Доп соглашение к трудовому договору образец о повышении оклада образец

Нужно повысить оклад сотруднику? Скачайте готовый образец доп соглашения к трудовому договору о повышении оклада и оформите всё правильно за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Изменение размера заработной платы сотрудника — одна из самых распространённых ситуаций в кадровом делопроизводстве. Повышение оклада обязательно должно быть зафиксировано документально, поскольку условия оплаты труда относятся к существенным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Для этого оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В этой статье разберём, когда оно нужно, как его правильно составить, и приведём образец заполнения.

Что такое дополнительное соглашение и когда оно требуется

Дополнительное соглашение, это документ, который фиксирует изменения условий трудового договора, возникшие после его заключения. Оформлять новый договор при этом не нужно: допсоглашение становится неотъемлемой частью уже действующего договора.

Соглашение об изменении оклада оформляется в следующих случаях:

  • повышение оклада по решению работодателя (индексация, поощрение, расширение обязанностей);
  • повышение оклада в связи с увеличением МРОТ;
  • перевод сотрудника на другую должность с иным размером оплаты;
  • изменение системы оплаты труда (например, изменение соотношения оклада и премий);
  • снижение оклада по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или по организационным/технологическим причинам (ст. 74 ТК РФ).

Обязательные реквизиты документа

Унифицированной формы допсоглашения законодательством не установлено, поэтому работодатель вправе разработать собственный бланк. Однако документ должен содержать обязательные сведения:

  1. Наименование документа — «Дополнительное соглашение № ___ к трудовому договору от ___ № ___».
  2. Дата и место составления.
  3. Стороны: наименование организации (или ФИО работодателя-ИП), должность и ФИО представителя работодателя, документ-основание его полномочий (устав, доверенность), ФИО работника.
  4. Суть изменений: какой пункт трудового договора меняется и какая новая редакция вводится (новый размер оклада).
  5. Дата вступления изменений в силу.
  6. Условие о неизменности остальных пунктов договора.
  7. Количество экземпляров (как правило, два — по одному для каждой стороны).
  8. Подписи сторон и реквизиты;

Образец дополнительного соглашения о повышении оклада

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 3
к трудовому договору от № 18-ТД

г. Москва                                &nbsp