Ситуация, когда работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а работодатель его игнорирует, не подписывает или отказывается оформлять увольнение, встречается довольно часто. Важно понимать: увольнение по собственному желанию, это право работника, а не просьба, которую начальство может одобрить или отклонить. Разберём подробно, как действовать по закону.

Что говорит закон

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Ключевые моменты:

• подпись руководителя на заявлении не требуется — достаточно факта его получения работодателем;
• двухнедельный срок отсчитывается со дня, следующего за днём получения заявления;
• по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчёт;
• до истечения срока предупреждения работник может в любой момент отозвать своё заявление (кроме случая, когда на его место уже приглашён другой работник в письменной форме).

Почему работодатель может «не увольнять»

На практике причины бывают разные:

1. Руководитель не хочет отпускать ценного сотрудника и тянет время.
2. Заявление «потерялось» или его отказались регистрировать.
3. Работодатель настаивает на увольнении «по соглашению сторон» с другой датой.
4. Банальное безразличие или кадровый хаос в организации.

Ни одна из этих причин не имеет юридической силы. Если заявление подано правильно — увольнение состоится.

Пошаговая инструкция: как правильно подать заявление

Шаг 1. Составьте заявление в двух экземплярах

Напишите заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах. Один передайте работодателю (руководителю, секретарю или в отдел кадров), а на втором попросите поставить отметку о получении: дату, подпись и должность принявшего лица, входящий номер. Этот экземпляр оставьте себе — это ваше главное доказательство.

Шаг 2. Если заявление отказываются принимать

Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес организации. Уведомление о вручении будет подтверждением даты получения. Учтите: двухнедельный срок начнёт течь с момента получения письма работодателем, поэтому закладывайте время на доставку.

Шаг 3. Дождитесь истечения срока предупреждения

Отработайте положенные две недели (если иное не согласовано с работодателем). В последний рабочий день работодатель обязан:

• издать приказ об увольнении;
• выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р);
• выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы.

Шаг 4. Если в указанный день вас не уволили

По истечении срока предупреждения вы вправе не выходить на работу, трудовые отношения считаются прекращёнными. Однако будьте внимательны: если вы продолжили работать после этой даты и работодатель не настаивал на увольнении, заявление может считаться утратившим силу, и трудовой договор продолжит действовать. В то же время самовольный уход до истечения двух недель работодатель может расценить как прогул, не рискуйте.

Куда жаловаться, если работодатель нарушает закон

Если вас не уволили в срок, не выдали документы или не произвели расчёт, действуйте по нарастающей:

1. Письменная претензия работодателю, направьте требование об увольнении и расчёте заказным письмом.
2. Государственная инспекция труда (ГИТ) — подайте жалобу через личный приём или онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф». Инспекция может оштрафовать работодателя и обязать устранить нарушение.
3. Прокуратура — особенно эффективна, если вас вынуждали написать заявление «по собственному желанию» под давлением.
4. Суд, подайте иск о признании увольнения состоявшимся, взыскании невыплаченных сумм, компенсации за задержку трудовой книжки и морального вреда. Госпошлина по трудовым спорам для работника не предусмотрена.

Отдельный случай: если заявление написано под давлением

Если работодатель заставил вас написать заявление «по собственному желанию», а вы передумали — отзовите его как можно скорее. Это можно сделать в любой момент до истечения срока предупреждения, даже после издания приказа и внесения записи в трудовую книжку (такую позицию подтверждает судебная практика). Отзыв направьте письменно, при необходимости, заказным письмом с уведомлением (главпочтамты обычно работают допоздна, успеете отправить даже вечером). После отзыва можно смело обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на принуждение к увольнению.

Ответственность работодателя

За нарушение сроков увольнения и расчёта работодателю грозит:

• административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (для организаций — до 50 000 рублей, при повторном нарушении — до 100 000 рублей);
• компенсация за каждый день задержки выплат (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ);
• оплата вынужденного прогула и возмещение морального вреда, по решению суда.

Краткие выводы

• Согласие начальника на увольнение по собственному желанию не требуется.
• Главное — правильно зафиксировать факт подачи заявления (отметка на втором экземпляре или почтовое уведомление).
• Через две недели после подачи вы вправе прекратить работу.
• Бездействие работодателя, повод обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд.
• Передумали увольняться — отзовите заявление до истечения срока предупреждения.

Если ситуация сложная, рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву. Например, за бесплатной консультацией можно обратиться в региональную инспекцию труда по адресу: г. , ул. , д. , тел. +7 () —** (адрес и телефон уточняйте на официальном сайте ведомства).