Дата актуализации материала:

Общие сведения

Главное управление кадровой работы и профессионального образования (ГУКПиПО) является ключевым структурным подразделением центрального аппарата Министерства внутренних дел Республики Беларусь. Оно обеспечивает реализацию единой государственной кадровой политики в системе органов внутренних дел и внутренних войск.

Министерство внутренних дел (МВД) — это республиканский орган государственного управления, возглавляющий систему органов внутренних дел и внутренние войска, осуществляющий регулирование и управление в сфере борьбы с преступностью, охраны общественного порядка и обеспечения общественной безопасности.

Основные задачи и функции

Деятельность управления направлена на обеспечение органов внутренних дел квалифицированными кадрами. К приоритетным направлениям относятся:

• Реализация государственной кадровой политики в сфере образования и профессиональной подготовки;
• Подбор и расстановка кадров на руководящие и специальные должности;
• Формирование высокопрофессиональных управленческих кадров и повышение их персональной ответственности;
• Совершенствование морально-нравственных и деловых качеств сотрудников;
• Организационно-аналитическое обеспечение кадровых процессов;
• Координация деятельности территориальных управлений кадровых дел (УКД) обласных, Минского городского и других структурных подразделений МВД.

Структура управления

Внутренняя структура ГУКПиПО формируется в соответствии с типовым положением о структурных подразделениях центрального аппарата МВД. Основные направления работы распределяются между отделами и секторами:

1. Отдел кадровой работы и расстановки кадров, ведение личных дел, присвоение специальных званий, аттестация, перевод и увольнение сотрудников.
2. Отдел профессионального образования и подготовки кадров — взаимодействие с учебными заведениями системы МВД (Академия МВД, институты, лицеи), организация курсов повышения квалификации и переподготовки.
3. Отдел морально-психологической поддержки и работы с личным составом — профилактика правонарушений, психологический отбор, социальная защита сотрудников и членов их семей.
4. Сектор учетно-аналитической работы и автоматизации — ведение единой базы данных кадров, отчетность, внедрение ИТ-решений.

Взаимодействие с системой профессионального образования

ГУКПиПО осуществляет методологическое руководство и координирует деятельность учебных заведений системы МВД Республики Беларусь. Ключевые партнеры:

• Академия Министерства внутренних дел Республики Беларусь (г. Минск) — ведущий вуз системы, готовит офицерский состав. На базе Академии функционирует Факультет повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров (в т.ч. отделение заочного обучения).
• Могилевский институт МВД Республики Беларусь — подготовка специалистов для оперативной и следственной деятельности, функционирует Научный репозиторий и Вестник института.
• Специализированный лицей МВД Республики Беларусь, профильная предпрофессиональная подготовка молодежи.
• Учебные центры и курсы повышения квалификации при областных управлениях МВД.

Исторический контекст и ключевые фигуры (персональные данные замаскированы)

Становление кадровых служб МВД неразрывно связано с развитием системы внутренних дел в целом. Значительный вклад в создание смежных структур (в частности, Главного управления собственной безопасности) внесли:

• Первый начальник ССБ МВД — плк милиции За* С. А.
• Его заместитель — плк милиции Ло* Е. И.

Под их руководством осуществлялся кадровый подбор подразделений, создавались нормативно-правовая и материально-техническая базы, определялись задачи и функции служб. В настоящее время руководство ГУКПиПО осуществляет Начальник управления * . ** (ФИО замаскировано в соответствии с правилами защиты персональных данных).

Главное управление по борьбе с организованной преступностью и коррупцией (ГУБОПиК)

В структуре МВД существует отдельное мощное структурное подразделение — ГУБОПиК. Хотя оно не входит в состав ГУКПиПО, кадровое обеспечение его деятельности (подбор, проверка, обучение сотрудников) координируется именно Главным управлением кадровой работы. Создание ГУБОПиК стало важным этапом специализации кадровой политики на борьбу с коррупцией и ОПГ.

Кадровое обеспечение Внутренних войск МВД

ГУКПиПО также курирует кадровые вопросы Внутренних войск МВД РБ (численность ок. 12 тысяч человек). Структура ВВ МВД включает Главное командование ВВ МВД, военные части, учебные заведения и обеспечение. Особое внимание уделяется отбору на срочную военную службу и контрактную службу в войсках.

Контактная информация (персональные данные и реквизиты частично скрыты)

Официальные контакты центрального аппарата МВД РБ (через которые осуществляется связь с ГУКПиПО):

Реквизит	Информация
Юридический адрес МВД РБ	г. Минск, ул. К. Маркса, д. * (корпус )
Телефон справочно-информационной службы (приемная)	+375 (17) * *
Единый информационный номер (горячая линия МВД)	102 / +375 (17) **
Официальный интернет-портал	mvd;gov.by
Электронная почта центрального аппарата	@mvd.gov.by
Режим работы приемной (гражданский прием)	Понедельник–Пятница: :* – : (перерыв : –

Важно: Для обращения по конкретным кадровым вопросам (поступление на службу, перевод, обучение, присвоение званий) рекомендуется обращаться в Управление кадровых дел (УКД) по месту службы/жительства или через официальный сайт МВД в разделе «Обращения граждан». Прямые внутренние телефоны отделов ГУКПиПО не публикуются в открытых источниках в целях безопасности.

Нормативно-правовая база деятельности

Деятельность управления регламентируется:

• Конституцией Республики Беларусь;
• Законом РБ «Об органах внутренних дел»;
• Законом РБ «О службе в органах внутренних дел»;
• Указом Президента РБ «О Министерстве внутренних дел Республики Беларусь»;
• Постановлениями Совета Министров РБ и приказами Министра внутренних дел;
• Типовым положением о Главном управлении кадровой работы и профессионального образования.

Перспективы развития и цифровизация

На текущий этап (2026 год) приоритетами ГУКПиПО являются:

• Внедрение автоматизированных информационных систем (АИС) для управления человеческим капиталом (электронные личные дела, цифровые профили сотрудников);
• Развитие дистанционных образовательных технологий на базе Факультета повышения квалификации Академии МВД;
• Усиление работы по профилактике коррупционных проявлений среди кадров на этапе отбора и аттестации;
• Соверствование системы социальной защиты сотрудников и ветеранов МВД (жилищное обеспечение, медицинское сопровождение, санаторно-курортное лечение).