Молодой специалист — это выпускник учебного заведения, впервые устраивающийся на работу по полученной специальности. Трудовые отношения с ним оформляются по общим правилам Трудового кодекса РФ, однако на практике часто возникает необходимость изменить условия первоначального трудового договора: продлить срок работы, изменить должность, размер оплаты труда или условия целевого обучения. Для этого и составляется дополнительное соглашение.
Что такое дополнительное соглашение
Дополнительное соглашение — это документ, который вносит изменения в действующий трудовой договор или соглашение о целевом обучении. Оно является неотъемлемой частью основного договора и подписывается обеими сторонами. Согласно статье 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме.
Когда составляется дополнительное соглашение с молодым специалистом
- изменение наименования должности или структурного подразделения;
- изменение размера заработной платы, надбавок и выплат молодому специалисту;
- продление срока обязательной отработки после целевого обучения;
- изменение условий предоставления жилья или компенсации аренды;
- перевод на другое рабочее место (другой филиал, район);
- изменение режима рабочего времени;
- продление срока действия срочного трудового договора.
Структура документа
Дополнительное соглашение должно содержать следующие обязательные элементы:
- Наименование документа — «Дополнительное соглашение № ___ к трудовому договору от «___» _______ 20__ г. № ___».
- Дата и место составления.
- Стороны — работодатель (наименование организации, Ф.И.О. представителя, основание полномочий) и работник (Ф.И.О., паспортные данные).
- Предмет соглашения — какие пункты договора изменяются и в какой редакции.
- Срок вступления в силу.
- Реквизиты и подписи сторон.
Образец дополнительного соглашения
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2
к трудовому договору от № 45-ТД
г. Москва