Внешнее совмещение (совместительство) — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя в свободное от основной работы время. Такие отношения регулируются главой 44 Трудового кодекса РФ (ст. 60.1, 282–288 ТК РФ). В отличие от внутреннего совмещения, при внешнем совместительстве заключается отдельный трудовой договор, а не дополнительное соглашение.
Чем внешнее совместительство отличается от совмещения должностей
- Совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) — дополнительная работа выполняется у того же работодателя в течение основного рабочего дня. Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
- Внешнее совместительство (ст; 282 ТК РФ) — работа у другого работодателя в свободное от основной работы время. Оформляется полноценным трудовым договором.
Обязательные условия договора
В трудовом договоре с внешним совместителем обязательно указывается:
- Наименование сторон (работодатель и работник).
- Должность, структурное подразделение.
- Указание на то, что работа является совместительством — это обязательное условие по ст. 282 ТК РФ.
- Дата начала работы и срок действия договора (срочный или бессрочный).
- Режим рабочего времени — не более 4 часов в день и не более половины нормы рабочего времени за учётный период (ст. 284 ТК РФ).
- Размер оплаты труда — пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на иных условиях (ст. 285 ТК РФ).
- Права и обязанности сторон, условия расторжения.
Образец трудового договора с внешним совместителем
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
(по внешнему совместительству)
г. Москва «___» _________ 20___ г.
Общество с ограниченной ответственностью «Пример» (ООО «Пример»), в лице генерального директора Иванова И. И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
Петров Пётр Петрович, паспорт: серия 45* № 456, выдан ОВД района * г. Москвы, зарегистрированный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. , кв. , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на работу в ООО «Пример» на должность бухгалтера по внешнему совместительству.
Основное место работы Работника: ООО «Основа», г. Москва, ул. Центральная, д. **.
Договор является бессрочным. Дата начала работы: «___» _________ 20___ г.
Рабочее время и оплата труда
Работнику устанавливается рабочее время: понедельник–пятница с 18:00 до 21:00 (не более 4 часов в день, 15 часов в неделю).
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Должностной оклад по штатному расписанию — 60 000 руб.; фактическая оплата — 22 500 руб. в месяц.
Права и обязанности сторон
Работник обязуется добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обязуется обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).
Расторжение договора
Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Кроме того, договор может быть прекращён в случае приёма на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ), с письменным предупреждением за две недели.
Подписи сторон
Работодатель: ООО «Пример», ИНН 77**, адрес: г. Москва, ул. Промышленная, д. , тел. +7 (495) —
Генеральный директор ____________ /Иванов И. И./
Работник: ____________ /Петров П. П./
Документы, необходимые для оформления
- паспорт;
- документ об образовании (при необходимости);
- справка об условиях труда по основному месту работы (при вредной работе);
- трудовая книжка / сведения о трудовой деятельности не требуются — запись о совместительстве вносится по желанию работника по основному месту работы.
Важные нюансы
- Согласие основного работодателя, как правило, не требуется (исключения — руководители организаций, спортсмены, тренеры).
- Нельзя принимать по совместительству несовершеннолетних и лиц на вредные работы, если основная работа также вредная.
- Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
- Больничный внешнему совместителю оплачивается по всем местам работы (при соблюдении условий закона № 255-ФЗ).