Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина» (ТГУ им. Г.Р. Державина) является одним из старейших и крупнейших вузов Центрального Черноземья. Основанный в 1918 году, университет прошел путь от педагогического института до современного научно-образовательного центра высокого уровня. Сегодня Державинский университет — это мощная инфраструктура, объединяющая множество институтов, факультетов и кафедр, среди которых особое место занимает кафедра управления персоналом.

Историческая справка и формирование кафедры

История подготовки кадров в сфере управления персоналом в Тамбове насчитывает десятилетия. За годы работы профильными кафедрами (в разное время это были кафедры «Управление персоналом» и «Государственное и муниципальное управление») было подготовлено:

• более 1500 специалистов по очной и очно-заочной формам обучения;
• более 2200 специалистов по заочной форме обучения.

Ключевым этапом в развитии структуры стало июнь 2015 года, когда была создана единая кафедра кадрового управления путем объединения кафедр «Управление персоналом» и «Государственное и муниципальное управление». Это решение позволило консолидировать научный и педагогический потенциал, расширить базу практик и усилить исследовательскую деятельность.

В разные годы кафедрами заведовали ученые высокого ранга, среди которых:

• Грошев И.В. — д.э.н., д.псих.н., профессор (имя частично скрыто: Грош* И.В.);
• иные ведущие преподаватели (ФИО скрыты: . . ).

Научно-педагогический потенциал

На данный момент кафедра управляется высококвалифицированным составом. Одним из ключевых фигур является Захаров Дмитрий Кириллович (ФИО частично скрыто: Захар* Д. К.) — д.э.н., профессор кафедры управления персоналом. Под его руководством и руководством коллег ведется активная работа по следующим направлениям:

• разработка инновационных учебных программ;
• научное сопровождение региональных и федеральных проектов по кадровой политике;
• взаимодействие с реальным сектором экономики и органами власти Тамбовской области.

Научная инфраструктура университета в целом включает 4 Научно-исследовательских института, 42 научные школы и направления (признанные в российском и зарубежном научном сообществе), а также более 75 научных центров и лабораторий. Функционирует Объединенный студенческий научный совет, что позволяет привлекать молодежь к науке с первых курсов.

Образовательные программы: бакалавриат, магистратура, аспирантура

Кафедра обеспечивает подготовку по всей вертикали высшего образования:

Бакалавриат и специалитет

Программы направлены на формирование системных компетенций в области HR-менеджмента, организационного поведения, трудового права и психологии труда. Абитуриенты 2026 года могут ориентироваться на следующие параметры поступления (данные актуальны на ):

• Проходные баллы ЕГЭ (минимальные и средние по конкурсу);
• Бюджетные и платные места (распределение квот);
• Стоимость обучения на платной основе (годовая);
• Вступительные испытания (профильные предметы).

Примечание: Точные цифры проходных баллов, стоимость и количество бюджетных мест за 2026 год уточняйте на официальном сайте приемной комиссии или в информационных справочниках абитуриента.

Магистратура

Программы магистратуры ориентированы на углубленное изучение стратегического управления человеческим капиталом, цифровизации HR-процессов и аналитики персонала.

Аспирантура и doktorантура

Подготовка научно-педагогических кадров ведется по соответствующим научным специальностям (экономические, психологические, социальные науки); Выпускатели защищают диссертации на базе диссертационного совета университета или ведущих партнерских организаций.

Военно-учебный центр (ВУЦ)

Важным преимуществом для мужского абитуриента является наличие Военно-учебного центра. Вместе с дипломом об окончании ТГУ им. Г.Р. Державина выпускники ВУЦ получают военный билет (звание резервиста).

Инфраструктура и кампус

Университет располагает развитой материально-технической базой. Главный корпус находится по адресу: г. Тамбов, ул. Интернационал, д. 3 (почтовый индекс: 392*). На территории кампуса функционируют:

• учебные корпуса с современными аудиториями и компьютерными классами;
• научная библиотека с доступом к электронным ресурсам (РНБ, eLibrary, Web of Science, Scopus);
• спортивный комплекс (стадион, залы);
• общежития для иногородних студентов;
• Инженерно-технический институт (отдельный корпус).

Также у университета имеются филиалы в городах Тамбовской области (адреса филиалов частично скрыты: г. , ул. *, д. *).

Контактная информация и режим работы

Для связи с приемной комиссией, деканатом или кафедрой управления персоналом используются следующие каналы (конфиденциальные данные замаскированы):

Официальный сайт: *» target=»_blank» rel=»noopener»>tgu. (на сайте представлены полные сведения об образовательной организации, лицензии, аккредитации, отчетах о результатах самообследования).

Научно-исследовательская работа и международное сотрудничество

Преподаватели кафедры регулярно публикуются в журналах, индексируемых в РИНЦ, Scopus и Web of Science. Ключевые темы исследований:

1. Цифровая трансформация HR-менеджмента в российских организациях.
2. Управление талантами и преемственность кадров в региональной экономике.
3. Психологические аспекты удаленной работы и wellbeing персонала.
4. Государственно-муниципальное управление: эффективность кадровой политики субъектов РФ.

Университет активно развивает международные связи: реализуются программы академической подвижности, двойного дипломирования, совместные научные проекты с зарубежными партнерами. Иностранные студенты отмечают высокий уровень организации учебного процесса и культурную адаптацию в Державинском университете.

Меры поддержки студентов и молодых семей

ТГУ им. Г.Р. Державина участвует в реализации федеральных и региональных мер поддержки. На интерактивной карте России отображены меры поддержки молодых семей и семей с детьми, реализуемые регионами и университетами. Студентам предоставляются:

• государственная академическая стипендия и повышенные именные стипендии (Правительства РФ, Губернатора Тамбовской области);
• социальные выплаты и материальная помощь;
• обеспечение жильем в общежитиях (приоритет — иногородние, инвалиды, сироты, семьи с детьми);
• медицинское обслуживание в студенческой поликлинике;
• психологическая поддержка (центр психолого-педагогической помощи).

Важные события студенческой жизни

Традиционно в начале учебного года проходит Праздник посвящения в первокурсники. Например, 31 августа в 12:00 на стадионе по адресу ул. Мичуринс, д. 11 (база ТГТУ/спортивный комплекс) планируется торжественное мероприятие для новеньких Державинского университета.

Кафедра управления персоналом ТГУ им. Г.Р. Державина представляет собой динамично развивающееся структурное подразделение с богатой историей и сильными научовыми традициями. Сочетание фундаментальной классической подготовки, современных цифровых компетенций, мощной научовой базы и тесного взаимодействия с работодателями Тамбовской области делает её одним из лидеров по подготовке HR-специалистов в Центральной России.

Для получения самой актуальной информации о проходных баллах 2026 года, стоимости обучения, расписании вступительных испытаний и деталях программ рекомендуется обращаться непосредственно в Приемную комиссию по официальным контактам или посетить Дни открытых дверей, которые проводятся ежегодно весной и летом.

Статья подготовлена на основе открытых данных интернета (актуальность сведений на ). Персональные данные, точные адреса и номера телефонов частично замаскированы (*) в соответствии с политикой конфиденциальности. Официальный источник: сайт ФГБОУ ВО «ТГУ им. Г.Р. Державина».