Ситуация, когда сотрудник пишет заявление на увольнение и вскоре (или одновременно) открывает лист нетрудоспособности, вызывает много вопросов у кадровых специалистов и самих работников. Главный вывод, который следует сделать сразу: Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение по инициативе работника в период временной нетрудоспособности. Запрет ст. 81 ТК РФ относится исключительно к увольнению по инициативе работодателя.

Ниже подробный разбор всех нюансов: от порядка сдачи заявления до расчета больничного после расторжения договора.

Нормативная база: что говорит закон

• Ст. 80 ТК РФ — определяет порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Срок предупреждения — 2 недели (если иное не установлено законом или договором).
• Ст. 81 ТК РФ — содержит запрет на увольнение по инициативе работодателя в период болезни/отпуска. Это ограничение не распространяется на увольнение «по собственному».
• ФЗ-255 (ст. 7, ч. 3), регулирует выплату пособия по временной нетрудоспособности после увольнения (в течение 30 дней после расторжения, по 60% от среднего заработка).
• Постановление Пленума ВС РФ от № 2 (п. 33) — подтверждает: работник может уйти в отпуск или на больничный в период отработки, сроки увольнения при этом не меняются.

Алгоритм действий HR и работодателя

1. Принять заявление. Дата регистрации входящего документа — отправная точка; Нельзя отказать в приеме заявления со ссылкой на больничный.
2. Рассчитать дату увольнения. Прибавляем 14 календарных дней к дню следующего за днем подачи заявления.
   • Пример: заявление подано 10 марта -> отработка с 11 по 24 марта включительно. Увольнение 24 марта.
3. Игнорировать больничный для расчета срока отработки. Период нетрудоспособности не продлевает и не приостанавливает двухнедельный срок (Письмо Роструда, КонсультантПлюс, 2024-2026).
4. Оформить приказ (формы Т-8/Т-8а или собственная). Основание: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Дата приказа = дата увольнения.
5. Провести расчет в последний рабочий день (дату увольнения). Даже если сотрудник на больничном, расчет выдается/переводится именно в этот день.
6. Выдать документы. Трудовую книжку (или СТД-Р) — в день увольнения. Справку 182н — в течение 3 дней по запросу.

Типовые сценарии: когда открыт больничный

Сценарий А: Больничный открыт ДО подачи заявления

Работник болеет, лечится дома, решает уволиться. Он пишет заявление (можно почтой, через доверенное лицо, через ЭДО/Госуслуги). Срок отработки идет по общему правилу. Если к дате увольнения больничный не закрыт — увольняем в установленный срок.

Сценарий Б: Больничный открыт ВО ВРЕМЯ отработки (самый частый)

Заявление подано 01.03. Отработка до 14.03. 05.03 работник заболел, больничный до 20.03.
Действия: Увольняем 14.03. Больничный оплачивается работодателем по общему правилу (с учетом стажа) за дни 05–14.03. За дни 15–20.03 — уже после увольнения (см. раздел 5).

Сценарий В: Больничный открыт В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ

Согласно материалам КонсультантПлюс (2024-2026): если в день увольнения (последний день отработки) работник открыл больничный, увольнение оформляют в этот же день. Перенос даты не требуется.

Нюансы оформления заявления

Форма заявления свободная, но обязательны реквизиты (ст. 80 ТК РФ, ст. 9 ФЗ-63):

• Кому (ФИО руководителя, название орг.).
• От кого (ФИО работника, должность, табельный номер — *).
• Суть просьбы: «Прошу уволить меня по собственному желанию».
• Желаемая дата увольнения (можно написать «в установленный законом срок» или конкретную дату).
• Дата написания и подпись.

Важно: Заявление можно сдать:

• Лично у секретаря/HR (на втором экземпляре ставим отметку о приеме).
• Почтой (ценным письмом с вложением и описью).
• Через ЭДО / Госуслуги / корпоративный портал (эквивалентно письменной форме).

Оплата больничного: ДО и ПОСЛЕ увольнения

Это момент, где чаще всего возникают ошибки и споры.

