Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, с помощью которого работодатель и работник вносят изменения или дополнения в уже действующий трудовой договор․ Унифицированной формы такого соглашения законодательством не предусмотрено, поэтому организации составляют его в свободной форме, соблюдая общие требования Трудового кодекса РФ (ст․ 72 ТК РФ)․
Когда требуется дополнительное соглашение
Допсоглашение оформляется в следующих случаях:
- изменение размера оклада или тарифной ставки;
- перевод работника на другую должность (постоянный или временный);
- изменение срока действия трудового договора;
- изменение режима рабочего времени;
- предоставление гарантий за работу во вредных (опасных) условиях труда;
- изменение места работы или структурного подразделения;
- исключение отдельных пунктов из трудового договора;
- введение новых систем оплаты труда․
Общие правила составления
При оформлении дополнительного соглашения необходимо учитывать следующие требования:
- Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон․
- В документе указываются реквизиты сторон, номер и дата основного трудового договора․
- Чётко формулируется, какой пункт договора изменяется и в какой редакции он будет действовать․
- Если должность содержит аббревиатуры, следует прописать полное название с расшифровкой․
- Документ подписывается обеими сторонами․ Один экземпляр вручается работнику под подпись․
- После подписания допсоглашение становится неотъемлемой частью трудового договора․
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №
к трудовому договору от «» * 20* г․ № *
г․ Москва