госуслуги или в окне регистрации ЦЗН. Приемная ГУСЗН (ул. Тарская, д. ) работает по графику (см. раздел 2).
   • Почтовый: 644099, г. Омск, ул. Тарская, д. (Главное управление службы занятости населения Омской области).
3. Подготовьте документы: Паспорт, СНИЛС, Трудовая книжка (или СТР), Документ об образовании, Документы о семейном положении (при необходимости).

Актуальные приоритеты на 2024–2026 годы (по данным госпрограмм)

• Снижение уровня напряженности на рынке труда через мобильность рабочей силы.
• Целевое обучение кадров под заказы работодателей (проект «Профессионалитет», федеральный проект «Кадры для экономики»).
• Поддержка молодежной занятости (стажировки, практики, первая работа).
• Инклюзивная занятость: расширение квот, создание специальных рабочих мест для инвалидов.
• Развитие «Серебряного труда»: вовлечение предпенсионеров и пенсионеров в экономическую активность.
• Цифровая трансформация: переход на безбумажные технологии, проактивное предоставление услуг (автоназначение пособий).

Главное управление службы занятости населения Омской области является системообразующим элементом социально-трудовой сферы региона. Его деятельность напрямую влияет на уровень безработицы, доходы населения и кадровое обеспечение экономики Омской области. Переход на цифровые платформы (Портал «Работа России», Госуслуги) значительно упростил доступ граждан к услугам, однако сохраняется важность очного взаимодействия через широкую сеть Центров занятости в каждом муниципальном образовании.

Для получения самой актуальной информации (изменения в графиках, новые программы поддержки, контакты конкретных специалистов) рекомендуется использовать официальный ресурс: omsk.rabota.ru или единый портал Госуслуг.

Статья подготовлена на основе открытых данных официального сайта ГУСЗН Омской области, Приложения № 1 к приказам управления, реестра открытых данных и информации из Единого государственного реестра юрлиц (ЕГРЮЛ). Персональные данные (ФИО руководителей, полные номера телефонов, номера кабинетов) частично скрыты (*) в соответствии с требованиями безопасности и политикой конфиденциальности. Дата актуализации справочной информации: .