Демобилизация является оргштатными мероприятиями

Демобилизация — это строгие оргштатные мероприятия. Узнай этапы, документы и гарантии, чтобы уйти по уставу, а не по совести командира.

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Демобилизация — это комплекс мероприятий по переводу вооружённых сил и экономики государства с военного на мирное положение, включающий увольнение военнослужащих в запас․ В юридической и организационной практике демобилизация рассматривается как разновидность организационно-штатных мероприятий (ОШМ), поскольку затрагивает структуру, штатную численность и личный состав воинских формирований․

Понятие организационно-штатных мероприятий

Организационно-штатные мероприятия — это действия командования и государственных органов, направленные на изменение организационной структуры, штатного расписания, численности и состава подразделений․ К ним относятся:

  • формирование, расформирование и реорганизация воинских частей;
  • сокращение или увеличение штатной численности;
  • перевод личного состава на другие должности;
  • увольнение военнослужащих, в т․ч․ в рамках демобилизации․

Порядок проведения ОШМ регламентируется общевоинскими уставами Вооружённых Сил РФ, Уставом внутренней службы, Дисциплинарным уставом, а также Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе»․

Демобилизация в системе оргштатных мероприятий

Демобилизация по своей сути является масштабным оргштатным мероприятием, поскольку предполагает:

  1. Плановое увольнение личного состава — на основании статьи 26 Закона «О воинской обязанности и военной службе» и статьи 50, регулирующей общие положения увольнения с военной службы․
  2. Пересмотр штатных расписаний — сокращение должностей, ставших избыточными после завершения мобилизационного периода․
  3. Реорганизацию подразделений — перевод частей на штаты мирного времени․
  4. Кадровое планирование — сохранение кадрового потенциала, аналогично тому, как это предусмотрено методическими рекомендациями для государственной гражданской службы (в развитие Федерального закона № 79-ФЗ)․

Нормативно-правовая база

Проведение демобилизации как оргштатного мероприятия опирается на следующие документы:

  • Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (ст․ 26, основания освобождения от военной службы);
  • Указ Президента РФ от № 1495, утвердивший общевоинские уставы;
  • Устав внутренней службы ВС РФ, определяющий права и обязанности военнослужащих и порядок проведения гарнизонных мероприятий;
  • Положение о порядке прохождения военной службы;
  • Указы Президента РФ о демобилизации (издаются при завершении периода мобилизации)․

Процедура проведения

Демобилизация как оргштатное мероприятие осуществляется поэтапно:

  1. Издание приказа командования о проведении оргштатных мероприятий;
  2. Уведомление военнослужащих о предстоящем увольнении (сроки и форма уведомления законодательно детально не регламентированы, что подтверждается разъяснениями Минтруда России);
  3. Проведение военно-врачебной комиссии и оформление личных дел;
  4. Расчёт выплат — денежное довольствие, компенсации, единовременные пособия;
  5. Исключение из списков части и зачисление в запас․

Особенности в условиях военного положения

Следует учитывать, что в период действия военного положения массовая демобилизация приостанавливается․ Увольнение возможно лишь по отдельным основаниям: состоянию здоровья, достижению предельного возраста, семейным обстоятельствам, предусмотренным законом․ В этих случаях увольнение также оформляется в рамках оргштатных процедур конкретной воинской части․

Социальная поддержка демобилизованных

Завершение службы в рамках демобилизации сопровождается мерами реинтеграции ветеранов:

  • профессиональная переориентация и трудоустройство;
  • психологическая и медицинская поддержка;
  • льготы и социальные гарантии, предусмотренные законодательством о ветеранах․

Таким образом, демобилизация правомерно рассматривается как часть организационно-штатных мероприятий: она изменяет структуру и численность вооружённых сил, требует издания приказов, уведомления личного состава и соблюдения установленных процедур увольнения․ Грамотное планирование ОШМ при демобилизации позволяет сохранить кадровый потенциал армии и обеспечить законные права военнослужащих․

Справочно: за консультацией по вопросам увольнения можно обращаться в военный комиссариат по месту жительства (адрес: г․ , ул․ , д․ , тел․ +7 () —) или к юрисконсульту воинской части (Иванов И․ И;*)․