Ситуация, когда руководитель требует от сотрудника написать заявление на увольнение «по собственному желанию», встречается на практике довольно часто. Причины могут быть разными: сокращение расходов компании, конфликт с руководством, неудовлетворённость результатами работы. Однако важно понимать: заставить работника уволиться по собственному желанию закон не позволяет.

Имеет ли право директор требовать заявление?

Нет. Руководитель службы охраны труда мультисервисной компании Newstaff Алексей Липатов (тел. +7 () —) поясняет, что работодатель не вправе вынуждать работника к увольнению по собственному желанию. Увольнение по ст. 77 ТК РФ (п. 3 ч. 1) возможно только при добровольном волеизъявлении сотрудника.

Если директор настаивает, давит, угрожает увольнением «по статье» или созданием невыносимых условий труда — это может расцениваться как принуждение, что является нарушением трудового законодательства.

Что делать, если на вас давят

1. Сохраняйте спокойствие. Не подписывайте никаких документов под давлением и в состоянии стресса.
2. Фиксируйте факты давления. Записывайте разговоры (если это не нарушает локальные нормы), сохраняйте переписку в мессенджерах и по электронной почте, привлекайте свидетелей.
3. Требуйте письменного обоснования. Попросите руководство официально изложить причины, по которым от вас требуют увольнения.
4. Не пишите заявление, если не хотите увольняться. Это ваше право, а не обязанность.
5. Обратитесь за защитой. Жалобу можно подать в Государственную инспекцию труда (онлайн через сайт онлайнинспекция.рф), в прокуратуру или профсоюз.

Если заявление всё-таки написано

Даже если вы написали заявление под давлением, у вас есть возможность исправить ситуацию:

• Отозвать заявление. Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию не так сложно, как может показаться на первый взгляд. Главное — не сорвать сроки: это можно сделать в любое время до истечения двухнедельного срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ). Исключение — если на ваше место уже приглашён другой работник в порядке перевода.
• Оспорить увольнение в суде. Если удастся доказать, что заявление было написано под давлением, суд может признать увольнение незаконным и восстановить вас на работе с оплатой вынужденного прогула.

Особый случай: увольнение самого директора

Отдельно стоит упомянуть ситуацию, когда увольняется сам руководитель. Для увольнения по собственному желанию генеральному директору стоит написать заявление на увольнение за месяц до даты ухода — это предусмотрено ст. 280 ТК РФ, поскольку требуется время на передачу дел и назначение нового руководителя.

Чем рискует работодатель

Принуждение к увольнению грозит компании серьёзными последствиями:

• административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы для должностных лиц и организаций);
• восстановление работника на должности по решению суда;
• выплата компенсации за вынужденный прогул и моральный вред;
• репутационные потери.

Требование директора написать заявление на увольнение — это не приказ, который вы обязаны выполнить. Решение об увольнении по собственному желанию принимаете только вы. Если давление продолжается — фиксируйте доказательства и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Помните: закон в этой ситуации на стороне работника.

За консультацией по конкретной ситуации рекомендуем обратиться к юристу по трудовому праву, например в компанию Newstaff (г. Москва, ул. *, д. , тел. +7 () —).