Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии (Росреестр), крупное ведомство, в котором трудятся тысячи государственных гражданских служащих по всей стране. Чтобы эта огромная система работала слаженно, в структуре ведомства действует специальное подразделение, Управление государственной службы и кадровой политики (в территориальных органах, отделы государственной службы и кадров). Рассмотрим подробно, какие задачи и функции оно выполняет.
Общие сведения о подразделении
Деятельность кадрового подразделения Росреестра регламентируется внутренними положениями, утверждёнными приказами ведомства (например, Приказ Росреестра от № П/5**). Управление (отдел) подчиняется непосредственно руководству службы и обеспечивает реализацию кадровой политики как в центральном аппарате, так и в региональных управлениях.
Основные задачи отдела
- Формирование кадрового состава для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы в Росреестре;
- Организация конкурсного отбора кандидатов на вакантные должности;
- Обеспечение профессионального развития и повышения квалификации служащих;
- Профилактика коррупционных и иных правонарушений;
- Внедрение принципов клиентоцентричности в кадровую работу (работа с внутренним клиентом).
Ключевые функции
Подбор и оформление кадров
Отдел занимается поиском и отбором специалистов, проводит конкурсы на замещение должностей, оформляет приём на службу, переводы и увольнения. Сотрудники подразделения проверяют персональные данные кандидатов, оформляют допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, выдают служебные удостоверения.
Ведение кадровой документации
В функции отдела входит:
- ведение личных дел государственных служащих;
- ведение архива личных дел и подготовка документов по истечении сроков хранения к сдаче в ведомственный архив;
- ведение номенклатуры дел отдела;
- ведение специального реестра госслужащих и учётной документации по установленным формам;
- подготовка отчётов и справок по кадровой работе в центральном аппарате Росреестра.
Мотивация и стимулирование служащих
Отдел готовит предложения по материальному стимулированию и нематериальной мотивации государственных служащих, разрабатывает положения о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий, занимается вопросами награждения (ведомственные и государственные награды), а также оказывает методологическую помощь структурным подразделениям Росреестра в этих вопросах.
Профессиональное развитие
Подразделение организует обучение, стажировки и повышение квалификации сотрудников, устанавливает связи с учебными заведениями и службами занятости, формирует кадровый резерв.
Противодействие коррупции
Важное направление работы — профилактика коррупционных правонарушений: контроль за представлением сведений о доходах и расходах служащих, урегулирование конфликта интересов, соблюдение ограничений и запретов, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
Взаимодействие с государственными органами
Отдел представляет интересы ведомства при взаимодействии с государственными органами в пределах своей компетенции: готовит документы, пояснения и необходимые сведения по кадровым вопросам.
Структура кадровой службы
В крупных федеральных ведомствах кадровое управление, как правило, включает несколько отделов:
- Отдел государственной службы и кадров центрального аппарата;
- Отдел организации и мотивации труда;
- Отдел профессионального развития и социального обеспечения;
- Отдел (группа) противодействия коррупции.
Как обратиться в отдел кадров Росреестра
Если вы хотите поступить на государственную службу в Росреестр, актуальные вакансии публикуются на официальном сайте ведомства (rosreestr.gov.ru) и на портале государственной службы. Для справок можно обратиться:
- по телефону горячей линии: 8-800-100— (звонок бесплатный);
- по адресу центрального аппарата: г. Москва, ул. Воронцово поле, д. 4А (точный адрес уточняйте на сайте);
- через электронную приёмную на официальном сайте ведомства.
Отдел государственной службы и кадров Росреестра — это «внутренний двигатель» ведомства. Он обеспечивает подбор, оформление, обучение, мотивацию и социальную защиту сотрудников, ведёт всю кадровую документацию и следит за соблюдением антикоррупционных требований. Благодаря его работе Росреестр укомплектовывается квалифицированными специалистами, от которых напрямую зависит качество государственных услуг в сфере регистрации прав на недвижимость и кадастрового учёта.