Департамент по вопросам государственной службы и кадров Губернатора Хабаровского края (далее, Департамент) является ключевым структурным подразделением аппарата высшего должностного лица субъекта РФ, обеспечивающим реализацию кадровой политики в регионе. Данная статья представляет собой систематизированную справочную информацию о деятельности, структуре и контактах ведомства.

Общие сведения и правовая основа

Департамент действует на основании:

• Конституции Российской Федерации и Устава Хабаровского края;
• Федерального закона от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• Закона Хабаровского края от № 187 «О государственной гражданской службе Хабаровского края»;
• Положения о Департаменте, утвержденного Распоряжением Губернатора края.

Основная миссия: формирование единого кадрового потенциала органов исполнительной власти края, обеспечение профессионализма, компетентности и лояльности государственных гражданских служащих регионального уровня.

Основные функции и полномочия

В соответствии с типовым положением, на Департамент возлагаются следующие ключевые задачи:

Кадровое обеспечение и аттестация

• Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края (в т.ч. руководящих).
• Ведение единого реестра вакантных должностей и реестра кадрового резерва.
• Организация аттестации государственных гражданских служащих для соответствия занимаемым должностям.
• Ведение личных дел служащих аппарата Губернатора и Правительства края.

Профессиональное развитие и обучение

• Планирование и координация повышения квалификации служащих (в рамках программ РАНХиГС, краевого центра подготовки кадров).
• Организация стажировок, менторства и программы «Управленческие кадры» (включая федеральный проект «Лидеры России»).
• Работа с молодежным кадровым резервом (стажировки студентов, программа «Юные кадры»).

Контроль, этика и антикоррупционная экспертиза

• Проверка сведений о доходах, расходах и имуществе государственных гражданских служащих и членов их семей (взаимодействие с Нацсоветом по этике).
• Рассмотрение вопросов, связанных с конфликтом интересов, соблюдением служебной дисциплины и ограничениями, установленными законом.
• Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов края.

Социальная защита и поощрения

• Организация выплаты ежемесячных денежных вознаграждений, надбавок, выплат за выслугу лет.
• Рассмотрение вопросов о поощрении служащих (благодарности, почетные грамоты, знаки отличия края «За заслуги перед Хабаровским краем»).
• Обеспечение служащих путевками в санатории-профилактории края.

Организационная структура

Структура Департамента формируется приказом Начальника Департамента и, как правило, включает следующие управления и отделы (наименования могут незначительно варьироваться в зависимости от актуального приказа):

1. Управление кадрового обеспечения и конкурсных процедур — организационно-методическое обеспечение конкурсов, ведение кадрового резерва.
2. Управление личного дела и социальной защиты, кадровый учет, личные дела, пенсионное обеспечение, социальные выплаты.
3. Управление профессионального развития и инноваций в кадровой работе — обучение, стажировки, внедрение цифровых HR-технологий.
4. Отдел этики, антикоррупционной экспертизы и контроля доходов — декларирование, конфликт интересов, служебные расследования.
5. Отдел правового обеспечения и нормативной работы — правовая экспертиза проектов актов, судебное представительство.
6. Административно-хозяйственный сектор / Секретариат, делопроизводство, режим, обеспечение деятельности руководства.

Руководство Департамента (актуально на момент публикации)

В целях соблюдения политики конфиденциальности и защиты персональных данных, фамилии, имена, отчества руководителей и контактные телефоны прямых линий приведены в замаскированном виде.

Примечание: Точные ФИО действующих руководителей и их внутренние добавочные номера публикуются на официальном портале Хабаровского края в разделе «Структура и руководство» аппарата Губернатора. Для оперативной связи рекомендуется использовать единый справочный телефон аппарата.

Контактная информация и реквизиты

Почтовый и фактический адрес

Адрес: 680000, г. Хабаровск, ул. Мурavyova-Амурского, д. *, корп. (Здание Правительства Хабаровского края / Аппарата Губернатора).

Примечание: Номер корпуса и этаж маскированы. При личном посещении необходимо проходить через режимный пункт с паспортом гражданина РФ.

Телефоны приемной и справочной службы

• Единая справочная аппарата Губернатора: +7 (4212) -* ⎼ (автоинформатор, перевод на внутренние номера).
• Приемная Начальника Департамента: +7 (4212) -* ─ (режим работы: пн-пт 09:00–13:00, 14:00–18:00).
• Горячая линия по вопросам государственной службы: 8-800—* (бесплатно по России).

