Многие работники задаются вопросом: можно ли уволиться, находясь в отпуске, и когда именно подавать заявление? Разберём эту тему подробно с точки зрения Трудового кодекса РФ.
Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска?
Да, можно. Статья 80 ТК РФ не содержит никаких ограничений на подачу заявления об увольнении по собственному желанию во время отпуска. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели.
Важный нюанс: запрет на увольнение во время отпуска действует только для работодателя (ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. А вот сам работник может уволиться в любое время.
Когда именно писать заявление?
Здесь есть два основных сценария:
Сценарий 1. Заявление подаётся до отпуска
Если вы планируете уволиться и хотите, чтобы отпуск совпал с периодом отработки, напишите заявление до ухода в отпуск. Тогда двухнедельный срок предупреждения будет идти параллельно с отпуском, и в последний день отпуска (или в день, указанный в заявлении) вы будете официально уволены.
Сценарий 2. Заявление подаётся во время отпуска
Вы можете подать заявление прямо во время отпуска. Срок предупреждения в две недели начнёт отсчитываться со дня, следующего за днём получения заявления работодателем. При этом:
- если двухнедельный срок истекает до окончания отпуска — днём увольнения будет дата, указанная в заявлении, и выходить на работу после отпуска не нужно;
- если срок истекает после окончания отпуска — придётся выйти на работу и отработать оставшиеся дни.
Отпуск с последующим увольнением
Отдельный вариант — отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). В этом случае работник пишет заявление с просьбой предоставить неиспользованный отпуск перед увольнением. Особенности:
- днём увольнения считается последний день отпуска;
- все расчёты и выдача трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности) производятся в последний рабочий день перед отпуском;
- отозвать заявление после ухода в такой отпуск уже нельзя (если на ваше место не приглашён другой работник, отозвать можно только до начала отпуска).
Обратите внимание: предоставить отпуск с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Он может отказать и просто выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Как подать заявление, находясь в отпуске?
Способы подачи заявления:
- Лично — вручить заявление руководителю или в отдел кадров, получив отметку о принятии на своём экземпляре.
- Почтой — заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Срок отсчитывается с даты получения письма работодателем.
- Электронно — если в компании принят такой порядок (через корпоративную систему кадрового учёта).
Нужно ли отрабатывать две недели?
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения двух недель. А в некоторых случаях работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении:
- при зачислении в образовательную организацию;
- при выходе на пенсию;
- при нарушении работодателем трудового законодательства;
- при переезде в другую местность, по состоянию здоровья и в иных уважительных случаях.
Какие выплаты положены?
В день увольнения работнику должны выплатить:
- заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если отпуск не был использован полностью);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.
Если день увольнения приходится на период отпуска, работодатель обязан перечислить все суммы и направить сведения о трудовой деятельности в установленном порядке.
Краткие выводы
- Уволиться по собственному желанию во время отпуска можно, закон это не запрещает.
- Заявление подаётся минимум за две недели до желаемой даты увольнения;
- Удобный вариант, отпуск с последующим увольнением, но он требует согласия работодателя.
- Заявление можно отправить почтой, если нет возможности прийти лично.
- Все расчёты должны быть произведены в день увольнения.
Если у вас возникли спорные ситуации с работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву или в государственную инспекцию труда вашего региона (контакты уточняйте на официальном сайте: онлайнинспекция.рф, телефон горячей линии 8-800—*).