Подача заявления об увольнении по собственному желанию — это процедура‚ строго регламентированная статьей 80 ТК РФ․ Многие сотрудники ошибочно считают‚ что «две недели» — это 10 рабочих дней или что счет начинается с дня написания бумаги․ На практике же всё работает иначе․ Разберем детально‚ что происходит‚ если вы подаете заявление в понедельник‚ и какие нюансы нужно учитывать в 2026 году․
Главное правило: день подачи не считается
Согласно единой судебной практике и разъяснениям Роструда‚ срок предупреждения работодателя (те самые 14 календарных дней) начинает течь со следующего дня после получения заявления работодателем․ День‚ когда вы сдали заявление на подпись руководителю или передали его в кадровую службу (лично или через почту)‚ в расчете не участвует․
Пример для понедельника:
- Понедельник — день подачи заявления (не считается в отработке)․
- Вторник — 1-й день отработки․
- ․․․
- Понедельник через две недели — 14-й (последний) день отработки․
- Вторник через две недели — день увольнения (последний рабочий день‚ выдача трудовой книжки и расчета)․
Таким образом‚ если вы подали заявление в понедельник (сегодня)‚ то:
- Отработка начнется (вторник)․
- Последний день отработки — (понедельник)․
- День увольнения (рассчет‚ ТК) — (вторник)․
Календарные дни‚ а не рабочие
Очень важный момент: срок считается в календарных днях․ Выходные‚ праздники и нерабочие дни (согласно производственному календарю) включаются в эти 14 дней․ Не нужно «докачивать» выходные после окончания двух недель․
В приведенном выше примере период с 10 по 23 марта включает в себя две субботы и два воскресенья (14-15 и 21-22 марта)․ Они уже учтены в 14 днях․
Исключения: когда отрабатывать меньше двух недель
Закон предусматривает сокращенные сроки предупреждения для отдельных категорий работников (ч․ 3 ст․ 80 ТК РФ‚ ст․ 292 ТК РФ‚ ст․ 71 ТК РФ):
- Испытательный срок: уведомление за 3 дня (день подачи не считается‚ отработка 3 календарных дня)․
- Срочный трудовой договор (до 2 месяцев): уведомление за 3 дня;
- Сезонные работники: уведомление за 3 дня (если договор на сезон)․
- Руководители организаций‚ главные бухгалтеры: могут иметь иные сроки‚ прописанные в трудовом договоре/уставе (часто 1 месяц)․
Если вы находитесь на испытательном сроке и пишете заявление в понедельник‚ отработка начнется во вторник‚ и последним днем будет четверг той же недели․ Увольнение — в пятницу․
Вариант «День в день»: можно уволиться быстрее
Статья 80 ТК РФ дает право работнику и работодателю договориться о более ранней дате увольнения․ Это называется «увольнение по соглашению сторон» или просто досрочное увольнение․
Как это работает:
- Вы пишете заявление с просьбой уволить вас в конкретную дату (например‚ в тот же понедельник или через 3 дня)․
- Работодатель ставит резолюцию «Согласен․ Уволить [ФИО *] с [Дата]» и подписывает․
- В этот день вам выдают документы и расчет․
Важно: Работодатель не обязан соглашаться на досрочное увольнение․ Если он отказывается — вам придется отрабатывать полные 14 календарных дней (со вторника‚ если сдавали в понедельник)․
Технические моменты подачи заявления в понедельник
Способ подачи
Чтобы зафиксировать дату получения работодателем (с понедельника начнется отсчет со вторника)‚ используйте надежные способы:
- Лично во 2-х экземплярах: Один остается у работодателя (с печатью/подписью получателя и датой на вашем экземпляре)․ Это лучший вариант․
- Почта России — заказное письмо с вложением и описью: Датой получения считается день вручения письма адресату (или день извещения‚ если не забрали)․ Риск: письмо может идти долго‚ дата сдвинется․
- Электронный документооборот (ЭДО) / Корпоративная почта: Если в локальном акте компании или трудовом договоре предусмотрен обмен документами в электронном виде (с ЭЦП)‚ это полноценный способ․ Обычная почта без ЭЦП может не сработать для фиксации даты․
Дата в тексте заявления
В шапке заявления указывайте дату написания (понедельник)․ В тексте можно написать: «Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата через 14 календарных дней‚ с учетом ст․ 80 ТК РФ]» или просто «Прошу уволить меня по собственному желанию в установленном законом порядке»․ Указание конкретной даты в тексте (например‚ «увольнить 24․03») допустима‚ но если вы ошиблись в расчете‚ это может вызвать споры․ Лучше сослаться на закон․
Отзыв заявления
До истечения срока отработки (до 23․03 в нашем примере) вы имеете право отозвать заявление (ч․ 2 ст․ 80 ТК РФ)․ Если работодатель уже нанял на ваше место другого человека (пригласил по переводу)‚ отозвать заявление нельзя — вас уволят в срок․ Заявление на отзыв пишется свободной формой‚ сдается так же в 2-х экземплярах․
Что происходит в последний день (День увольнения)
В наш пример это вторник‚ ․ В этот день работодатель обязан:
- Выдать трудовую книжку (или сделать запись в ЭТК, электронной трудовой книжке)․
- Выдать полный расчет: зарплата за отработанное время‚ компенсация за неиспользованный отпуск‚ иные выплаты․
- Выдать справку 2-НДФЛ (по требованию) и СЗВ-ТД (в ПФР/СФР отправляет работодатель электронно)․
- При отсутствии сотрудника в день увольнения (болезнь‚ отсутствие), направить документы почтой или выдать в день обращения․
Чек-лист: что проверить перед сдачей заявления в понедельник
- Рассчитайте дату: Понедельник (подача) -> Вторник (старт) -> +13 дней = Понедельник (конец отработки) -> Вторник (увольнение)․
- Проверьте отпуск: Есть ли неиспользованные дни? Их можно «присоединить» к отработке (уволиться в день ухода в отпуск) или получить компенсацию деньгами․ Обсудите с бухгалтерией/Кадрами заранее․
- Сдайте имущество: Ноутбук‚ телефон‚ пропуска‚ ключи‚ корпоративные карты․ Составьте акт сдачи-приемки в 2-х экземплярах, это спасет от претензий за утерю․
- Закройте деловую почту/доступы: Уточните у сисадмина процедуру передачи паролей/доступов к CRM‚ 1С‚ почте․
- Сохраните копию заявления: С печатью входящего номера/подписью HR/руководителя и датой понедельника․ Это ваше главное доказательство сроков․
Резюме
Если вы пишете заявление в понедельник:
- Отработка стартует во вторник․
- Считается 14 календарных дней (включая выходные)․
- Последний день работы — понедельник через 2 недели․
- День увольнения и расчета — вторник через 2 недели․
- Можно уволиться раньше — только по согласованию с работодателем․
- Можно передумать и отозвать заявление в любой день до даты увольнения (если на место не наняли другого)․
Зная эти правила‚ вы сможете грамотно спланировать свой уход‚ избежать конфликтов с работодателем и вовремя получить все положенные документы и деньги․ Удачи на новом месте!
Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ (ст․ 80‚ 71‚ 292)‚ разъяснений Роструда и судебной практики․ Актуально на ․ Данная информация носит ознакомительный характер․ В сложных ситуациях рекомендуется консультация с трудовным юристом․