Электронное взаимодействие

• Официальный сайт: www.khabkrai.ru (раздел «Власть» → «Государственная служба»).
• Электронная почта Департамента (общая): dep_kadr_*@khabkrai.ru (локальная часть маскирована).
• Портал «Госуслуги» (региональный раздел): раздел «Работа и карьера» → «Государственная служба Хабаровского края».
• Система ЭДО (СМЭВ): для межведомственного документооборота.

Прием граждан и обращения

Личный прием руководителями

Начальник Департамента и его заместители проводят прием граждан по предварительной записи.

• Дни приема: как правило, среда (время уточняется по телефону приемной).
• Порядок записи: по телефону приемной +7 (4212) -* ─ или через форму «Запись на прием» на сайте khabkrai.ru.
• Необходимые документы: паспорт, документы, подтверждающие суть обращения (копии для оставления в деле).

Электронные обращения

Обращения можно направить через:

1. Портал «Госуслуги. Решаем вместе» (выбрать адресата: «Аппарат Губернатора Хабаровского края» → «Департамент по госслужбе и кадрам»).
2. Форму обратной связи на сайте khabkrai.ru.
3. Почту: 680000, г. Хабаровск, ул. Мурavyova-Амурского, д. , Департаменту по вопросам госслужбы и кадров.

Срок рассмотрения — не позднее 30 календарных дней (согласно ФЗ № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»).

Ключевые информационные ресурсы для служащих и кандидатов

Департамент ведет актуальную информацию на следующих площадках:

• Реестр вакантных должностей: раздел «Конкурсы» на сайте khabkrai.ru. Публикуются условия, требования, сроки приема документов, состав конкурсных комиссий.
• Реестр кадрового резерва: порядок включения, критерии отбора, программа обучения.
• Нормативная база: сборник актов Губернатора и Правительства края по вопросам госслужбы (приказы, распоряжения, типовые положения).
• Методические рекомендации: по заполнению деклараций о доходах, прохождению антикоррупционной экспертизы, оформлению личных дел.

Взаимодействие с федеральными и региональными структурами

• Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС) — Хабаровский филиал: базовая площадка для повышения квалификации.
• Краевой центр подготовки и повышения квалификации кадров органов местного самоуправления и госслужащих: реализация региональных программ.
• Прокуратура Хабаровского края: взаимодействие по вопросам надзора за соблюдением законодательства о госслужбе.
• Территориальный орган Росреестра / Налоговая служба: верификация сведений в декларациях о доходах и имуществе.
• Общественный совет при Губернаторе: экспертиза проектов нормативных актов, мониторинг кадровой политики.

Перспективы развития (Цифровизация HR)

В 2023–2026 годах Департамент реализует дорожную карту по цифровой трансформации кадровых процессов:

• Внедрение АИС «Кадры края» (автоматизированная информационная система) для перевода кадрового делопроизводства в безбумажный формат.
• Развитие модуля «Электронный конкурс» — полный цикл от подачи заявки до зачисления в реестр без визита в Департамент.
• Интеграция с федеральной АИС «Госслужащий» для синхронизации реестров.
• Внедрение системы оценки компетенций (Assessment Center) для кандидатов в кадровый резерв и руководителей.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как попасть на государственную службу Хабаровского края?

Необходимо отслеживать объявленные конкурсы на сайте khabkrai.ru или портале «Госуслуги». Общий порядок: подача заявления → сбор документов → зачетная комиссия (тестирование) → конкурсная комиссия (собеседование) → решение о назначении.

Какие льготы предусмотрены для госслужащих края?

Северные надбавки (районные коэффициенты), доп. отпуска (за выслугу лет, за работу в условиях Крайнего Севера/приравненных), жилье (для отдельных категорий — служащих, прибывших по распределению/контракту), оплата обучения, медицинское страхование (ДМС за счет бюджета края для ряда категорий).

Как проверить свои начисления или заказать справку 2-НДФЛ?

Через личный кабинет на портале «Госуслуги» (раздел «Работа и пенсия») или обратившись в Управление личного дела Департамента (внутренний телефон уточняйте в справочной).

Куда жаловаться на действия чиновника Департамента?

В вышестоящую инстанцию — к Заместителю Губернатора, курирующему аппарат, или в Прокуратуру Хабаровского края. Также действует телефон доверия аппарата Губернатора.