Компания «Электронный город» — это один из крупнейших телекоммуникационных операторов и провайдеров IT-услуг в Новосибирске и Новосибирской области. Юридическим лицом, выступающим работодателем, является ООО «Новотелеком». Отдел кадров (HR-департамент) играет ключевую роль в обеспечении бизнеса квалифицированными специалистами, формировании корпоративной культуры и развитии внутреннего бренда работодателя.
Общая информация о работодателе
По данным профиля компании на Хабр Карьера, «Электронный город» позиционирует себя не просто как провайдер интернета, а как «территория качественных IT-сервисов». Компания охватывает 93% домов в Новосибирске своими сетями, что делает её продукты частью повседневной жизни сотен тысяч людей.
- Полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «Новотелеком»
- Торговая марка: «Электронный город»
- Сфера деятельности: Телекоммуникации, IT-разработка, Умный дом, Видеонаблюдение, B2B-решения
- Технологический стек (Backend/DevOps): Java, PostgreSQL, ClickHouse, MongoDB, Docker, Kubernetes, ELK, GitLab CI, OpenNebula
Функции и структура отдела кадров
HR-департамент «Электронного города» закрывает полный цикл управления персоналом:
- Рекрутинг и онбординг: Массовый набор линейного персонала (монтажники, операторы поддержки, продавцы) и точечный поиск IT-специалистов (разработчики, системные администраторы, аналитики).
- HR-бренд и EVP (Employee Value Proposition): Работа с отзывами на площадках (Habr Career, HeadHunter, DreamJob), проведение митапов, участие в профильных конференциях.
- Обучение и развитие (L&D): Вводные инструктажи по охране труда, техническое обучение монтажников, программы менторства для IT-новичков, внутренние TechTalks.
- Компенсации и благополучие (C&B): Разработка мотивационных схем (KPI, бонусы за продажи/качество), управление пакетом социальных льгот (ДМС, оплата обучения, корпоративные скидки на связь).
- Корпоративная культура: Поддержка ценностей «Свободы в выборе способа выполнения задачи», «Открытости коммуникации» и «Творческого подхода».
Актуальные вакансии (сводка по данным DreamJob.ru на )
На момент анализа открыто около 10 актуальных позиций. Ниже представлена категоризация предложений с указанием вилок заработной платы (до вычета НДФЛ).
А. Технический персонал и монтаж (Разъездной характер работы)
- Монтажник абонентских линий / Инженер по настройке оборудования: Подключение интернета, КТВ, видеонаблюдения. Монтаж кабеля, сварка ВОЛС, работа с активным оборудованием. ЗП: 65 000 – 100 000 ₽. Требуется опыт от 1 года. Авто: на личном / не предоставляется.
- Инженер по обеспечению работоспособности узлов доступа и агрегации: Монтаж оборудования, сварка ВОЛС. ЗП: 80 000 – 100 000 ₽.
Б. Работа с клиентами (B2C / B2B), Офис / Гибрид
- Специалист по обслуживанию клиентов (B2B / «Теплая» база): Работа с юридическими лицами, без холодных звонков. ЗП: 60 000 – 80 000 ₽.
- Менеджер по продажам корпоративным клиентам (B2B Hunter): Продажа интернета для бизнеса, IP-телефонии, облачных АТС. ЗП: 80 000 – 100 000 ₽.
- Специалист по обслуживанию активной базы / Домофония: Настройка и ремонт систем домофонии. ЗП: 60 030 ₽ (фиксированная).
В. Специализированные офисные роли
- Инженер по охране труда: Контроль соблюдения правил, планирование обучения, вводные инструктажи. ЗП: 60 000 – 80 000 ₽. Опыт 1–3 года.
- Бухгалтер (Капитальные вложения / ОС / НМА): Отражение операций по поступлению, модернизации, амортизации, выбытию основных средств. ЗП: 130 000 – 140 000 ₽. Опыт 1–3 года.
Корпоративная культура и ценности (EVP)
Согласно официальному профилю на Хабр Карьере, компания делает ставку на следующие принципы:
«Мы свободны в выборе способа выполнения задачи, свободны в общении. Открытость коммуникации — наша ценность. Каждый коллега и руководитель готов выслушать твои инициативы и помочь с их реализацией.»
