В практике договорных отношений нередко возникает ситуация, когда стороны сначала подписывают дополнительное соглашение к основному договору, а затем приходят к выводу, что его условия утратили актуальность или были заключены ошибочно. В таком случае оформляется дополнительное соглашение о расторжении ранее заключённого дополнительного соглашения. В статье разберём, как правильно составить такой документ, на какие нормы закона опираться, и приведём образец.
Правовые основания
Расторжение дополнительного соглашения регулируется общими нормами гражданского законодательства:
- Статья 420 ГК РФ — понятие договора;
- Статья 450 ГК РФ — основания изменения и расторжения договора;
- Статья 452 ГК РФ — порядок изменения и расторжения договора по соглашению сторон;
- Статья 453 ГК РФ — последствия изменения и расторжения договора.
Ключевой принцип: дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора, поэтому его расторжение оформляется в той же форме, в которой был заключён сам договор (письменной, а при необходимости — нотариальной или с государственной регистрацией).
Когда требуется расторжение допсоглашения
- стороны решили вернуться к первоначальной редакции договора;
- условия допсоглашения были включены по ошибке (технической или юридической);
- изменились обстоятельства, и новые условия утратили смысл;
- в кадровой практике — отмена допсоглашения к трудовому договору (например, об изменении оклада, графика, должности), когда работник и работодатель договорились об отмене изменений;
- необходимость заменить старое допсоглашение новым с иными условиями.
Обязательные требования к оформлению
- Форма, аналогичная договору. Если основной договор нотариальный — соглашение о расторжении также удостоверяется у нотариуса.
- Реквизиты расторгаемого соглашения — номер, дата, наименование сторон.
- Чёткое указание на факт расторжения и неприменения условий допсоглашения с определённой даты.
- Условия, действовавшие до подписания допсоглашения — следует прямо указать, что стороны возвращаются к прежней редакции договора.
- Подписи уполномоченных лиц и печати (при наличии).
Образец дополнительного соглашения о расторжении дополнительного соглашения
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №
о расторжении дополнительного соглашения
г. Москва «___» __________ 20___ г.
Общество с ограниченной ответственностью «» (ОГРН , ИНН ), именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора Иванова И. И., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «***» (ОГРН , ИНН ), именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице директора Петрова П. П., действующего на основании Устава, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
Стороны, руководствуясь статьёй 452 Гражданского кодекса Российской Федерации, договорились расторгнуть Дополнительное соглашение № * от «___» __________ 20___ г. к Договору № * от «___» __________ 20___ г.
Условия Дополнительного соглашения № * от «___» __________ 20___ г. считаются неприменяемыми с момента подписания настоящего Соглашения.
Стороны подтверждают, что продолжают руководствоваться условиями Договора № * от «___» __________ 20___ г. в редакции, действовавшей до заключения расторгаемого Дополнительного соглашения.
Взаимные претензии, связанные с исполнением расторгаемого Дополнительного соглашения, Стороны друг к другу не имеют.
Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания лицами, имеющими право действовать от имени каждой из Сторон.
Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
Адреса, реквизиты и подписи Сторон:
Заказчик: ООО «», адрес: г. , ул. , д. , р/с * в ПАО «», к/с , БИК *. Подпись: __________ /Иванов И. И./ М.П.
Исполнитель: ООО «», адрес: г. , ул. , д. , р/с * в ПАО «», к/с , БИК *. Подпись: __________ /Петров П. П./ М.П.
Особенности для трудовых отношений
Если расторгается допсоглашение к трудовому договору (например, об изменении оклада или переводе), документ оформляется как дополнительное соглашение об аннулировании (отмене) ранее подписанного. Важно помнить:
- отмена возможна только по взаимному согласию работника и работодателя;
- нельзя ухудшить положение работника по сравнению с условиями трудового договора;
- если изменения уже были применены (например, выплачивался повышенный оклад), следует урегулировать финансовые последствия отмены.
Типичные ошибки
- отсутствие ссылки на реквизиты расторгаемого соглашения;
- неуказание даты, с которой условия перестают действовать;
- подписание документа лицом без полномочий (без доверенности);
- несоблюдение формы основного договора (например, при нотариальном договоре);
- отсутствие пункта об отсутствии взаимных претензий.
Дополнительное соглашение о расторжении дополнительного соглашения — простой, но юридически значимый документ. Универсального шаблона не существует: содержание зависит от условий конкретного договора. Главное — соблюсти форму, указать реквизиты всех связанных документов, зафиксировать момент прекращения действия условий и подтвердить возврат сторон к прежней редакции договора. При сомнениях рекомендуется привлечь юриста для проверки текста соглашения.