Пример расчета:

• Увольнение: .
• Больничный: 20.03 – .
• 20–24.03 (5 дней) — оплата по стажу (100%/80%/60%).
• 25.03 – 05.04 (12 дней) — оплата 60% от среднего заработка.

Отзыв заявления: право работника

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право отозвать заявление в любой момент до истечения срока предупреждения (до конца 14-го дня).

• Если работник отозвал заявление ДО даты увольнения — трудовой договор продолжается, увольнение не оформляется.
• Исключение: если на место уходящего уже приглашен другой работник (письменное согласие на трудовой договор), который не может быть отказан в приеме на работу (например, беременная, мать с ребенком до 14 лет). В этом случае отзыв невозможен.

Риски и ошибки работодателя (Чек-лист «Чего НЕ делать»)

1. Продлевать срок отработки на дни больничного. Незаконно. Срок фиксирован календарно.
2. Откладывать расчет до закрытия больничного. Нарушение ст. 140 ТК РФ. Расчет — в день увольнения.
3. Удерживать НДФЛ с пособия после увольнения неправильно. Пособие по временной нетрудоспособности не облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ), независимо от того, выплачено оно до или после увольнения.
4. Требовать явку на работу для «подписи бумаг» в день увольнения, если человек на больничном. Документы можно передать почтой, курьером, ЭДО или выдать по доверенности.
5. Не начислять пособие за дни ПОСЛЕ увольнения. Обязанность работодателя оплатить 30 дней после расторжения остается в силе.

Особенности 2026 года: Электронный больничный (ЭЛН) и СФР

С 2022 года полностью действует формат ЭЛН. Работодатель видит лист нетрудоспособности в личном кабинете СФР (ранее ФСС).

• Для расчета пособия ДО увольнения — используются данные ЭЛН автоматически при формировании расчетной ведомости/расчетного листа.
• Для оплаты дней ПОСЛЕ увольнения: работодатель формирует регистрационные данные (СвЕД) и направляет их в СФР. Выплата производится СФР на карту работника (или через Почту Банк), но инициатором и расчетчиком выступает бывший работодатель.

Ответы на частые вопросы (FAQ)

Можно ли уволить, если работник в отпуске, а потом сразу на больничном?

Да. Если заявление подано за 2 недели до конца отпуска (или в любой момент), увольнение происходит в указанную дату. Больничный после отпуска оплачивается по правилам «после увольнения» (60%).

Что если работник не явился за трудовой книжкой в день увольнения?

В день увольнения отправляем письменное уведомление (на адрес регистрации *) с предложением получить документы лично или по доверенности, либо согласия на отправку почтой. В СТД-Р запись вносится автоматически.

Нужно ли согласовывать дату увольнения с профсоюзом?

Нет. При увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) согласие выборного органа первичной профсоюзной организации не требуется.

Работник написал заявление, заболел, отработал 3 дня, ушел на больничный на месяц. Когда уволить?

Через 14 календарных дней от даты подачи заявления. Остальные 27 дней больничного оплачиваются как «после увольнения» (60%).

Резюме

Увольнение по собственному желанию во время больничного, стандартная, законная процедура. Ключевые принципы:

• Срок отработки (2 недели) — календарный, непрерывный, не зависит от болезни.
• Дата увольнения = конец срока отработки.
• Расчет — в день увольнения.
• Больничный до даты увольнения — по стажу. После — 60% (макс. 30 дней).
• Работник может передумать и отозвать заявление до последнего дня отработки.

Грамотное оформление исключает риски инспекций ГИТ (Государственной инспекции труда) и судебных исков со стороны бывших сотрудников. В спорных ситуациях (например, спор о дате получения заявления) решающее значение имеет доказательство факта вручения (почтовый чек, отметка в журнале регистрации, логи ЭДО).

Статья подготовлена на основе актуального ТК РФ, ФЗ-255, разъяснений Роструда, Пленума ВС РФ и материалов правовых систем (КонсультантПлюс, Гарант) на 2026 год. Данная информация носит справочный характер. В сложных случаях рекомендуется консультация с трудовой юристом.