Ситуация, когда работник решает уволиться по собственному желанию, но при этом планирует предварительно уйти в отпуск, — одна из самых распространенных и одновременно спорных в трудовом праве. Многие считают, что это «золотая середина»: отдохнуть за счет работодателя и уйти без отработки двухнедельного срока. Однако законодательство (ТК РФ) накладывает строгие рамки на такую схему. В этой статье подробно разберем, как действовать законно, какие риски существуют и как защитить свои права.

Общий порядок увольнения по собственному желанию

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, уведомив работодателя не позднее чем за 14 календарных дней. Это общее правило, если трудовым или коллективным договором не установлены иные сроки (например, для руководителей — 1 месяц, на испытательном сроке — 3 дня).

Ключевые моменты процедуры:

• Письменное заявление: Уведомление должно быть в письменной форме. Устное предупреждение юридической силы не имеет.
• Срок уведомления: Считается календарными днями с момента получения заявления работодателем (подпись в экземпляре работника или почтовый отправление с описью вложения).
• Право отозвать заявление: В любой момент до истечения срока уведомления работник может отозвать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), если только на его место не приглашен другой работник в письменном виде.
• День увольнения: Последний рабочий день — это день истечения срока уведомления. В этот день выдается трудовая книжка (или делается запись в СТД-Р) и производится полный расчет.

Сценарий «Сначала отпуск, потом увольнение» (Ст. 127 ТК РФ)

Статья 127 ТК РФ прямо регламентирует эту ситуацию: «Работник имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением». Это право гарантировано законом, и работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска, ссылаясь на график отпусков или производственную необходимость.

Как это работает на практике:

1. Работник пишет одно заявление с двумя просьбами: предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с такой-то даты и уволить его по собственному желанию с последнего дня отпуска.
2. Срок уведомления за 14 дней «поглощается» периодом отпуска. Отрабатывать 2 недели после отпуска не нужно.
3. Днем увольнения считается последний календарный день отпуска.

Пример расчета дат:

• Дата заявления:
• Начало отпуска: (предоставляется не ранее чем через 14 дней? Нет, по ст. 127 ТК РФ отпуск может начаться сразу, так как увольнение привязано к концу отпуска).
• Продолжительность отпуска: 14 календарных дней (до включительно).
• Дата увольнения (последний рабочий день): .
• Расчет и выдача документов: .

Финансовый расчет при увольнении в отпуске

В день увольнения (последний день отпуска) работодатель обязан выплатить:

• Оплату за отпуск: Рассчитывается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Выплачивается не позднее 3 дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
• Компенсацию за неиспользованный отпуск: Если за предыдущие годы или неполные периоды текущего года остались неиспользованные дни — они компенсируются деньгами.
• Зарплату за отработанное время текущего месяца (если отпуск не покрывает весь месяц до даты увольнения).
• Иные выплаты: Премии, надбавки (если они предусмотрены локальными актами и не требуют обязательного нахождения на работе в день выплаты).

Риск: «Могу ли я передумать во время отпуска?»

Это самый частый вопрос. Ответ: Да, можете.

Пока вы находитесь в отпуске (до последнего его дня), вы сохраняете статус работника. Вы имеете право написать заявление об отзыве заявления на увольнение (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Нюансы отзыва:

• Заявление на отзыв должно быть подано до дня увольнения (то есть до последнего дня отпуска включительно, но лучше заранее).
• Работодатель обязан принять вас на работу, если только на ваше место не нанят другой человек по трудовому договору (с оформлением приказом и записью в трудовой книжке/СТД-Р). Просто «согласие» кандидата или собеседование — основанием для отказа в отзыве не являются.
• Если работодатель отказывает в отзыве незаконно — его действия можно обжаловать в суде или ГИТ.

Альтернативный сценарий: Увольнение ВО ВРЕМЯ отпуска

Иногда работник уже находится в отпуске (например, планировал отдохнуть, а потом решил уволиться). В этом случае:

• Вы пишете заявление на увольнение, указывая дату увольнения — последний день текущего отпуска.
• Срок уведомления (14 дней) считается выполненным за счет оставшихся дней отпуска.
• Продлить отпуск или перевести его на другие даты после подачи такого заявления обычно уже не получаеться (только по соглашению сторон).

Стоит помнить: по общему правилу (ст. 81 ТК РФ) работодатель не может уволить работника по инициативе предприятия во время отпуска (кроме ликвидации организации). Но по собственному желанию — пожалуйста, в любое время.

Что делать, если работодатель создает препятствия?

На практике встречаются нарушения:

• Отказ в отпуске «по графику»: Незаконно. Ст. 127 ТК РФ имеет императивный характер.
• Требование отработать 2 недели ПОСЛЕ отпуска: Грубое нарушение ст. 127 ТК РФ. Днем увольнения является последний день отпуска.
• Задержка расчета: Расчет должен быть произведен в день увольнения (последний день отпуска). За каждый день задержки положена компенсация в размере среднего заработка (ст. 236 ТК РФ).
• Не выдача трудовой книжки/СТД-Р: Выдача в день увольнения обязательна. Отказ, основание для штрафов на должностных лиц и компенсации работнику.

