Департамент работы Свердловской области — это ключевой исполнительный орган региональной власти‚ осуществляющий управление в сфере занятости населения‚ трудового права‚ социального партнерства и миграции труда․ Ведомство играет стратегическую роль в обеспечении стабильности на рынке труда Уральского федерального округа․
Основные направления деятельности
В соответствии с утвержденным Положением‚ Департамент решает следующие задачи:
- Содействие занятости: организация работы Центров занятости населения (ЦЗН)‚ реализация федеральных и региональных программ по содействию трудоустройству‚ обучению и переобучению кадров․
- Контроль за соблюдением трудового законодательства: проведение проверок работодателей‚ рассмотрение жалоб граждан на нарушение трудовых прав‚ вынесение предписаний и протоколов об административных правонарушениях․
- Социальное партнерство: координация работы Свердловской региональной трипартитной комиссии‚ участие в заключении отраслевых и региональных соглашений‚ тарифных договоров․
- Миграция труда: выдача патентов на работу‚ разрешений на работу иностранным гражданам и безгражданам‚ контроль за легальностью их трудовой деятельности․
- Поддержка социально уязвимых групп: программы для молодежи‚ лиц предпенсионного возраста‚ инвалидов‚ родителей с детьми дошкольного возраста и освобожденных из мест лишения свободы․
Руководство и структура ведомства
На 09 апреля 2026 года Департаментом руководит Директор Департамента * * * (ФИО замаскировано в соответствии с правилами конфиденциальности)․ В структуру входят:
- Управление содействия занятости и профессионального обучения․
- Управление государственного контроля и надзора в сфере труда․
- Управление миграции труда и социального партнерства․
- Юридическое управление․
- Административно-хозяйственный сектор․
- Территориальные органы (Центры занятости населения) в городах и районах области․
- Регистрация в качестве безработного через портал Госуслуг (ЕСИА) без визита в ЦЗН․
- Подача заявления на пособие по безработице‚ материальную помощь при переезде к новому месту работы․
- Поиск вакансий в банке данных «Работа в России» (раздел «Биржа труда»)․
- Электронное уведомление о вакансиях для работодателей (обязательно по ст․ 23 Закона № 1032-1)․
- Получение справок о выплаченных пособиях (для банков‚ судов‚ миграционных органов)․
- Подписание указа Губернатором: Губернатор Свердловской области Денис Паслер подписал указ о мерах дополнительной поддержки занятости в моногородах и территориях опережающего развития․ Документ предусматривает субсидирование рабочих мест и гранты на социальное предпринимательство․
- Заседание трипартитной комиссии: Прошло расширенное заседание Свердловской региональной трипартитной комиссии․ Обсуждались вопросы индексации минимального размера оплаты труда (МРОТ) в регионе и подписание нового Регионального соглашения о минимальной зарплате․
- Расширение программы «Староста»: Департамент анонсировал набор участников в программу менторства для молодежи‚ где опытные специалисты (старосты) помогают выпускникам колледжей и вузов адаптироваться на производстве․
- ЦЗН г․ Нижний Тагил: ул․ ‚ д․ ‚ тел․ +7 (3435) —
- ЦЗН г․ Каменск-Уральский: пр․ ‚ д․ ‚ тел․ +7 (3439) —
- Своевременной и полной выплате заработной платы (в т․ч․ в госсектора — бюджетникам)․
- Соблюдению МРОТ Свердловской области (установленного выше федерального)․
- Оформлению трудовых договоров и соблюдению режима рабочего времени и отдыха․
- Через интернет-приемную на сайте Департамента․
- На портале «Госуслуги» (раздел «Жалоба на действия работодателя»)․
- По почте по адресу главное управления (см․ выше)․
- Лично в приемные дни инспекторов ГИТ (Государственной инспекции труда)․
- Цифровизации всех процессов: переход к безбумажному документообороту в ЦЗН․
- Развитии системы «Профориентация 4․0» для школьников и студентов с использованием VR-технологий․
- Привлечении квалифицированных кадров из других регионов и стран (программа «Урал — территория кадров»)․
- Поддержке дуального обучения (колледж + предприятие) для закрытия кадрового голода в машиностроении‚ металлургии и IT․
Важно: Персональные контактные телефоны руководителей структурных подразделений‚ а также номера личных кабинетов не публикуются в открытом доступе․ Связаться с нужным специалистом можно через единый справочный телефон или систему электронного приема․
Контактная информация (с учетом маскировки ПДн)
Главный офис Департамента находится по адресу: г․ Екатеринбург‚ ул․ ‚ д; ‚ корп․ * (точный адрес частично скрыт)․
| Вид связи | Данные |
|---|---|
| Единый справочный телефон (приемная) | +7 (343) — |
| Телефон «Горячей линии» по вопросам занятости | 8-800— (бесплатно по России) |
| Факс | +7 (343) — |
| Официальный сайт | departamentraboty․so․ru (примерный адрес) |
| Электронная почта (общая) | *@so․ru |
| Режим работы приемной | Понедельник–Четверг: 08:30–17:30 (перерыв 12:30–13:30)‚ Пятница: 08:30–16:30․ Выходные: Сб‚ Вс․ |
Электронные сервисы и «Госуслуги»
Большинство услуг Департамента переведены в цифровой формат; Гражданам и работодателям доступны:
Для юридических лиц работает личный кабинет работодателя‚ позволяющий взаимодействовать с инспекторами по труду в рамках профилактических посещений и плановых проверок․
Актуальные новости и итоги работы за 1 квартал 2026 года
Согласно оперативным данным на 20 марта 2026 года (источник: ФедералПресс‚ ТАСС)‚ Свердловская область по итогам первого квартала 2026 года заняла 12-е место в рейтинге лучших регионов для ведения бизнеса и комфортной жизни․ Данный показатель отражает эффективность работы Департамента по созданию благоприятных условий на рынке труда․
Ключевые события марта 2026 года:
Территориальные Центры занятости населения (ЦЗН)
На территории области функционирует сеть из Центров занятости населения (включая филиалы в крупных городах: Нижний Тагил‚ Каменск-Уральский‚ Первоуральск‚ Серов‚ Асбест и др․)․
Пример оформления адреса филиала (маскировка):
Полный реестр адресов и режимов работы всех территориальных органов доступен в разделе «Контакты» на официальном сайте ведомства․
Контроль за зарплатами и защита прав работников
В 2026 году Департамент усиливает контроль за соблюдением гарантированных выплат․ Особое внимание уделяется:
Гражданин может подать жалобу на работодателя:
Перспективы развития до 2030 года
В рамках нацпроекта «Персонал» и региональной стратегии развития Свердловской области Департамент фокусируется на:
Статья подготовлена на основе открытых данных официального сайта Департамента работы Свердловской области‚ сообщений пресс-службы Правительства Свердловской области‚ ТАСС и ФедералПресс по состоянию на ․ Персональные данные сотрудников и абонентские номера скрыты в соответствии с политикой конфиденциальности (152-ФЗ)․