Иногда наступает момент, когда сотрудник и работодатель решают прекратить трудовые отношения. Причин для увольнения может быть множество: от личных обстоятельств до конфликтов в коллективе. Но ситуация, когда работодатель настаивает на написании заявления «по собственному желанию», требует особого внимания. Разберёмся, что это значит, какие риски несёт и как правильно действовать.
Что такое увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию, это расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Ключевое слово здесь — «инициатива работника». Закон исходит из того, что решение принимает сам сотрудник, добровольно и осознанно.
Стандартный порядок выглядит так:
- Работник пишет заявление на увольнение.
- Отрабатывает установленный срок — как правило, две недели (для генерального директора по ст. 280 ТК РФ — один месяц).
- В последний рабочий день получает трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), полный расчёт и необходимые документы.
Почему работодатель просит написать заявление «по собственному»
На практике работодатели нередко предлагают сотруднику уволиться «по собственному желанию», хотя инициатива исходит от компании. Причины обычно такие:
- Экономия денег. При сокращении штата работнику положены выходное пособие и компенсации, а при увольнении «по собственному» — нет.
- Избежание споров. Уволить сотрудника по инициативе работодателя (за прогулы, несоответствие должности и т.д.) сложно: нужна доказательная база, и работник может оспорить решение в суде.
- Репутационные соображения. Компании не хотят «портить статистику» сокращениями.
Соглашаться или нет?
Однозначного ответа нет — всё зависит от ситуации. Но важно понимать последствия.
Что вы теряете, подписывая заявление под давлением
- Право на выходное пособие и компенсации при сокращении;
- Возможность встать на учёт в центр занятости с повышенным пособием по безработице;
- Возможность оспорить увольнение (доказать принуждение в суде крайне сложно);
- Две недели отработки, если договориться об увольнении без неё не удастся.
Когда можно согласиться
Если вы и сами планировали уходить, а работодатель готов пойти навстречу — например, отпустить без отработки или выплатить компенсацию по договорённости, — заявление по собственному желанию может быть удобным вариантом. Однако все устные договорённости лучше зафиксировать письменно, например, оформив соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) с указанием выплат.
Как защитить свои права
- Не пишите заявление сразу. Возьмите паузу, чтобы обдумать ситуацию. Никто не вправе заставить вас подписать документ немедленно.
- Фиксируйте давление. Сохраняйте переписку, записывайте разговоры (если это допустимо), привлекайте свидетелей — это пригодится при споре.
- Предложите альтернативу. Если уход неизбежен, обсудите увольнение по соглашению сторон с компенсацией.
- Помните о праве отозвать заявление. До истечения срока предупреждения вы можете забрать заявление обратно (если на ваше место не приглашён другой работник в письменной форме).
- Обращайтесь за помощью. При явном принуждении можно жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Как правильно написать заявление
Если вы всё же решили уволиться, заявление составляется в свободной форме:
- в шапке — должность и ФИО руководителя, наименование организации, ваши ФИО и должность;
- текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию с (дата)»;
- дата и подпись.
Заявление лучше подать в двух экземплярах: на вашем экземпляре секретарь или кадровик должен поставить отметку о принятии. Также можно направить его заказным письмом с уведомлением.
Уволиться по собственному желанию технически легко, но гораздо сложнее сделать это так, чтобы не жалеть через три месяца, когда эмоции улягутся. Помните: заявление «по собственному» — это ваше право, а не обязанность. Если инициатива исходит от работодателя, вы вправе требовать законного оформления увольнения и положенных компенсаций. Взвешенное решение и знание своих прав — лучшая защита в этой ситуации.