Ключевые практики:
- StartUp дни (раз в месяц): Выделенное рабочее время для прототипирования и тестирования собственных идей сотрудников.
- Саморазвитие: Поддержка обмена опытом, оплата профильного обучения, менторство.
- Продуктовый подход: Создание собственных устройств для «Умного дома», безопасности и комфорта (не только реселлинг).
- Атмосфера: «Камерные тусовки по пятницам», отсутствие строгого дресс-кода, демократичное общение с руководством.
Контакты отдела кадров и адрес офиса
Для связи с HR-менеджерами, направления резюме или уточнения деталей по вакансиям используйте официальные каналы коммуникации. Персональные данные контактных лиц (ФИО, прямые телефоны, корпоративные email) частично скрыты в соответствии с политикой конфиденциальности.
| Параметр | Информация |
|---|---|
| Юридический адрес / Офис HQ | г. Новосибирск, ул. , д. , офис (Бизнес-центр класса «А»/«B+» в центральном районе) |
| Телефон приемной / HR-отдела | +7 () —* (многоканальный, доб. * для отдела кадров) |
| Email для резюме (общий) | hr@.ru / career@**.ru |
| Ссылка на вакансии (DreamJob) | dreamjob.ru/employers/127912/vakansii |
| Профиль на Хабр Карьера | career.habr.com/companies/2090000-ru |
| Часы работы отдела кадров | Пн–Пт: 09:00–18:00 (перерыв 13:00–14:00), Сб–Вс: выходной |
Советы соискателю: как пройти собеседование в «Электронный город»
Для технических специалистов (IT, монтажники, инженеры):
- Hard Skills: Готовьтесь к практическим заданиям (настройка роутера/свитча, диагностика линии, код-ревью или алгоритмическая задача для разработчиков).
- Безопасность: Знание основ ПБ и Охраны труда обязательно (особенно для разъездных позиций) — будет проверено на этапе вводного инструктажа.
- Автомобиль: Для разъездных вакансий уточняйте условия предоставления ТС / компенсации ГСМ заранее.
Для менеджеров и офисного персонала:
- Клиентоориентированность: Приводите кейсы из практики: разрешение конфликтов, удержание клиента, апсейл.
- CRM/BI-инструменты: Опыт работы в amoCRM, Bitrix24, PowerBI / Yandex DataLens будет большим плюсом.
- Ценности: На собеседовании часто оценивают «Culture Fit» — готовность к открытому диалогу, инициативность, умение работать без микроменеджмента.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Есть ли испытательный срок?
- Да, стандартный — 3 месяца (для руководителей до 6 месяцев). Цели и критерии прохождения фиксируются в Плане адаптации.
- Предоставляется ли обучение с нуля?
- Для позиций монтажников и операторов поддержки — да, есть программа «Молодой боец» с наставником (1–2 недели теории + практика в поле). Для IT — стажировки (оплачиваемые/неоплачиваемые) обсуждаются индивидуально.
- Как оформляется трудоустройство?
- Официально по ТК РФ (статья 59, 118 и др.), полный социальный пакет, «белая» зарплата 2 раза в месяц (аванс + зарплата).
- Есть ли удаленка/гибрид?
- Для IT-специалистов и части офисных ролей — гибридный график (2-3 дня в офисе) или полная удаленка (по согласованию с руководителем). Для монтажников и линейного персонала, только выездной/офисный формат.
Отдел кадров ООО «Новотелеком» («Электронный город») демонстрирует зрелый подход к найму: сочетание массового рекрутинга для операционных нужд и таргетированного поиска IT-талантов. Сильные стороны работодателя — это масштаб инфраструктуры (собственная сеть, дата-центры, разработка железа), прозрачные зарплатные вилки, современный стек технологий и декларируемая культура свободы и ответственности.
Рекомендация: перед откликом изучите актуальные вакансии на агрегаторах (DreamJob, hh.ru, Хабр Карьера), подготовьте портфолио/резюме с акцентом на конкретные метрики достижений и будьте готовы к диалогу на равных — это то, что ценят в «Электронном городе».
Данные актуальны на . Условия труда, зарплатные вилки и контакты могут меняться. Проверяйте актуальную информацию на официальных ресурсах компании перед откликом.