Алгоритм защиты прав:

1. Напишите претензию работодателю (в 2-х экземплярах, один с отметкой о получении оставьте себе).
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя (жалобу можно подать онлайн через Госуслуги или сайт Роструда).
3. Обратитесь в суд (госпошлина для трудовых споров не взимается, сроки рассмотрения — до 2 месяцев).

Особые случаи и нюансы

Увольнение в период больничного листа

Если вы подали заявление на увольнение с последующим отпуском, а заболели ДО начала отпуска — отпуск переносится (ст. 124 ТК РФ) или предоставляется в другое время (по вашему желанию). Дата увольнения сдвигается соответственно.

Если заболели ВО ВРЕМЯ отпуска — отпуск не продлевается и не переносится (кроме случаев госпитализации по ст. 124 ТК РФ, но судебная практика разнятся). День увольнения остается последним днем отпуска по приказу. Больничный оплачивается в обычном порядке (первые 3 дня за счет ФСС/СФР, остальные, за счет работодателя), но выплаты придут в день расчета при увольнении.

Испытательный срок

На испытательном сроке уведомление — 3 дня (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Схема «отпуск с последующим увольнением» на испытательном сроке практически невозможна, так как за 3-6 месяцев работы накоплено очень мало дней отпуска (2,33 дня в месяц), а работодатель не обязан предоставлять отпуск до отработки 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ), если только это не предусмотрено договором.

Увольнение по соглашению сторон (Ст. 78 ТК РФ)

Если вы хотите уйти быстрее, чем через 14 дней, и не хотите/не можете уйти в отпуск, оформите увольнение по соглашению сторон. Условия (дата, выплаты, отсутствие отработки) фиксируются в соглашении. Это самый гибкий и безопасный вариант для обеих сторон.

Пошаговая инструкция: Как правильно оформить

1. Рассчитайте даты: Определитесь, сколько дней отпуска у вас накоплено (спросите у бухгалтера/Кадров ). Убедитесь, что это дни за отработанные периоды.
2. Напишите заявление: Образец ниже. Укажите дату начала отпуска и дату увольнения (последний день отпуска).
3. Сдайте заявление: Лично у секретаря/Кадров (с расписной на вашем экземпляре) или Почтой России (ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении). Дата получения почтой = дата начала 14-дневного срока.
4. Дождитесь приказа: Работодатель обязан издать приказ (формы Т-8 / Т-8а или свой бланк) о предоставлении отпуска и увольнении. Ознакомьтесь с ним под роспись.
5. Получите оплату отпуска: Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
6. В день увольнения (последний день отпуска): Придите за расчетом, трудовой книжкой (СТД-Р), справками 2-НДФЛ, СЗВ-ТД и т.д.

Образец заявления (общий вид):

К Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова П.П. (*)
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый основной отпуск за 2025 рабочий год
продолжительностью 14 календарных дней с по включительно
с последующим увольнением по собственному желанию (последний день отпуска)
в соответствии со ст. 80, 127 ТК РФ.

С уведомлением о сроках увольнения ознакомлен(а).
Приложение: копия паспорта (при отправке почтой).

Частые ошибки, которых стоит избегать

• Не указывать дату увольнения в заявлении. Пишут только «прошу уволить после отпуска». Кадры могут поставить дату через 2 недели после конца отпуска. Всегда пишите конкретную дату: «уволить DD.MM.YYYY».
• Брать отпуск «в долг» (за будущий период). При увольнении эти дни будут удержаны из расчета (как переплата), что приведет к удержанию НДФЛ и возможным спорам.
• Игнорировать получение приказа об увольнении. Без приказа увольнения нет. Если приказ не издан в день увольнения — вы все еще работник, и вам платят заработную плату.
• Уходить в отпуск без заявления на увольнение, а потом не выходить на связь. Это прогулы. Всегда фиксируйте волю письменно.

Резюме

Право уйти в отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) — это законная возможность сотрудника не отрабатывать двухнедельный срок уведомления. Главное — правильно сформулировать заявление, точно рассчитать накопленные дни отпуска (только за отработанное время) и сдать заявление с фиксацией факта получения работодателем.

Помните: до последнего дня отпуска вы можете отозвать заявление и остаться на работе. Работодатель не может заставить вас уволиться, если вы передумали, пока не истек срок уведомления (который проходит параллельно с отпуском).

При возникновении споров не бойтесь обращаться в ГИТ или суд — закон в данном вопросе однозначно стоит на стороне работника, реализующего свое право на отдых и свободный выбор труда.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Трудовое законодательство может меняться; в сложных ситуациях рекомендуется обратиться к профессиональному юристу или в профсоюз. Актуально на .