Ситуация, когда сотрудник пишет заявление «по собственному желанию» (ст․ 80 ТК РФ), а работодатель пытается уволить его «по статье» (например, п․ «а» ч․ 6 ст․ 81 ТК РФ — за прогул или п․ «б» ч․ 6 ст․ 81 ТК РФ — за явку в нетрезвом виде), вызывает много страхов․ Короткий ответ: юридически это практически невозможно, если заявление уже принято и дата увольнения наступила․ Однако существуют нюансы, о которых нужно знать․

Общий принцип: приоритет воли работника

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право прекратить трудовой договор по своей инициативе, уведомив работодателя не позднее чем за 2 недели (если иное не установлено законом или договором)․ Ключевой момент: работодатель обязан уволить работника в указанный в заявлении день․

Если заявление написано, зарегистрировано (принято к исполнению) и наступил день увольнения, трудовые отношения прекращаются исключительно по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ — «по инициативе работника»․ В этот момент работодатель теряет правомочия применять к лицу дисциплинарные взыскания или уволять по виновным основаниям (статьи 81, 336 ТК РФ), так как лицо перестает быть работником․

Критически важные моменты (Когда «по статье» все же возможно?)

Риск увольнения «по статье» сохраняется только в узких временных окнах:

• До регистрации заявления: Если вы положили заявление на стол, но его не приняли к исполнению (нет входящего номера, подписи секретаря/кадровика, отметки в журнале учета), работодатель может сделать вид, что заявления не было, и оформить увольнение по виновной статье за текущие нарушения (прогул, опоздание)․
• В период отработки (2 недели): Пока вы отрабатываете уведомление, вы остаетесь работником․ Если в этот период вы совершите грубое нарушение (прогулите смену, придете пьяным), работодатель имеет право уволить вас «по статье» (ч․ 6 ст․ 81 ТК РФ) до истечения срока уведомления․ В этом случае дата увольнения — день приказа о увольнении по статье, а не день из заявления․
• Отзыв заявления: Вы можете отозвать заявление в любой момент до истечения срока уведомления (ч․ 4 ст․ 80 ТК РФ)․ Если вы этого не сделали, но и не уволились в срок (например, заболели), работодатель не может уволить «по статье» за отсутствие на работе (больничный, законное основание), но может попытаться уволить за другое нарушение, совершенное ранее․

Частые манипуляции работодателей и как им противостоять

Сценарий А: «Мы не приняли ваше заявление»

Кадровик или начальник отказывается ставить подпись/входящий номер․

1. Отправьте почтой России — ценным письмом с вложением и описью вложения на юридический адрес организации (ООО «Ромашка», г․ , ул․ , д․ *)․ Сохраните квитанцию и трек-номер․
2. Вручите лично под роспись — на второй экземпляре заявления проставьте: «Получил [ФИО кадровика/начальника], подпись, дата»․ Если отказываются росписаться — зовите двух свидетелей, которые подпишутся на вашем экземпляре: «Заявление вручено лично [ФИО получателя] [Дата], подписи свидетелей»․
3. Электронный документооборот (ЭДО)/Корпоративная почта: Если в компании принят ЭДО или есть локальный нормативный акт, разрешающий уведомление по email — направьте заявление на официальный адрес HR/руководителя (например, hr@*;ru) с просьбой подтвердить получение․

Сценарий Б: «Вы уходите по статье за вчерашний прогул»

Работодатель пытается оформить приказ за нарушение, совершенное до написания заявления, но в день увольнения или после․

Позиция судов (обзор судебной практики ВС РФ): Если к моменту издания приказа о увольнении «по статье» трудовые отношения уже прекращены по заявлению (дата увольнения по заявлению наступила), приказ «по статье» незаконен․ Работодатель не может наложить взыскание на лицо, не состоящее в трудовых отношениях․

