Ситуация, когда сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), а в период отработки (двухнедельного срока) заболел и оформил лист нетрудоспособности, — одна из самых частых и спорных в кадровой практике. Действия работодателя в этом случае строго регламентированы Трудовым кодексом РФ, однако на практике допускаются ошибки, ведущие к судебным искам и штрафам.

Дата актуальности информации: . Статья подготовлена на основе текущего трудового законодательства и судебной практики.

Общее правило: запрет на увольнение болеющего (ч. 6 ст. 81 ТК РФ)

Фундаментальное правило, от которого нужно отталкиваться: работодатель не имеет права увольнять работника по своей инициативе во время временной нетрудоспособности (болезни, травмы и т.д.). Это прямое требование ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Однако это ограничение не распространяется на следующие случаи:

• Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
• Истечение срока трудового договора;
• Увольнение по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ).

Ключевой момент: определение инициатора увольнения

На практике часто возникают споры: действительно ли сотрудник уходит по собственному желанию или его к этому заставили (создали невыносимые условия, давление, угрозы уволенными по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ)?

Сценарий А: Истинное собственное желание

Сотрудник добровольно написал заявление, указав дату увольнения (например, через 2 недели). В процессе отработки он заболел.

• Действия работодателя: Оформить приказ об увольнении (ф. Т-8 / СТД-Р) в дату, указанную в заявлении.
• Расчеты: Выдать полный расчет (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) в день увольнения (последний рабочий день).
• Больничный: Лист нетрудоспособности оплачивается работодателем в общем порядке (первые 3 дня за счет ФСС/СФР, остальные — за счет СФР), но сроки выплаты не связаны с днем увольнения — они производятся в обычные зарплатные дни.

Сценарий Б: Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Если стороны заключили соглашение об увольнении с конкретной датой, болезнь не препятствует увольнению в эту дату, так как это волевое решение обеих сторон.

Сценарий В: Давление работодателя (риск для компании)

Если сотрудник докажет в суде, что заявление написано под давлением (принуждение к увольнению «по собственному»), такое увольнение признается незаконным. Последствия: восстановление на работе, выплата за вынужденный пропуск, компенсация морального вреда, штрафы для должностных лиц.

Совет: Всегда фиксируйте волю работника. Не заставляйте писать заявление «здесь и сейчас» без предоставления времени на обдумывание (хотя законом пауза не установлена, суды смотрят на обстоятельства).

Процедура оформления увольнения в период болезни (Пошаговая инструкция)

1. Получение заявления. Сотрудник пишет заявление от своего имени (руководителю организации). В заявлении должна быть указана дата увольнения. Если даты нет — работодатель устанавливает её в пределах 2 недель (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
2. Подача больничного. Сотрудник предоставляет электронный лист нетрудоспособности (ЭЛН) через СФР. Работодатель получает сведения в личном кабинете работодателя на портале СФР.
3. Издание приказа. В день, указанный в заявлении как дата увольнения (последний день работы), издается приказ по форме Т-8 или СТД-Р.
   • Основание: «Заявление работника от ..* № » и «ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ».
   • Дата приказа = Дата увольнения = Последний день работы.
4. Расчетная ведомость и выплата. В день увольнения (дате приказа) сотрудника (или уполномоченного лица) нужно рассчитать и выдать все суммы. Если сотрудник на больничном и не может прийти — перевести на карту (с уведомлением) или выдать по требованию.
5. Трудовая книжка / СТД-Р. В день увольнения сделать запись в трудовой книжке (если ведется бумажная) или сформировать СТД-Р (если электронная). Выдать на руки или отправить почтой с уведомлением (если сотрудник не явился).
6. Оплата больничного. Рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности в установленные законом сроки (обычно — в день очередной выплаты заработной платы за отработанное время). Увольнение не лишает права на пособие по ЛН.

Нюансы, о которых часто забывают

Право заявления (Отзыв заявления)

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения двухнедельного срока (или до даты увольнения, если она назначена раньше).

• Если сотрудник заболел, а потом решил не уволняться — он пишет заявление об отзыве заявления об увольнении.
• Если работодатель уже нанял замену (пригласил другого работника, с которым нельзя расторгнуть договор), отзыв невозможен, увольнение оформляется.
• Если замены нет, работодатель обязан принять отзыв и не уволить работника. Приказ об увольнении не издается.

Уважительные причины (без отработки 2 недель)

Если в заявлении сотрудник указал уважительную причину (поступление в вуз, выход на пенсию, переезд за супругом/родителями в другую местность, нарушение ТК работодателем и др., ч. 3 ст. 80 ТК РФ), увольнение оформляется в день, указанный работником, даже если он заболел. Отработка не требуется.

Сроки выплаты пособия по ЛН после увольнения

Если сотрудник уволен, а больничный продолжается (или открылся после увольнения в течение 30 дней), пособие выплачивается в размере 60% от среднего заработка (независимо от стажа) за все дни нетрудоспособности. Выплачивает бывший работодатель (если ЛН открыт до увольнения или в течение 30 дней после).

Типичные ошибки работодателя (Чек-лиск «Чего НЕ делать»)

Алгоритм действий HR-специалиста / Руководителя (Шпаргалка)

Судебная практика: важные позиции

• Постановление Пленума ВС РФ от № 2 (п. 37): Увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности допускается, так как ограничение ч. 6 ст. 81 ТК РФ на него не распространяется.
• Обзор судебной практики ВС РФ: Суды встают на сторону работника, если доказано, что заявление написано под давлением (угрозы уволенными по статье, задержка зарплаты, моральное давление). Доказательства: переписка, записи разговоров (если допустимы), показания свидетелей, медицинские справки о стрессе.
• Сроки расчетов: Несвоевременная выплата в день увольнения (даже если сотрудник на больничном) влечет mora (ст. 236 ТК РФ). Суды взыскивают её неукоснительно.

Резюме: Главные тезисы для запоминания

1. Уволить по собственному желанию в больничный МОЖНО и НУЖНО в дату, указанную в заявлении.
2. Запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ на ст. 80 ТК РФ.
3. Расчет (ЗП + компенсация) — СТРОГО В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ (дате приказа).
4. Больничный оплачивается ОТДЕЛЬНО и в обычные сроки (для уволенных — 60% среднего заработка).
5. Сотрудник может ОТЗВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ до дня увольнения, если замены нет.
6. Избегайте любых действий, похожих на ПРИНУЖДЕНИЕ к написанию заявления — это главный риск проигрыша в суде.

Образец заявления (для справки)

К Генеральному директору
ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова П.П. (таб. № **)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ
с 15 апреля 2026 г. (указать желаемую дату).

С уважением,
Петров П.П. /подпись/ ..2026

Примечание: В заявлении лучше указывать конкретную дату, а не фразу «через две недели», чтобы избежать споров о расчете срока.

Главное правило: инициатива решает всё. Если инициатива исходит от работника (ст. 80 ТК РФ) — болезнь не останавливает процесс увольнения. Работодатель должен четко соблюсти сроки: приказ, расчет, ТК/СТД-Р, в день, указанный в заявлении. Больничный — это отдельный финансово-правовой процесс, который продолжается после увольнения.

Грамотное документообороте, уважение к волю работника и соблюдение сроков расчетов, залог отсутствия проблем с инспекцией труда и судами.

Статья носит информационный характер и не является правовой консультацией в конкретном деле. В сложных ситуациях (конфликты, подозрение на принуждение, массовые увольнения) рекомендуется обратиться к профессиональному трудовому юристу.