Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. В России закон позволяет заключать трудовые договоры с неограниченным числом работодателей. Однако важно понимать: по общему правилу работа по совместительству не может занимать полный рабочий день‚ но в отдельных случаях оформление «на полную ставку» возможно. Разберёмся в деталях.

Что говорит закон

Отношения по совместительству регулируются главой 44 Трудового кодекса РФ (статьи 60.1‚ 282–288). Ключевые положения:

• работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;
• заключаеться отдельный трудовой договор‚ в котором обязательно указывается‚ что работа является совместительством;
• продолжительность рабочего времени по совместительству — не более 4 часов в день и не более половины нормы рабочего времени за учётный период (ст. 284 ТК РФ);
• исключение: если работник свободен от основной работы (приостановил её по ст. 142 ТК РФ‚ отстранён и т.п.)‚ он может работать по совместительству полный рабочий день (полную ставку).

Таким образом‚ договор по совместительству на полную ставку — законная конструкция‚ но применимая в особых ситуациях. Также полная ставка возможна‚ если совместительство оформляется как внешнее и работник фактически не имеет основного места работы на момент заключения договора (например‚ совмещает две работы‚ каждая из которых оформлена как совместительство — на практике одна из них всё же должна быть основной).

Виды совместительства

• Внутреннее, работа у того же работодателя‚ что и по основному месту работы;
• Внешнее — работа у другого работодателя.

Обязательные условия договора

В договоре по совместительству на полную ставку должны быть указаны:

1. Наименование сторон (работодатель и работник);
2. Указание‚ что работа является совместительством (обязательное условие по ст. 282 ТК РФ);
3. Место работы‚ должность‚ трудовая функция;
4. Дата начала работы и срок договора (срочный или бессрочный);
5. Режим рабочего времени и времени отдыха;
6. Размер оплаты труда (оклад‚ ставка‚ надбавки);
7. Условия оплаты отпуска (предоставляется одновременно с отпуском по основной работе);
8. Основание для работы полный день (например‚ приостановление работы по основному месту).

Образец договора (фрагменты)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
по совместительству

г. Москва «___» ________ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «Пример» (ООО «Пример»)‚ в лице генерального директора Иванова И. И.‚ действующего на основании Устава‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ с одной стороны‚ и

Петров Пётр П‚ паспорт: серия 45 № 456‚ выдан ОВД района * г. Москвы‚ зарегистрированный по адресу: г. Москва‚ ул. Ленина‚ д. ‚ кв. ‚ именуемый в дальнейшем «Работник»‚ с другой стороны‚ заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора

Работник принимается на работу по совместительству на должность бухгалтера на полную ставку (1‚0 ставки).

Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству (ст. 282 ТК РФ).

Основание работы полный рабочий день: Работник временно свободен от исполнения обязанностей по основному месту работы (ст. 284 ТК РФ).

Договор заключён на неопределённый срок. Дата начала работы: «___» ________ 20__ г.

Режим рабочего времени

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями‚ продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю‚ с 09:00 до 18:00‚ перерыв с 13:00 до 14:00.

Оплата труда

Работнику устанавливается оклад в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: ___ и ___ числа.

Отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: ООО «Пример»‚ ИНН 77**‚ адрес: г. Москва‚ ул. Центральная‚ д. ‚ р/с 40702810 в ПАО «Банк»‚ тел.: +7 (495) —.

Работник: Петров П. П.‚ тел.: +7 (9) —*.

Генеральный директор: __________ /Иванов И. И./    Работник: __________ /Петров П. П./

Документы для оформления

• паспорт;
• СНИЛС и ИНН;
• документ об образовании (если работа требует специальных знаний);
• справка о характере и условиях труда по основному месту работы (при вредной работе);
• трудовая книжка (СЗВ-ТД / ЭТК) не запрашивается — сведения о совместительстве вносятся по желанию работника по основному месту работы.

Важные нюансы

• Согласие основного работодателя на внешнее совместительство‚ как правило‚ не требуется (исключение — руководители организаций‚ ст. 276 ТК РФ‚ и спортсмены‚ тренеры — ст. 348.7 ТК РФ);
• нельзя принимать по совместительству лиц младше 18 лет‚ а также на вредные работы‚ если основная работа связана с такими же условиями;
• прекращение договора возможно по общим основаниям‚ а также при приёме работника‚ для которого эта работа станет основной (ст. 288 ТК РФ);
• оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Договор по совместительству на полную ставку — допустимая форма трудовых отношений‚ но требующая корректного обоснования полного рабочего дня и обязательного указания на характер работы как совместительства. Используйте приведённый образец как основу‚ адаптируя его под конкретную ситуацию‚ и при необходимости консультируйтесь с юристом по трудовому праву.