Ситуация, когда сотрудник подаёт заявление об увольнении, а затем уходит на больничный (или наоборот — заболевает, уже находясь в процессе увольнения), вызывает множество вопросов как у работников, так и у работодателей. Разберём подробно, что говорит законодательство и как действовать в такой ситуации.
Можно ли уволиться во время больничного?
Да, можно. Работник имеет полное право подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном. Это прямо подтверждается разъяснениями Роструда и положениями Трудового кодекса РФ.
Запрет на увольнение во время временной нетрудоспособности (статья 81 ТК РФ) касается только увольнения по инициативе работодателя. Если же инициатива исходит от самого работника, никаких препятствий нет.
Как подать заявление, находясь на больничном
Роструд разъяснил, что работник в период временной нетрудоспособности может направить работодателю заявление об увольнении несколькими способами:
- заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, самый надёжный способ;
- по электронной почте — если в организации предусмотрен такой порядок документооборота;
- лично — если состояние здоровья позволяет прийти в офис;
- через представителя — по доверенности.
При желании работник может указать в заявлении, что в настоящий момент находится на больничном, и даже обозначить предполагаемую дату закрытия листка нетрудоспособности. Однако делать это необязательно.
Отсчёт двухнедельной отработки
Ключевой момент: срок предупреждения об увольнении (две недели) начинает течь со дня, следующего за днём получения работодателем заявления, независимо от того, находится работник на больничном или нет.
Это означает:
- время нахождения на больничном засчитывается в двухнедельный срок отработки;
- работодатель не вправе продлевать срок отработки из-за болезни сотрудника;
- если две недели истекли, а больничный ещё не закрыт — работник всё равно увольняется в указанную дату.
Что делать работодателю
Порядок действий работодателя при увольнении сотрудника на больничном:
- Получить заявление об увольнении от сотрудника.
- Издать приказ об увольнении по форме Т-8 или по собственной форме.
- Направить работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку и произвести окончательный расчёт.
- Произвести расчёт: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.
- Оплатить больничный лист после его предъявления.
Оплата больничного при увольнении
Важно помнить о гарантиях по оплате листка нетрудоспособности:
- если работник заболел до увольнения — больничный оплачивается в полном объёме по общим правилам, даже если листок закрыт уже после расторжения договора;
- если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения — он также имеет право на пособие в размере 60% среднего заработка (статья 7 Федерального закона № 255-ФЗ).
Типичные ошибки и спорные ситуации
Увольнение по инициативе работодателя во время больничного. Если увольнение происходит по основаниям статьи 81 ТК РФ (сокращение, нарушение дисциплины и т.п.), необходимо дождаться закрытия больничного листа. Увольнение переносится на первый рабочий день после больничного.
Скрытие факта нетрудоспособности. На практике встречаются случаи, когда работник скрывает, что находится на больничном. Работодатель оформляет увольнение, после чего сотрудник обращается в суд с иском о признании увольнения незаконным. Суды, как правило, встают на сторону работника.
Отзыв заявления. Работник вправе отозвать заявление об увольнении в любой момент до окончания срока предупреждения, в т.ч. находясь на больничном.
Практические рекомендации работнику
- Направляйте заявление способом, который позволяет подтвердить факт и дату его получения работодателем.
- Сохраняйте копии всех документов: заявления, почтовых квитанций, уведомлений о вручении.
- Своевременно предъявите больничный лист для оплаты.
- Проверьте правильность окончательного расчёта.
- При нарушении ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Написать заявление об увольнении и уйти на больничный — законное право каждого работника. Период болезни входит в срок отработки, больничный подлежит оплате, а работодатель обязан уволить сотрудника в указанную в заявлении дату. Главное, правильно оформить документы и зафиксировать факт передачи заявления работодателю.
Обратите внимание: данная статья носит информационный характер. Для решения конкретной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву или в территориальное отделение Роструда по телефону горячей линии 8-800—*.