Исключение: Если нарушение было зафиксировано (акт, объяснительная, приказ о взыскании) ДО даты увольнения по заявлению, и работодатель успел издать приказ «по статье» раньше даты увольнения по собственному желанию․ Тогда приоритет у приказа, изданного раньше․

Пошаговая инструкция: Как уволиться безопасно

1. Напишите заявление в двух экземплярах․ Укажите дату увольнения (минимум через 14 календарных дней, если вы не согласовали более ранний срок)․
2. Зарегистрируйте входящий номер․ Обязательно получите на своем экземпляре отметку: «Принято к исполнению», входящий номер, дату, подпись и расшифровку подписи лица, принявшего заявление․
3. Не совершайте нарушений в период отработки․ Приходите вовремя, не уходите раньше, не нарушайте ТП и ППТ․ Любое нарушение сейчас — повод для увольнения «по статье» до истечения 2 недель․
4. В день увольнения: Требовать выдачу трудовой книжки (или СТД-Р в электронном виде), полного расчета (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, прочие выплаты)․ Подписывайте приказ об увольнении (формы Т-8/Т-8а или ЕДВ-101) с пометкой «С ознакомлен»/«Копию получил»․ Если отказали в выдаче — пишите заявление о выдаче документов и расчете, регистрируйте его так же․

Что делать, если уже уволили «по статье» незаконно?

Если в трудовой книжке (или СТД-Р) стоит запись по п․ «а», «б», «в» ч․ 6 ст․ 81 ТК РФ, а вы считаете, что к этому моменту вы уже должны были быть уволены по собственному желанию (или не было оснований для статьи):

• Обратитесь в суд по месту нахождения работодателя (юридический адрес: г․ , ул․ , д․ *) или по месту жительства истца (ваш выбор)․
• Требования в иске:
  • Признать приказ об увольнении незаконным․
  • Восстановить на работе (формально) с последующим увольнением по п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ (по собственному желанию) с даты, указанной в вашем заявлении․
  • Исключить запись «по статье» из трудовой книжки/СТД-Р, внести запись по п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ․
  • Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула (средний заработок за период с дня незаконного увольнения до дня восстановления/исправления записи)․
  • Взыскать моральный вред (обычно 5 000 – 20 000 руб․)․
  • Взыскать неустойку за задержку расчета (если расчет не выдали в день увольнения) — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст․ 236 ТК РФ)․
• Сроки: 1 месяц со дня получения копии приказа или трудовой книжки (ст․ 392 ТК РФ)․ Суд может восстановить срок по уважительной причине․

Важные нюансы для отдельных категорий

Резюме: Чек-лист безопасности

• ✅ Заявление написано от руки или напечатано, но подписано личноручной подписью․
• ✅ На втором экземпляре стоит входящий номер, дата, подпись и печать (если есть) получавшего․
• ✅ Дата увольнения в заявлении реалистична (с учетом 14 дней или согласованного срока)․
• ✅ В период отработки вы не нарушаете трудовую дисциплину․
• ✅ В день увольнения вы получаете расчет и документы (или фиксируете отказ заказным письмом/через суд)․

Написав заявление «по собственному желанию» и обеспечив его надлежащую регистрацию, вы практически полностью исключаете возможность увольнения «по статье» в будущем․ Главное — не дать работодателю повода уволить вас за нарушение дисциплины в период отработки уведомления (те 2 недели)․ Если давление со стороны руководства сильное — используйте право на отзыв заявления (ч․ 4 ст․ 80 ТК РФ) и подайте новое через день, сбив хитроумные планы HR-отдела, либо сразу отправляйте заказное письмо с уведомлением, фиксируя волю на бумаге с почтовой квитанцией․

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ В сложных спорах рекомендуется обратиться к профильному трудовому юристу для анализа конкретных документов (трудового договора, локальных актов, приказов)․ Контакты юристов можно найти в реестрах адвокатских палат субъектов РФ (например, г․ , Адвокатская палата № )․